职场励志小故事一：

　　甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

　　乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“廉价一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

　　这是最简略的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没

　　赚钱。赚钱感到指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾

　　向第二种了。同样，这种心理还表示在买一送一的把戏上，顾客以为有一样货色不必付钱，

　　就赚了，实在都是心理边际效应在作祟。

　　启发：变换一种方法往往能起到意想不到的后果! 通常良多事件换一种做法成果就不同

　　了。人生途径上，改良心智模式跟思维方式是很重要的。

　　职场励志小故事二：

　　有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可恶的小孩，就打

　　开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。然而这个男孩却没有任何动作。几回的邀请之后，

　　老板亲身抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么不自

　　己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩答复很妙：“由于我的手比较小呀!而老板的手比拟大，所

　　以他拿的一定比我拿的多许多!”

　　启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更主要的，他也知作别人比自己

　　强。凡事不仅靠本人的力气，学会适时地依附别人，是一种谦卑，更是一种聪慧。

　　职场励志小故事三：

　　A对B说：“我要分开这个公司。我恨这个公司!”B倡议道：“我举双手同意你报复!!破公司必定要给它点色彩看看。不外你当初离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的丧失并不大。你应该趁着在公司的机遇，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，而后带着这些客户忽然离开公司，公司才会受到重大损失，无比被动。”A感到B说的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的尽力工作后，他有了很多的忠诚客户。再会晤时B问A：“现在是机会了，要跳赶紧举动哦!”A漠然笑道：“老总跟我长谈过，筹备升我做总经理助理，我临时没有离开的盘算了。”——一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的才能大于位置，才会给你更多的机会替他发明更多利润。

　　职场励志小故事四：

　　三个工人在建造工地上砌墙。有人问他们在做什么。

　　第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”

　　第二个人当真地回答：“我在建大楼”。

　　第三个人快乐地回应：“我在建一座漂亮的城市。”

　　十年当前，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了修建工地的治理者，第三个工人则成了这个城市的引导者。

　　思维有多远，我们就能走多远。在统一条起跑线上，立场决议所有;用美妙的心情感想生涯!你手头的小工作其实恰是大事业的开端，是否意识到这一点象征着你能否做成一项大事业。——如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么功效;而同样平凡的工作，一样的看似简单反复，单调乏味，有人却能以快活的心境面对，在平常中感知不平凡，在简单中构筑自己的幻想，我想又有什么样的艰苦不可以战胜呢?

　　职场励志小故事五：

　　有一个博士分到一家研讨所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了拍板，这两个本科生，有啥好聊的呢?

　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸勤腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

　　过一阵，副所长也站起来，走多少步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的处所?

　　博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕非常钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不乐意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

　　只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?

　　两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，因为这两天下雨涨水正好在水面下。咱们都晓得这木桩的地位，所以能够踩着桩子过去。你怎么不问一声。——学历代表从前，只有学习力能力代表未来。尊敬教训的人，才干少走弯路。一个好的团队，也应当是学习型的团队。

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