聪明的人很多，靠谱的人太少

　　文/丹尼尔先生

　　古代社会，聪明的人良多，但靠谱的人太少。论聪明，实在大家的智商根本都差未几，一些人略微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比拟高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新颖事物的接收水平和处理能力上反映出来。

　　无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判定。

　　事实上，在中国教导出来的孩子，都广泛比较聪明，由于社会关系庞杂，人际关系也复杂。除了畸形的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，长此以往，在大染缸里久了，就天然变得更“聪明”了。

　　从普遍景象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不必定都有保障。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。

　　往往很多时候，大家爱好聪明人，当属正常。在生活中也时常坚持接洽，但不见得都会乐意和聪明人做知心的朋友，反而会乐意和人品好，靠谱的人成为知心的朋友。聪明人暗藏的货色太多，变数太大，你不知道他/她内心真实的主意，即使知道也不能/不会戳穿（大家智商其实相差不大，千万不要自认为聪明），而且有时还要防着点，确切很累。

　　因为新创一个项目标起因，所以招人是一件无比头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人A和C，从中作了充足的比较，事实证明仍是人品居首位，能力可以渐渐培育。现在的人大局部都是眼高手低，好高骛远。

　　但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，至公司也是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的，除了自己具备那样的能力和实力，可以胜任一个你愿望的职位，但这所有都是经由必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。

　　半年前，在面完A和B的时候（两位都是女生），我大略就花了10分钟时间做了决议要A。A本来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和挪动互联网范畴完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。B，大学刚毕业，年纪20+，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。

　　我要A的原因很简略，虽然她年事30+，已结婚，还有一个孩子，并非善于新兴行业。看起来有点弱势，但这偏偏是女生在职场中能长期稳固的一个主要因素，她一定会绝对更有义务心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的斟酌因素，因为造就一个人切实不轻易（后面招了一位90后女生，人也异常好，成果刚培养好，说回去要结婚了，完整懂得，但很无奈）。

　　A还能做公司会计，这项相对加分，不会开车，就让她学车（技巧都是能够学的）。新业务不熟，也可以学，事实证实她也是个聪慧的人，两个月时光，全体学会上手，效力比我还高，做的后果比我还好。给她一个义务，不会让你费心，并且处置的妥妥的。

　　我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信奉（这并非录用人的尺度，但一定大加分，也不是所有的公司有雷同的见解）。这个因素在往后的工作进程中就很显明的体现出来。

　　有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她立刻留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我部署她顺手帮助朋友要发的文稿进行编纂和排版，朋友非常客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发还去，但我朋友没有接。结果她和我说，“红包还是先放你那，而后你还给你朋友。”我说，“不要紧，红包你收着，就当做嘉奖。应当的。”她回了一句，“很不好心思啊。”

　　固然这些数量都不大，但这一些小事就能断定一个人的人品，我信任如斯老实的品德是基于她动摇的信奉，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面缓缓的将其余的事件一点点交给她。她仍旧能处理的很好才能就在一件件小事上锤炼出来了，当具备别人不的能力的时候，天然就具备竞争力了。

　　反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相干行业背景（也是跨行业），虽违心学习新东西，但心比较急躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。很多时候，交给他的任务都很快的处理好，但品质很不好。没有居心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方法（想想没什么错，但心理花错处所了）。

　　虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是条件，快并不是目的。刚开始慢一点没关系，后面纯熟了自然会快了，游刃有余就是这么来的。很多次涌现这个情况后，我找他也深度谈了屡次。

　　最后一次也向他说了，如果感到分歧适，可以去其他地方看看（因为我们工作的气氛很轻松，看过我们应聘广告的人都知道），如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以从新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来改正他们新入职场的一些过错立场和价值观。都是过来人，盼望新人在职业途径上也都能顺利，至少和自己的人生计划能做好良好的连接。

　　当初的年青人真的是心太急了，现在社会的主导位置，基础还控制在50、60、70后的长辈们手中，包含各种资源关系等等。他们是咱们的叔叔、伯伯们。试想当你本人成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，做作也同样会领有相应的社会资源跟关联。

　　年轻人应该要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做美丽了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个挚友，没有正经读过大学，然而凭着自己的兴致和保持，有机遇和别人一起编写了一本行业书籍（内刊），就凭着这个就进入了国际著名公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个十分励志的故事。

　　职场和校园不同，是须要发生效益的，校园中学到的常识许多时候并不能直接转化成出产力。所以不能一开端就带着骄傲的姿势，对进入职场没有任何利益。你的PAY 和你的产生的效益错误等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。

　　如何进步你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是二心想着多涨工资。你的能力到位了，自然薪水也会上来，你为公司发明事迹，没有哪位BOSS不喜欢，除非BOSS没有目光或不厚道。假如呈现那种情形，你可以勇敢和BOSS开诚布公，在没有得到适合的待遇时，可以抉择另谋高就（因为并不是所有的BOSS都讲人道化）。

　　惟愿年轻的友人们，晓得踏实做事，靠谱做人的实在踊跃意思。要深信，在未几的未来，心坎所披发的踏实靠谱感，岁月和伯乐都不会亏待你们。

　　在平凡的生涯中，感情的世界里，

　　同样聪明的人多，靠谱的人太少。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/289734.html

相关阅读：职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？
职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事