杨丽高职毕业那年，就业局势很严格。寄出几十封求职信后，一家公司给了她覆信。
闯过初试跟口试后，杨丽进入了最后一轮考核：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个义务：把公司去年的一些文件收拾归类，在电脑里建档保留。
杨丽忙了一天，下班前忽然接到坏新闻：总公司紧迫告诉暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗？”加入实习的应聘者们很不满，杨丽依然在成堆的文件里繁忙。部长客气地对她说：“真不好心思，白让你忙活了一天……放工了，快回家吧，明天就不必来了。”
杨丽说：“不要紧，活儿没干完我心里不踏实，来日上午就整顿好了。”
两个月后，在一个小店打零工的杨丽接到一个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深入，公司从新开端应聘时，他第一个电话就打给了杨丽。
学历不高、毫无工作教训的杨丽被部署在前台做招待员。上班第一天，杨丽就换掉了那本破褴褛烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是她本人打印的公司简介。那脏兮兮的部分电话表被她扯掉了，她背了几个晚上，把电话号码熟记于心。
一次，几个新加坡客户到公司来谈配合，杨丽支配他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新协作搭档的业绩不太懂得。杨丽听了礼貌地说：“假如可以的话，占用各位一点儿时光，我能够简略介绍一下本公司的情况。”
在世人惊奇的眼光里，杨丽把公司近多少年的销售事迹、市场份额等情形先容得井然有序，等销售经理过来的时候，客户们拍案叫绝：“你们公司真是了不得啊，一般员工对公司业绩都能脱口而出，咱们对这样的企业很有信念……”
一年后，“优良员工”的名称和奖金落在了这个前台接待员头上。
年底，每个员工都要写述职讲演，总结经验，提出提议。当杨丽开始写述职呈文时，老员工们都说：“别傻了，从网高低载一份，改改就得了，上千份报告堆起来比老总的个子还高，他怎么可能一份份看呢？”
一周后，杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年初总结。彩色封面上是公司的主旨，扉页上是目录和提要，注释分辨是“我的工作”、“我的见解”和“我的倡议”,每局部都有具体数据和图表，还用漫画展现了公司存在的不良景象。
3天后，老总把杨丽叫到办公室说：“你的年终总结我看了4遍，你看问题很准，思路清楚有创意，但我更观赏你对工作的义务感。你兴许须要一个更适合的岗位，好好干吧！”
进入公司的第三年，杨丽成了部门经理，共事们都为她发明的升职神话而赞叹。
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