因成绩别人，而造诣自己!

　　传递正能量，传布善机遇!

　　人行道始终把追求员工的成长与幸福指数晋升放在第一位!

　　爱出者爱返，福往者福来!随喜转载，功德无穷!

　　下面为大家分享一个实在的故事，这个故事讲对于怎么从前台做到股东的?

　　从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担负团体行政、客服、人力资源等部分治理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席经营官。阿里上市后马云背地9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证实了保持跟尽力比什么都重要。

　　作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你晓得老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

　　如果一个员工的思想错误，那么这个员工学历再高，才能再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行动，一个人的主意会决定一个人的做法。所以企业应聘员工最重要不是看员工的学历、年纪、教训、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样的思想才是好思惟呢?看一个员工是否好思想，最主要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即便这个员工只有初中学历，也一样能够成为一个好员工。

　　特殊是在这个急躁的社会，大家都在急功近利寻求本人的回报，有多少个人还在为对方着想啊!假如人人都强调个人的好处，而疏忽团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?

　　为什么当初很多大学生不受企业欢送，不是企业真的不要人，而是企业畏惧那些一进企业，还没有为企业破下半点功绩，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了许多书，有常识，有文明，然而这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成就之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

　　一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于毕生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子仍是打工仔，而有人打工多少年当上了老板。实在，影响一个人是否当老板，要害要点不在于学历的高下，不在于工作时光的是非，而在于这个员工是否有老板的思维观点。一个员工看得是一个月的播种，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是终生的收成。一个人能看多远，决议了你能成就多少。越是计较面前得失的人越不会成长，成功。人生的胜利必须遵守因为定律。要想成功必须先积淀，要想出气必须先受气，要想仰头必须先抬头，要想出头必须先埋头，要想得到收成必须付出代价，可是大多数人却不乐意这样做，当然也就与成功无缘。

　　虽然这些是最根本的道理，但是往往很多员工就没有弄清楚。他们一到公司上班，不是在想着如作甚公司创造价值，创造财产，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点放工等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在敷衍工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少长进。因为老板不观赏打工者思想的员工，对一个不关怀企业利益，不把持企业本钱，不进步企业效益，不承担企业责任，不关心企业远景的员工，那么你是没有提升机会的。

　　所以好员工必需有好思维，你须要用老板的思维方法从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出策划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是彼此辅助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是损人利己的员工越得不到老板的认可或选拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基础的做人情理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比拟。总以为全公司人都占廉价，就是他吃亏，所以这种员工工作不乐意付出，不违心奉献，他们惧怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性轮回的成果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。　　 因而，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　员工基本没有站在老板的角度斟酌问题，老板凭什么要你吗?由于企业不做慈悲，他们不养你的任务。一个新员工，固然你的学历很高，在没有为企业发明事迹前，你凭什么要高薪啊!

　　你不承当义务，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目的都没有信念实现，老板又怎么释怀用你呢?所以这就是良多大学生找不到工作，老板招不到员工的起因。大学生请求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

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