什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，谜底是完全不同的，因此我们简直无法答复这个问题。即便我们问怎么是一份合适的工作，也很难有个同一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但，一份工作老是会给你传递一些信息，这些信息有助于辅助我们甄别它是否合适你。因而，本文重要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地看待自己
有良多人抉择工作是无可奈何！对，我和你一样惊奇这一点。比方老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接收孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、友人认为你不该太冒险等等。
但也许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其余人是你工作的能源源泉（很多时候确实会如斯，我也完全赞成），那么这就是你工作的理由，这就是你挑选工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和四周人更坦诚一些，告知他们你的设法、你想要什么，并且坚韧不拔的去做。
二、工资
当那些不再为财产困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年青人，找工作时工资不主要——这句话时你有什么感想？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但相对十分重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类探讨既无聊又不意思）。我只是倡议，工资对许多人象征着全体的收入，我们必须在做出决定前考虑明白这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果面前都没了（好比因为无奈支付房租和生涯费而不得已分开能保障将来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不外，如果你搞清晰了工资对自己当前的意义，并且乐意承当因此造成的成果，并且坦白地告诉自己能够蒙受得起这样的决定，那么你就能够考虑下一个信息。
对工资不必再谈太多，只有记住，无论如何做出这个决议都是你自己迫不得已的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
原来我想用“企业文明”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨严的取舍了集体价值观。是否有很屡次，当你加入一家公司的口试，刚跨入公司的大门时，你就能显明的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或者是因为公司的装饰、员工的春秋档次、他们的衣着装扮、他们的言谈举止等等转达给你的信息，无论如何你不能疏忽这一点，信任你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展示。
咱们常常会发明一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行仍是年纪、立场。（创业 ）那是因为企业的群体价值观是一层很好的评估工具，它会主动将“不雷同”的人消除在外（或排出去）。如果你是一个豪情磅礴、追求卓著的人，却发现这家公司给你一种“沉静到恐怖”的感觉，那么你应当当真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种主意——我确切不爱好这里，但先把它当个跳板——由于很快要么你被同化，要么你因为心心相印而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都偏向于寻找自己能完整掌握得住的工作，这让本人感到更保险、更有掌握取得，也更轻易胜任。然而这样的工作在3个月当前就会让你腻烦不已，变得起早贪黑。
假如一份工作不能让你长期感触到挑战，那么你将很快失去兴致和斗志，进而糊里糊涂的混日子或想着跳槽。一份有挑衅性的工作将会让你充斥斗志跟活气，让你始终可能寻求出色和力求长进。并终极让你表示得更好，领有的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没盼望的工作，而是你以为这份工作的绝大局部你都可以胜任，但同时也有一部门是你目前尚未控制的的常识，这样的工作才干够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机会是个很含混的概念，兴许是行业潜力、市场情形、国度政策、公司范围，也可能是提升空间、学习机遇等等。但无论如何，你必需尽量周全的斟酌每一个方面，并有所取舍。
准则上，我提议你选择向阳行业而不是成熟行业，市场仍存在很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，固然这意味着更艰巨的工作和绝对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，至公司有完美的培训和的发展机会，但小公司也能让你更快把握治理者的工作。外资企业早已损失之前的绝对上风，海内民营企业正在迎头遇上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你的学习机会，但新人却更难有机会担负重要岗位。貌似一团凌乱且没有章法的公司或许能给你的晋升机会，但反过来“传统”也可能扼杀你的才干。
鱼和熊掌不能兼得，你只能老实地依据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是独一的断定尺度。
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