一、下定信心，以柔克刚

　　求职的人谁都想一举胜利，但大多数情形下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性筹备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，恳求随意让他干什么都行。人事部主管见他身体矮小，而学历又较低，不便直说，就答复：“咱们当初不缺人，过一个月再说吧!”实在人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很难堪，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几回重复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整齐的样子，怎么能够进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整齐了一番，又去了。对方拿他没措施，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相干常识，你看我哪些方面还不够?我必定认当真真来补!看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了多少十年的应聘工作，头一回遇到像你这样来找工作的，真信服你有这样好的耐烦与韧性。”谢天谢地，他终于激动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

　　二、未聘先评，“计划”敲门

　　一知名外资企业，欲招聘高层管理职员，丰富的薪水、优胜的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有底本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也素来没有外企工作经历的“无名英雄”.在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“宝贝”:“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做过细的市场考察，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清明白楚，因此提出的倡议跟制订的计划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?”这位先生的求职思路，是值得鉴戒的。作为用人单位，它最盼望的就是招聘到的人能实真实 未审在解决问题，能杰出地胜任本职工作，它不须要更多的精深实践，也不需要沉默寡言。学历也罢，工作教训也罢，都只不外从侧面证实你有这个才能，但都不如直接拿出实切实在的方案来。在应聘前下番工夫做番调查，对公司的情况有所懂得，而后隔靴搔痒提出切实可行的解决方案，最能失掉应聘单位的“芳心”.其次，没来单位就已开端“工作”了，很轻易获得

　　三、研讨对方，面陈其“过”

　　通常情况下，加入求职应试的人总要说些奉承话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能感动人。指出对方不足之处，并令对方心悦诚服，经常也能到达求职目标。当然条件是你必须潜心肠研究对方，找出对方真正的“过”处。

　　上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘请。

　　面陈其“过”,之所以能胜于别的应聘者，不仅是由于技能新，由“贴金”变“非难”而且表明：1.你已经在关怀与研究该单位，并摸索于该单位将来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目的专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便尝尝看的。另外你说得令人佩服，还表明你研究之深，程度之高。这些都有助于你应聘取得成功。

　　但你应当留神的问题是面陈“过”,立场必需恳切，着眼于使对方做得更好，具备建设性，且捕风捉影，说到点子上，存在可行性。

　　应聘单位的好感，他晓得你是真心的、虔诚的，在感情的天平上无疑会偏向于你。

　　四、逆向思维，“丑”中取胜

　　郑小姐是某财经学院治理系的高才生，然而，因面貌欠佳，找工作时总过不了口试关。

　　阅历了一次又一次的打击，郑小姐简直不信任所有的招聘广告，她决议自动上门专挑至公司推销本人。她走进一家化妆品公司，老总悄悄地听她“卖嘴皮”,她从“永芳”、“紫罗兰”等本国化装品公司的成功之道说到海内“雅芳”、“霞飞”的倾销妙技，侃侃道来，牵强附会，逻辑周密。这位老总很高兴，亲热地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大水平上是美人的广告???外观很主要。”郑小姐绝不自惭，她迎着老总的眼光勇敢进言：“丽人可以说这张脸是用了你们的面霜的成果，丑女则可以说这张脸是不用你们的面霜所至，必由之路，你不以为后者更高超吗?”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐非常爱护来之不易的工作，满腔热忱地投入工作中，一个月下来，事迹显着，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比拟优良的人，更应该学会推销自己。”

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/268541.html

相关阅读：职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？
西德尼温伯格的故事
职场生涯最重要的8小时
职场缺乏安全感怎么克服