你不该忘却当初的许诺

　　文/宁国涛

　　前几年，我担负人力资源部经理的时候，每当有员工离职，我就要例行找他们谈话，问他们为什么离任，成果，绝大多数都是满腔怒火地责备公司“对不起他（她），工资不高，福利不好，人家同行业的某某公司一年13月薪，这里才12月薪；某某公司给员工上的有贸易保险，子女看病能够报销，这里不商业保险；公司的某某跟本人的资格差未几，他为什么可以当中层引导而自己仍是个大头兵……”这些怨言和质疑让我无话可说，并不是由于他们说的很在理，而是因为我感到他们的请求十分荒谬，公司当初应聘他们的时候基本没有承诺那么高的工资以及福利，更没有承诺工作多少年后必需要选拔为领导。

　　后来，我突发奇想，就是在口试求职者的时候，加了一道面试题：让对方书面写上假如通过面试后对公司的承诺。

　　承诺各种各样：我固然没有工作教训，然而我无比勤恳好学，会比别人付出两倍的努力工作，我会很快适应工作并且很快超出老员工；公司招聘员工自身就有良多本钱：交给专业网站的招聘费、对新员工的培训成本等等，因而，如果有幸被贵公司聘请，我至少会为公司服务3年；严格要求自己，遵守职场道德，工作时间内不做任何私事……

　　如果他们终极成为公司员工后，我会把这些当初面试时写下的承诺保留下来，我想看看他们是不是真的履行了下来。

　　结果后来，再有人离职的时候，离职谈话停止，对方离去后，我会偷偷对比下当初他（她）的诺言，发明工作中偷奸耍滑的人当初居然承诺“比别人付出两倍的尽力工作”，绩效考察的时候发现对方常常上班阅读娱乐消息，看片子甚至罗唆在淘宝上经营自己的店铺的人，竟然当初的承诺是“严厉要求自己，遵照职场道德，工作时光内不做任何私事！”……

　　每个人当初面试的时候都是局促不安地非常盼望进入公司，进入试用期的时候也是像旧社会的小媳妇一样夹着尾巴做人，终日看人神色过日子，似乎公司的每个老员工都是他的婆婆个别。但是，只有试用期过了，正式聘用合统一签署，破马腰板挺得很直，谈话的嗓门也高了起来，工作也开端松散了下来，把面试时的承诺忘得一尘不染。

　　在我担任人力资源部经理的将近3年的时间里，离职面谈的时候，只有一个员工表现了自己对公司的歉意：“当初面试的时候，我曾经写过自己的承诺，必定在这公司里工作至少三年，很愧疚的是，当初刚两年半，我就离职了，我感到很亏欠公司……”铁打的职场，流水的员工，离职的员工那么多，第一次有人在离职谈话中对自己的“失信”很愧疚，对“公司”的培育很愧疚的。我当时异常激动：“没有关联的，水往低处流，人往高处走，很畸形的，再说，你在公司干得很好，工作两年就被公司提携为部分经理，这就证实你对公司还是有着很大奉献的，你不必愧疚！”对方喃喃地说道：“我晓得你是在抚慰我，可是我心里还是很愧疚，究竟是我食言了……”那天我很感叹，我说道：“几年中，我差不多和300人有过书面承诺的共事进行过离职面谈，你是独一把自己的承诺看得很重的人，你当前在职场上肯定会前程无穷，祝愿你……”

　　这个曾经的同事从我们公司离职两年多了，咱们始终都有接洽，他去的公司是同行业的“龙头老大”，虽然担任的还是和我们公司绝对应部门的经理，但是，人家的薪资可是我们这里两倍。()前未几，他升职为公司的副总，薪资是本来在我们公司的10倍，已经到达了年薪130万元了。

　　他在职场上的飞黄腾达一点不出我的意外，一个把自己的职场承诺看得重于泰山的人，不论他在哪里工作，他确定不会辜负这家公司。

　　看一个人的人品以及职场潜力，许多时候，只看一条就足够了，那就是他（她）是否践行他面试时或者当初刚进公司时候的承诺！

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