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科长竞争上岗演讲稿

编辑: 路逍遥 关键词: 励志演讲 来源: 记忆方法网

人事科长竞争上岗报告稿
  我们正生涯在一个技巧、资本、商品和职员越来越自在流动的世界,世贸组织的参加,标记着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越剧烈。如何面对和应用入世带来的机会和挑战,这是摆在咱们每位人事工作者眼前的一项重大课题。古人云:凡事预则立,不预则废。作为一名人事工作者,应当走在时代的前列,自动迎接时期的挑衅,破足本职,发奋有为,尽力实现本人的人生价值。
  日月如梭,一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回想我从事干部人事工作十余年,艰难的军旅生活,是我进入干部人事工作的第一站,是军队这所大熔炉锤炼了意志、锻炼了品性、培育了作风、提高了素质、熟习了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功,8次褒奖,6次被评为优良共产党员。
  因为业务对口,我很幸运地改行到市人事局工作。我非常爱护,始终保持在实践中成长,在实际中成熟,在实践中提高,一直地丰盛和完善自我。在法规科工作期间,因工作要求必需懂得和控制全面的人事工作,这样,我向各位领导和同道们请教养习的机遇就较多,在各位的现身说法、耐烦赞助和工作压力下,我很快就进入了角色,融入到了人事局这个大群体之中,我的人事政策业务水平因而也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发,迎接常识经济时代的到来》等实践文章,分辨在书报上登载。
  负责公务员管理工作以来,在有关领导的器重和领导下,以及有关科室的鼎力支撑下,不按部就班,敢于立异,动头脑,想方法,不等不靠,主动工作,战胜各种艰苦,健全制度,规范管理,建起了市直机关公务员数据库,下发了9个公务员管理文件,受到了省厅的确定和好评,并在全省公务员管理工作会议上交换了做法。这次机构改造,我又有幸参加了一系列政策文件的拟定全进程,这是对我人事政策法规的应用才能的一次全面锤炼和提高,特别是公务员数据库快捷测算剖析人员年纪、学历、任职时光、工作年限,为领导迷信决议供给了正确牢靠的根据。
  成长与变更是所有性命的法令,昨日的谜底不实用于本日的问题--正现在天的方式不能解决来日的需要一样。
  今天我竞争的是科长职位,职位象征着责任和责任。因为我当初从事的是公务员管理工作,所以假若我是公务员管理科科长,我的工作目标是:依照建设高素质专业化公务员队伍的总要乞降这次机构改革后政府职能定位是服务,着力在竞争激励高低工夫,在高素质专业化方面做文章,在管理服务上求实效,努力建设一支国民满足的精悍、廉明、高效的公务员队伍,伤感文章,更好地为我市经济建设和社会发展服务。
  为实现这一工作目的,我的重要工作思路是2323,就是翻新两个措施,强化三个机制,完美两个监视,凝集三方面力气。
  一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法,着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的冲破。也就是在现有的公务员管理基础上,采取进步的管理手腕,建起公务员微机管理体系和档案管理系统,使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范,铲除管理工作中的随便性。
  二、强化三个机制。就是强化公务员竞争鼓励机制、新陈代谢机制和廉政束缚机制,着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考察、赏罚等制度的基本上,鼎力推行竞争上岗,使竞争上岗成为公务员职务提升的主要情势;二是在抓好履行辞职解雇等制度外,踊跃推行末位警示制、末位淘汰制,积极摸索局部职位的聘请制;三是在抓好公务员任务与权力、惩戒、轮岗、躲避、申述控诉等制度的同时,重点抓好公务员步队纪律行动规范的实行,从政治态度、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面标准公务员的行为,树立我市公务员的新形象。
  三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督,着力在民主监督方面获得新的起色。一是扩至公务员管理的公开性、透明性,做到制度公开、程序与前提公然、成果公开,把管理工作置于宽大公务员跟社会各界的公开监督之下,进步公务员治理的民主水平和公平性。二是树立执法检查制度,定期不按期地对各行政机关公务员轨制运行情形进行监督检讨,发明问题,及时督促改良,坚定保护公务员法规的严正性。
  四、凝聚三方面气力。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量,着力在最佳工作效力上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接,施展助手作用。做到组织上遵从而不盲从,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融会而不逢迎;思维上尊重领导,辅助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相干科室搞好对接,建立整体分合观念。做到科室职责上分,思惟上合;制度上分,关联上合;工作上分,目标上合,( )相互替补,同等相处,全局一盘棋,到达整体联动的后果。三是在实际工作中要与共事搞好衔接,营造良好气氛。做到率先垂范,严于律己,处事公平,恳切待人,多一份懂得,多一份体谅,多一份宽容,多一份信赖;尊敬同事,关怀同事,将心比心为同事着想,努力发明宽松、协调、高兴的工作环境。
  各位领导、各位评委、各位同仁,我深知,人事部分科长职位担子的厚重,特殊是公务员管理科科长职位,义务更大,请求更高。然而,我深信,只有心里始终装着事业,有公仆观点,大众观点,全力尽为民之责,就必定会使我市公务员管理工作上台阶、上程度、上品位。假如我这次竞岗胜利,这是大家的厚爱和激励,我一定以踏实的工作风格、求实的工作立场、进取的工作精力,恪渎职守,实行职责,以实际举动履行自己的诺言。如果我竞岗落选,阐明我还有差距,决不泄气。由于从事何种工作岗位并不重要,主要的是如何看待工作,如何在岗位上挖掘美的闪光点。我将判若两人,在局党组的引导下,与各位同仁一道,同心同德,努力拼搏,独特谱写**人事事业新篇章。谢谢.


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