工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为无比合理的客观理由。
1、爱找借口者
工作中呈现问题从不在本人身上找起因，而是为了推辞义务一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的涌现都有着他自以为十分公道的客观理由。不能自动承当责任的员工是永远都不可能有发展前程的。
2、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便露面挑起事端。对这样的员工老板固然有时名义上可以恳切接受其倡议及请求，但心坎却对其刻骨仇恨，一旦有机会便会将之清算出公司。
3、心怀狭小者
团队作战讲求团结与配合，但许多人员气度狭窄，不能接收不批准见，有机遇作为团队领袖时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队一般成员则行事孤僻、特破独行，将与自己看法相左之人视为寇仇，乘机报复。这样的员工必定是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优良的团队。老板怎能青眼这样的人？
4、乱嚼舌根者
很多员工工作努力、业绩凸起，就是管不住自己的一张嘴，经常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺陷跟失误当作宣扬、标榜自己的工具，在背地谈及同事的毛病、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即便工作再尽力、事迹再好，也是老板不乐意看到的。
5、公私不分者
这种景象个别出当初公司老员工身上。普通表示为自认为对公司作出过较大奉献，在行为上显得落拓不羁，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随意私用。用公司的电话解决私家问题，在工作的时光干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于体面不便利面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在治理方面的缺点。
6、沉默寡言者
有一些员工凭着自己某些方面的上风，旁若无人，自认为对公司内、外所有事务明察秋毫，喜欢对任何事件高谈阔论以表现自己无所不能。在他的眼里，公司的其余员工都是无能之辈，毫无用途。获得一点成就便沾沾自喜，到处夸耀，素来不理解自我批驳是什么货色。这样的行为是职场的大忌！
7、二心二用者
跟着**的发展与提高，个人就业情势、投资渠道逐步多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或多少项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代办人的身份出现在公司，专心二用甚至多用，天天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。（创业 ）这样的员工基本就不可能得到老板的确定与认可。
8、见异思迁者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时筹备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能释怀用你？
9、心存抱怨者
时时感到老板对自己不公，共事对自己不平，时刻存有埋怨的情感。这样的员工老板怎么可能爱好？
有以上十种行动的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。假如你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与重视，就必需首先杜绝以上行为在你身上产生。在此基本上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10、不懂感恩者
公司欣欣茂发时能与老板及众同仁一起受罪，公司临时走入低谷便裸露出其原形，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，君子之相毕现。待公司从新走向光辉的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情形，到底谁之过？
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