在宏大的职业压力下，如何调整自己的心态，做到波涛不惊、坦然面对，这是每一个职场人都非常关心的问题。心态调整是一个庞杂的心理和生理进程，在看似神秘的迷雾中，也有一些可以掌握的法则和办法。
1、感性反思
理性反思就是积极进行自我对话和检查。对一个积极进取的人而言，面对压力和不良情绪时可以自问，“假如没做成又如何？”“如果然的像别人说的那样又如何？”“我真的是一个大意的人吗？”“我真的是义务心不强吗？”等等。这样的主意并非找借口，而是一种有效疏解压力的方法，并且，在一直的自我追问中，我们会找到问题的真正关键所在。同时，养成记心情日记也是一种简略有效的理性反思方式。它可以赞助你断定是什么刺激引起了压力和心情不好，通过检讨你的日记，你可以发明你是怎么应对压力的，结果怎么样，又该如何应对外界环境对自己的影响，如何塑造自己阳光的心情。
2、治理时光
古代职场人士时间老是不够用，起因在于不很好地养成管理时间的习惯。而且误以为忙就是效力，甚至以“工作狂”为荣。时间管理的症结是不要让你的支配左右你，你要自己支配你的事。在进行时间部署时，应衡量各种事情的优先次序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不必定紧迫的事放到首位，好比做规划、学习、锻炼身材、受权等，应用PDCA轮回的方法管理自己，管理工作，防患于未然。如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中，也不会常有阳光快活的心情。
3、掌握今天
压力与消极情绪的产生都有一个雷同的特质，就是凸起表示在对明天和未来的焦急和担心。而要应对压力，减少消极不安情绪，我们重要做的事情不是去张望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好筹备的最佳措施就是集中你所有的智慧、热情，把今天的工作做得尽如人意。“昨天是张作废的支票，明天是张信誉卡，只有今蠢才是现金，要善加应用。”
4、增强沟通
平时要积极改良人际关联，特殊是要加强与上级、共事及下属的沟通，留神与配偶、孩子、父母的感情交换。在压力过大或情绪不佳时，要坦诚地追求上级、同事、友人或家人的帮助，不要试图一个人就把所有压力与苦楚都承当下来。要筹建自己心情的蓄水池和支撑体系，成功时有人分享，挫折时有人倾诉。
5、保持健康
健康的身心是我们塑造阳光心态的基本。学会肌肉放松、深呼吸，加强锤炼，充分完全的睡眠，保持健康和养分等，这些都应当纳入我们平时工作与生涯的打算之中。通过坚持你的健康，你可以增添精神跟耐力，辅助你抵御压力与消极情绪的侵袭。
6、晋升才能
既然压力和愁闷的起源是本身对事物的不熟习、不确定感，或是对于目标的达成觉得力不从心，或是担忧自己被淘汰。那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去懂得、控制状态，并且想法提升自身的能力。（励志毕生
7、树立均衡
首先，我们的人生目的系统不能太单一，也不应该单一。我们不能一辈子活着只为了工作、事业、金钱、权利、声誉，我们还有更队多的比这些更主要的货色，比方：健康、家庭、孩子、兴致、学习、朋友、服务别人、精神愉悦等。我们不能成为世俗成功尺度的奴隶。其次，我们要主动管理自己的情绪，重视业余生活，不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三，留出休整的空间，与他人共享时间，交谈、倾诉、浏览、冥想、听音乐、处理家务、参加体力劳动都是取得心坎安定的绝好方式，选择合适的活动，锻炼忍受力、敏锐度或膂力……坚持不懈地交替利用你爱好的方式并建破理性的习惯，逐步领会它对你身心的裨益。
8、精力超出
卡耐基说：“我十分信任，这是失掉心理安静的最大机密之一——要有准确的价值观点。而我也相信，只有我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧愁有50%可以立即打消。”人为什么会发生疼痛、不安和迟疑、徘徊？归根到底是由于不清晰自己到底要什么，也就是说，自己没有清楚的价值观和人生定位。所以，心态调整的第一步就是要彻底弄清自己的真正须要。我是一个什么样的人？我想做一个什么样的人？我的人生目标是什么？什么才是我的最爱？什么才是我最为可贵的东西？什么才是我真正寻求的东西？我如何定义成功、快乐和幸福？——这些问题问明白了，给自己一个肯定不疑的谜底，给自己一个生活与工作的理由，每当遇到疑难问题就用这些标准去说明、去权衡，我们做作就会意安理得，天然就会找到性命的阳光和快乐的源泉。
9、心态调整
法国作家雨果曾说过：“思维可以使天堂变成地狱，也能够使地狱变成天堂。”你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右气象，但可以改变心境；你不能取舍模样，但可以展示笑颜；你不能预知来日，但你可以用好今天。你不能转变别人，你只能改变自己。所有这些的要害就是积极自动地调剂本人的心态。因而，碰到危机时我们要看到危机后面的转折；遇到压力时要看到压力后面的能源；遇到挫折时要看到挫折后面的成长，遇到胜利时要看到成功后面的失败。总之，任何事件都有两个以上的挑选，咱们要做的是抉择积极的应答心态。有专家研讨，一个乐观系数高的人，在处置问题时，他就会比个别人多出20%的机遇得到满足的结果。因此正向乐观的立场不仅会平息由环境压力而带来的杂乱情感，也较能使问题导向踊跃正面的成果。
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