没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是…
首先，义务感是所有人胜利之本。
没有责任感的军官不是及格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简略而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓著。大家都知道美国有一个有名的军事基地——西点军校，西点学员章程划定：每一个学生无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务仍是在进行自己的私家运动，都有任务、有责任履行自己的职责和责任。这种实行必须是发自内心的责任感，而不是为了失掉奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必需遵照纪律，对于他的上级和共事有高度的责任感，对于自己表现出的才能有自信念。我以为，这样的请求，对我们企业的员工同样实用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表示得更加出色。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，应用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺少责任感的典范表现，这样的员工至少不一种“咱们就是一个完全的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替身割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四处割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的友人问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想晓得我毕竟做得好不好！”。
是啊，多问多少个“我做得如何？”，这就是责任。工作就象征着责任，在这个世界上，没有不须承当责任的工作，相反，你的职位越高，权利越大，你肩负的责任就越重。不要惧怕承担责任，要破下信心，你一定可以承担负何职业生活中的责任，你一定可以比前人完成的更杰出
二、有作为的员工，爱好纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不容许的让步的处所绝不妥协，在不需要借口时毫不找任何借口——好比品质问题，比方对工作的态度等，你会猛然发明，工作因而会有一个簇新的局势。一个团结合作、富有战役力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠实敬业的员工，也必定是一个具备强烈纪律观点的员工。可以说，纪律，永远是虔诚、敬业、发明力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了所有。
三、把自己从平淡变成优秀
最好的履行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成义务。这样的人其个人价值和自尊是发自心坎的，而不是来自别人。也就是说，他们不是凭一时激动做事，也不是只为了得到引导的称颂，而是主动自发的、不断地寻求完善。一位心理学家在研讨进程中，为了实地的懂得人们对统一件事件在心理上所反映出来的个体差别，他来到一所正在建造中的大教堂，对现场繁忙的敲石工人进行拜访。心理学家问他碰到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的答复：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该逝世的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁乐意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人目光中闪耀着喜悦的神情：“我正参加兴修这座宏伟富丽的大教堂。落成之后，这里可以包容许多人来做星期。固然敲石头的工作并不轻松（ ），但当我想到，未来会有无数的人来到这儿，再次接收上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如斯截然不同的感触。第一种工人，是完整无可救药的人。可以假想，在未几的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依附和老板可依附的员工。该用什么语言夸奖第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐心的痕迹，相反，他们是拥有高度责任感和创造力的人，他们充足享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的尽力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为快活。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追乞降寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或者在从前的岁月里，有的人时常怀有相似第一种或第二种工人的消极见解，每天经常漫骂、批驳、抱怨、到处发怨言，对自己的工作没有涓滴豪情，在生涯的无奈和无尽的埋怨中平常地生活着，究竟那是已经由去的了，主要的是，从当初起，你将来的立场将如何？让我们像第三种工人那样，做最优良的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
四、用“可以完成”取代“不可能完成”
兴许，“不可能完成”成为很多人工作上最常见的一个推辞理由。假如这样，请问：在你跟老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的阻碍是你自己！是你面对“不可能实现”的高难度工作推诿求安，为本人一直寻找理由的消极心态。
占有敢于向“不可能完成”的工作挑衅的精力，是取得成功的基本。西方有句名言：一个人的思维决议一个人的运气。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无穷的潜能化为有限的成绩。与此同时，无知的意识会使你的禀赋削弱，由于你的怯夫一样的所作所为，不配领有这样的能力。
“职场壮士”与“职场懦夫”在老板心目中的位置有天地之别，基本无奈并驾齐驱，等量齐观。一个老板描写自己心目中的幻想员工时说“我们所急需的人才，是有斗争进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心境去自动接受它吧。用举动积极争夺“职场勇士&rdquo,哲理名言;的声誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志动摇，富有挑战力，做事迅速的好员工。这样一来，你就毋庸再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增加使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安适的环境，迎接挑战。
如果你始终安于现状，终将会感到扫兴及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丧失、畏惧被谢绝，害怕恰是你安于现状的重要起因。害怕是一种脆弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封锁，而这些畏缩、恐惧、关闭的景象，会使你觉得越来越不满。
相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即便他目前尚未到达目的、或造诣不大，然而他一定对自己的人生十分满足，因为他的人生有方向、有感情、有成长。这使他感到满意而有播种，每一天都过得很有意思。
一个真正的幻想一定充斥挑战性，正因为它存在挑战性，又是由你自己所抉择的，所以你必定会踊跃的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是鼓励你的原能源。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会欣欣向荣，旺盛发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上纵情展示你的才干和智慧，因为金海的发展就是我们的来日！

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