我是来自新兴支行的~~~，今天我报告的标题是《塑合规文化，做文明员工》。
　　俗话说，"无以规则，不成方圆"，这是对合规文化主要性深刻浅出的最好诠释，是社会发展、人类提高亘古不变的法则。"平安性"是贸易银行经营的重要准则。要确保保险，就必须做到合规遵法。因而合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发寰球金融危机的次贷风波，从多少千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元，这些案件无不向咱们明示着合规文化的极其重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提示我们：业务操作无案件、无事变，必须建破合规文化;农行员工无违规、无守法，必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展，必需树立合规文明!
　　实际证实：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农行持重经营第一要旨，是农行提高资产品质的基本保障，是农行减少风险丧失的条件，更是员工与农行共成长的不二法令!
　　那么，什么是合规文化呢?
　　在我的理解中，合规文化的精髓就是"以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻"、"以遵章守制为荣，以违规违章为耻"。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件管理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
　　塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
　　首先，应树立进步的文化理念。古人云"勿因善小而不为，勿因恶小而为之"。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的意识，深入对规章制度的懂得，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防备要点的掌握，在全市农行形成事事都有合规守法的工作尺度，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现"人人合规、事事合规、时时合规"的目的，到达"不愿违规、不能违规、不敢违规"的目标。
　　其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为合乎社会主义道德请求。塑合规文化，做文明员工，不应当只是停留在口头上，更要落切实实际举动中;不应该只是做好久而久之的事件，更要着眼久远，造成习惯。这就须要我们有严谨务虚的工作风格，有坚持不懈的工作立场，有"咬定青山不放松"的韧劲，有"衣带渐宽终不悔"的寻求!详细来说，我们每位员工在实行职责和行使权力的进程中必须明白自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、束缚本身的从业行为，避免不道德的言行。
　　第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。"工欲善其事，必先利其器"。这就是说，一个人要想造诣一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严重情势下，农行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能知足于己把握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有效果的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰硕自己、完善自己、发展自己。
　　最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立"合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险"的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培养合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引诱全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
　　试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们农行自己的合规文化，必将在全行员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!
　　"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"。我们完整有理由信任，在迷信发展观的准确指引下，在农行行长的贤明引导下，全行员工以"塑合规文化，做文明员工"为原则，努力宏扬"开辟、翻新、争先、实干
　　实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳重经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二规律！
　　那么，什么是合规文化呢？
　　在我的理解中，合规文化的精华就是"以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻"、"以遵章守制为荣，以违规违章为耻"。今天，我们开展合规文化教育活动是规范乡村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推动案件管理、全面防范风险、晋升经营治理程度的急切需要。
　　塑合规文化，做文化员工，是一项循序渐进的体系工程，不能一挥而就，如何开展此项运动，联合自己工作实际，应重点抓好以下四个方面：
　　首先，应树立先进的文化理念。古人云"勿因善小而不为，勿因恶小而为之"。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的掌握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现"人人合规、事事合规、时时合规"的目标，达到"不愿违规、不能违规、不敢违规"的目的。
　　其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为契合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落真实 未审实际行为中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼深远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有铁杵成针的工作态度，有"咬定青山不放松"的韧劲，有"衣带（ ）渐宽终不悔"的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，预防不道德的言行。
　　第三，应高标准、严要求，苦练专业技巧，提高员工自身素质。"工欲善其事，必先利其器"。这就是说，一个人要想成绩一番事业，离不开过硬的基础功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严格局势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，看待工作，必定要高标准，严要求，不能满意于己控制的知识，要努力追求更好、更快、更富有功效的专业技能和技能，一直提高自身的竞争力。唯有如斯，能力创造出更好的佳绩，才干不断丰盛自己、完美自己、发展自己。
　　最后，要从教育培训入手，打造一支谨严求实、遵章守纪的合规团队。一是要培养合规理念。要踊跃提倡跟建立"合规人人有责、合规发明价值、合规防控危险"的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建设合规文化。要扶植合规建设的泥土，尽力使合规文化深入人心，让正当合规成为员工的自发行动和习惯。三是增强教育培训。组织全员发展金融法规、内控常识培训与测验，加强警示教导和正反典范教育，领导全员学法、知法、守法,励志演讲。切实进步轨制履行力。
　　试问：假如我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会产生在我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将构成我们信誉社本人的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的牢固长城！

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