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怎样才能得到领导赏识

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 记忆方法网

怎样才能得到领导赏识

每位领导者的思维风格、脾气秉性、兴致爱好各不雷同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性情, 与之协调相处, 或者扬长避短、井水不犯河水, 就越发显得非常主要。同时, 在高低级的工作配合中, 领导也会依据你的表示, 了解你的才干 、熟习你的性格、明白你的为人, 从而造成对你的总体评估。而这种对你的印象跟见解, 将会在某种水平上决议你某个阶段的发展前程。

有的人对领导多是气宇轩昂、百依百顺、相对屈服甚至低声下气、曲意逢迎、溜须拍马;有的人则自命高傲、不慕显贵、刚愎自用、不买领导的帐;还有个别的人自认为比领导高超, 常不分场所地点给领导提看法, 若未被采用, 便不遵从领导, 明应暗顶, 甚至分布风言风语,拆领导的台。

应当说上述这些人的立场和方法都是不可取的。

那么应该怎么与引导相处呢?

第一, 正确认识领导的地位。领导是你的上级, 他有权利依照他的思路和用意安排工作, 包含领导、安排每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不批准见, 但在未被采纳之前, 必需无前提地服从领导, 并有任务按照领导的支配, 及时、圆满地完成交给你的义务。有的时候, 领导的决策或部署也并非迷信, 甚至不当或者过错。 然而, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、教训更丰盛, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应容易地以为领导错了。即便领导真的错了, 你也应当清晰自己是被领导的身份, 留神时间、场合, 掌握好标准分寸,伤感故事, 善意地为领导当好顾问。

第二, 准确看待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地懂得他的为人、性格秉性、所恶所好、优点短处 .....兵法云:“良知知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 能力更好地与之相处。( )对领导生涯上的小弊病, 只有不碍大局, 尽量迴避好啦。如果经由较长时光接触, 与领导结成较深的情感, 能够视情形, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上裸露出的毛病, 可以抉择适合的场合, 采用恰当的方式委婉的予以提醒, 如果领导一时还不能觉悟接收, 那就须要擅长等候, 寻找并应用各种机遇, 辅助领导在实际中逐步意识并加以矫正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味奉承阿谀的谄谀行动, 固然能赢得领导的一时爱好, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从久远来看, 究竟损失了人格, 违纪守法,成果终不会好的。

第三, 关怀领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要亲密关注, 要与之分享的快活, 要适时、适度地给领导以赞赏。所谓“良言一句三冬暖”, 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的间隔。生活上, 对领导的"冷暖"及艰苦要予以关心, 领导也 "食世间烟火", 不可能不 "难唱曲", 同样需要别人的关心和赞助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”,哪怕是一句关心的话语, 也足以使他觉得亲热、温馨, 更会促进彼此之间的感情。

第四, 做好本职工作, 踊跃建言献策。当下属的, 只有及时、美满地实现本人的本职工作, 获得杰出的成就, 才干得到领导的赏识进而得到选拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应当干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 构成计划, 为领导供给有利的倡议, 供领导决议参考。假如好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己感到领导对自己 “牛鼎烹鸡”进而对工作不负义务, 只能让领导感到你是个平淡之辈终极疏忽你。

2014:[励志:你该提升了吗?]


本文来自:逍遥右脑记忆 /lizhi/163304.html

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