1、老板说“团队精力”，那就是要你们团结二心不计报酬地为他拼命，老板自己专制时是不会考虑团队利益的。
2、对上司来说，他们首先重视的是个人利益，其次是派系利益，非本派别内的下属利益，是上司永远都不会斟酌的。
3、除了老板外，不人真正须要和公司同生共逝世，只有照料好自己的人，能力照顾好家人，才干真正的对世界有利益，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大贡献。
4、上司对你所有的承诺，实在都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句空话。
5、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不外是他在应用你的百年大计，盼望用许诺来诈骗你实现事情，到达利用你的目标。
6、职场不是一个能够自主抉择爱好的处所，由于职场给你薪水，买断了你工作的时光，在这个时间内，你只能站在工作跟好处的角度上来剖析，自己应当怎么做。
7、在职场上，得功臣是有本钱的，可以相处的时候就相处，可能协作的时候就配合，长年为敌，两败俱伤是最坏的成果。
8、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
9、老板对你讲的情理，永远是对他有利的。
10、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
11、每一奋发尽力的背地，必有加倍的犒赏。
12、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改革自己。
13、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
14、人生伟业的树立，不在能知，乃在能行。
15、有限度的受欺侮，有控制的抵御。抵抗时，最好的措施是用势压人，只要令对方晓得厉害就可以。有教训的人，凑合不和气的人，都不必自己出手，而是借上司的力气，或者借其余的背景，让对方知难而进就可以了。
16、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包含新公司的人。
17、兴许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
18、偶然流露出本人的背景，也是在职场站稳脚跟的方式，但必定要坚持适度的神秘感。
19、站在上司的态度想问题，站在自己的破场做事件。
20、这个世界上有良多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交流各种利益。“爱国者”“文明人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
21、老板是盘剥者，通过榨取你的残余价值而盈利。而你是被克扣者，必需尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
22、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，相对不能吐露出半点情感，要比任何时候都努力工作，抓牢所有资源。
23、在职场中，别和人比聪慧，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用途。
24、引导的速度决议团队的效力。
25、把上司当作同等的人来厌恶，是典范的自残行动。
26、胜利呈概率散布，要害是你能不能保持到成功开端浮现的那一刻。
27、忍受力较诸脑力，尤胜一筹。
28、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，侵害你的利益，因为老板自己是不会实行“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏罢了。
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/267365.html
相关阅读：西德尼温伯格的故事
职场缺乏安全感怎么克服
职场白领之间的人际艺术
职场生涯最重要的8小时
如何与年轻上司和谐相处？