你拿多少薪水取决于你的体重。
多少年前，一位CEO向我流露，只管他认为一名新员工很有盼望，但是有件事件让他很担忧：她体重超重了。这让我十分吃惊，认为这种见地既不公正，又有性别歧视的嫌疑。我却不意识到他的意见代表了一种大众立场。
我们都晓得，要想被认为是有吸引力的话，女性必需要比男性苗条，比她们从前要更苗条，甚至比厌食症患者更苗条——即使厌食症是逝世亡率最高的精力疾病之一。但是最新的一项调查显示苗条的女性得到了更高的报酬，这一调查成果显示社会标准对契合民众审美的人给予了有形的嘉奖。
一群学者考察了大批员工的工资、年纪、身高、性别和体重，他们发明身体苗条的女性均匀要比她们那些身材中等的同事要多挣3981美元。显明超重的女性挣得较少。而且，那些在刚工作的时候修长，后来却日渐发胖的女性受到的“处分”最为重大。在25年里体重增添25磅象征着丧失了389300美元的收入。
事情对男性却并不是这样。较瘦的男性收入较低，轻度超重的男性在收入上体现出来的差别几乎是微不足道。从经济角度看，减肥对女性是好的，而对男性来说则完全不是这么回事。
这个令人震惊的数据揭示出的是一种积重难返的偏见，这种偏见很难被打消，简直不可能被公道化。总的来说，体重超重的女性被以为是不太幻想的下属、共事和老板，由于她们不够当真、令人高兴跟雀跃。主要的是应当指出这种程式化的见解和事实完整不符——然而这并不能禁止这种成见持续影响人们的应聘和工资。难怪60%体重超重的女性——和40%体重超重的男性——都感到本人受到了轻视。
我曾经据说招聘经理对此存有异议，因为企业须要负责员工的医疗保险，他们必需筛选那些健康、体重适中的人。固然这是瞎话，但也是一种特殊笨拙的借口。没有公司的运气会受到少数员工患病率的影响。（励志诗歌 ）你需要的是有技巧、聪慧、敬业的员工，无论他们是胖是瘦，是高是矮，是男是女。只有这些人会帮你博得名誉和利润，剩下的都是无关紧要的事。
当然，在这一令人不安的数据背地，是偏见在起作用。尽管咱们接收了大量的训练不要这样做，但是绝大局部人依然保持雇佣那些他们爱好的人。他们喜欢那些合乎社会审美尺度的人。只有练习有素的招聘经理才干够超出这种偏见，关注那些应聘者可能奉献的真正有形的贸易价值——而不是对方的体重、体型、春秋或者性别。
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