在职场中，这8条致命的过错是万万不能犯的!

　　第一：不要为了得到公司的奖励、认可和选拔而完全服从于上级。

　　个别人以为，只要领导部署，那怕是错的，那也得在绝不猜忌中，勤勤奋恳。只有这样，引导才干嘉奖你。

　　其实咱们得考虑这样一些问题，事实中大部门的劳碌到底有多大的价值?某些人受到奖励，这到底与工作绩效有多大关系?

　　多数人只是在专注于最重要的名目和运动，总体工作时间却起码的那个时候失掉奖励的，而这恰不是领导支配的那个。

　　所以，无论你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何嘱咐你都要回应。

　　问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要缺席每个会议，加入每个培训，回复每封邮件。

　　你会发明，最优良的员工往往做得很少，但他们一定会专一于最重要的工作。你要学会辨别哪些是一般员工做的繁忙活儿，哪些是公司真正盼望你做的。

　　第二：不要以为工作实绩到了，好运就会天然来临到你的头上。晋职、加薪，多是一直请求才能成功的。

　　有的人受中国传统道德或是中国人特有的蕴藉、内敛那一套的束缚，以为张口提出升级、加薪的事，终是件让人羞于开口的事。实际上，只要你不提出，别人又何尝不愿节俭开销呢?

　　相信“尽力就会有回报”，这相称于佛家的“循环说”，今生做了好人，今生无报，来生自己确定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过，他们今生的好其实是前生受了良多苦才换来的。

　　敬爱的友人，如果相信这句话，那还是显得就太无邪了!

　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，提升，或者得到更多分成。

　　你要搞明白哪些是治理层和领导层给你的重要任务，集中精力去懂得这些任务的影响和可见性，而不是八面玲珑。

　　你必须自动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

　　第三：不要相信领导决议是为了你，满意股东利益才是真正的目的。

　　公司领导在开会时多会说：“为了我们公司的利益”，可能是听久了吧，人们经常想这可是“我们的公司”，是我们的而非仅只是领导的，实际上，公司永远不是为员工开的，他们只对股东负责，员工分歧适，他们会再招一批。

　　不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或者会考虑员工利益，但首先要考虑的还是股东，因为他们才是公司真正的主人。你的权利如何考虑呢?那是在进入公司前，你要当真思考的问题。而不是进了公司后感到这与你当初寻求的基本不同。

　　第四：不要相信人力资源部会把最适当，获益最大的职务支配给你，这个部分并不是用来掩护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

　　首先，如果能够，压根别去接触人力资源部，不是由于你甘心坏事自己扛，而是因为他们对你基础没辅助。他们不会去保护你的好处或解决你的艰苦，因为他们并不在乎你。人力资源部要维护的是公司。

　　不管你遇到什么情况，人力资源部所做的决议那怕凑巧与你所想一致，那也只能阐明它只是偶合，因为你们的起点并不相同，他们是从公司利益动身的。

　　第五：不要信任你为了公司就义掉了自己。于是你的逝世活就与公司非亲非故了。

　　多数情形下，不务正业的员工并未几。其余大局部人则承当着巨量的工作，于是一些人就想“我实在是非常主要的，我的工作对公司的胜利起着要害的作用!”

　　事实上并不是那回事。就算你是副总裁或履行总裁，你也并非那么重要。你其实完整，很快就可能被代替。仍是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的!”

　　抽出时光多想想，为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福，这样到底值不值?

　　做出理智抉择，画出自己的底线吧。讥讽的是，这条底线多会让你博得尊敬，更重要的是，它会帮你找到生涯与工作间的均衡。

　　第六：不要把职业发展寄托在老板身上，他们不是太阳，并不能照亮将来的路。

　　不论你碰到多好的上司，你是如许样的观赏他们，但请记住，这多是单项的，就像一些明星迷，以为只有对某明星倾泻了多少关怀，明星早晚都会回报给雷同的爱的，实则，明星简直从不记得那些人在关心他(她)的。

　　当然，偶然明星也会低姿态一些，但你晓得这里确实的目标吗?就像公司有时也会关注某个员工的，可是这种“爱”是对团队跟公司的须要，他们才用“照料”的姿势回报给员工的。

　　职业生活是本人的!

　　要自己掌控职业道路，推进它向前发展。如果上司给你机遇，要看它是否吻合你的计划，包含你想在什么地位，你想做什么。如果不吻合，就谢绝掉。

　　无论你在某个团队里呆多久，如果你永远没有职业途径的话语权，那请你还是早些分开吧，省得有一天他们把你抛出去，比丢一只破鞋还要随便。

　　第七：不要相信影响就即是结果，在你打造影响力的同时，你还要想法进一步发展，才能把影响力变成实际效益。

　　别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的中心利益挂上钩造，你的行动才会以明显方法对公司造成影响。

　　所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处置一些成果不暧昧的义务?你是否在做着耗尽精神却毫无前程，眼瞅着就要束之高阁的公司新计划?

　　还是去做一些对的事吧，只有造成了必定的影响，你的职业生涯能力真正取得活力。

　　第八：不要以为超牛的行业证书就会帮你晋升口碑、晋职、加薪。

　　有些人相信，只要在某个行业中获得了国度级，甚至是世界级的行业认证书，那在某个公司中一定就能混得很牛B，只要拿着证书，公司就会立即巴结你，褒奖你。

　　实际上，公司或某个职场，他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩，而不是首先斟酌，他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的，他们不会要，但经济效益却是他们自己的，所以他们必需首先考虑。

　　有的人不理清这种正反关联，认为拿到了某个威望证书，工资仍然低，于是就接着再考。

　　实际上假如理不清这种关系，你那怕拿到了世界上独一的，最高的权威认证，你依然还是职场中的人下人。

　　这个证书，那个证书，它能帮你在实际工作中提升多少工作能力?你是需要以工作实绩来证明你的能力?还是领有了某个证书，就能充足解释你占有了胜任某个工作的超人才能?你是为了拿到某个证书去恫吓人呢?还是要用它证实作为测验这一套，你还是很行的?如果这些事你起始就没想清晰，想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，确切是不太值得的。

　　外在的时兴还是不要赶得太急，专注于真正重要的事吧。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/280578.html

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