1、没有一技之长的“幼婴型”
在迷信与技巧日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具备十分的禀赋跟过人的勤恳，否则，是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先斟酌下岗的人选。
2、固执不化的“贝壳型”
社会的巨变决议了社会中的人已不可能在变更着的社会环境中永远固定地表演某一种不变的社会角色。这就请求人们一直地更新常识、进步技巧、调剂心态给本人从新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人终极会在剧烈的竞争中逐步失掉上风，甚至淘汰出局。
3、办事效率低下的“乌龟型”
大名鼎鼎，看似忠诚牢靠的“乌龟”确切能唤起人们的同情心。然而，在已经呈现的高节奏、高效率的残暴市场竞争中，那些动作缓慢，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑难地会被激烈的竞争大潮所吞没。
4、安分守己的“机器型”
时至本日，存在开辟、翻新才能的人才愈来愈受到用人单位的青眼。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会地被挤进失业者的行列。
5、缺少团队精神的“鲨鱼型”
跟着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的独特协作下，才可能高效力地美满实现。（名人名言 ）因而，将来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者相互须要。假使个人不擅长合作，不团队精力，成果个体只能被团队摈弃。
6、只说不做的“喇叭型”
有些人好像满腹经纶，常常谈些“非驴非马的货色”。仿佛他只有一说，一切都在变。事实上，所有都没变。不言而喻，这些“语言的伟人，举动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家比拟，在竞争中更容易失去一切。
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