学会低估自己

　　文/张琦

　　年初，有位女孩加入了一档求职节目，她所要求的月薪只有2000块，终极却拿到了十万元年薪，公司还许诺在多少年内帮她解决北京户口，羡煞了无数为求职忙得焦头烂额的年青人。而这位女孩之所以如斯荣幸，很大水平上是因为她理解在求职之前先低估自己。

　　女孩是南昌大学产业设计系的研究生，从大学起就纯熟控制了各类设计软件的用法，固然研讨生还不毕业，却领有了不少存在代表性的作品。在节目标开端，她就向主持人和口试官们展现了自己的作品，其中既包括风格奇特的设计海报，也包含快捷酒店的作风主题，还有改进后的护手尺盒跟实用于学生宿舍的床头风扇，她的作品既具备适用价值，又富有审美意思，博得了BOSS们的一致好评。

　　在接下来的发问环节，女孩以极高的专业素养和极强的应变才能回答了考官们提出的问题。一位总监问她，当自己的设计理念和老板的思路产生抵触时应当怎么办，女孩答复说她会做两件作品，一件按照自己的风格来设计，另一件依照老板的思路来设计，而后交给老板筛选；当聚美优品的CEO问及她对产品包装如何改良的见解时，她则给出了非常专业而有新意的回答，那就是在美观的基本上为包装增添实用性，使其在雅观耐用的条件下施展更大的宣扬作用；当另一位老板提出可认为其供给一个兼做公关和设计的职位时，女孩则风趣地打趣道：“你让我做两份工作，会给我两份钱吗？”女孩的滑稽和睿智赢得了在场嘉宾的一致好评，大家纷纭为其抛出了橄榄枝，在场的12位BOSS中有11位为她留灯（独一一位灭灯是由于公司无相干职位）。

　　既然考官们对女孩的好感不言而喻，在接下来的谈薪环节中她完整可以要一份高一些的薪水，已经公然表示了观赏她的老板们完全能够接收。可是她却在最要害的谈薪时刻“低估”了自己，迟疑片刻说出了一个出乎所有人预料的薪水请求：2000块。她还表现，盼望通过本人的尽力，三年之后能将收入进步到每月8000块。

　　在女孩说出薪水要求后，在场的主持人和嘉宾都十分惊奇，纷纷表示不懂得。女孩却说，刚毕业的时候起薪低一些是畸形的，只愿望在当前的工作顶用能力证实自己，一步步脚踏实地地升职加薪。女孩踏实的立场赢得了老板们的青眼，许多人立即表示要为其提供2000元的周薪而非月薪，甚至还为其提供了一系列优厚的附加福利待遇。一位CEO还表示，就算女孩没有取舍自己的公司，节目录完后他还会持续挖她。

　　最后，女孩谢绝了其余10家公司的好心，抉择了去58同城辞职，不仅取得了年薪十万元的待遇，还将在最短时光内拿到很多人梦寐以求的北京户口。

　　看完节目，我十分感叹。事实上，同女孩资格相称的毕业生有良多，其中也不乏有能力者，但大局部人却习惯于高估自己，尚未展示出自己的才干就急着要价，这种求职方法不仅轻易给人留下骄傲自满的印象，也不利于个人的久远发展。兴许，刚走出校园的毕业生们在求职进程中应该学习一下节目中的这位女孩，适度地“低估”一下自己，这种“低估”不会让应聘者疏忽你的能力，相反却能为你加分。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/273789.html

相关阅读：如何与年轻上司和谐相处？
职场生涯最重要的8小时
职场白领之间的人际艺术
职场缺乏安全感怎么克服
西德尼温伯格的故事