写给新人的话
　　
　　很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着幻想来，带着扫兴走,励志人物，磕磕碰碰了几年才稳固下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人遇到的问题很多都可以迎刃而解的。
　　
　　1、不要浮躁
　　
　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对未来美妙的向往进到公司，可是看到的却是与自己冀望值相差很大的现状，这个时侯大家就会感到这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
　　
　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
　　
　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同窗好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心境那个愁闷啊，于是拼命表现，拼命做事迹，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁愈甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
　　
　　这不是讲故事，而是事实中存在的，以前有，现在依然有，以后还将有。
　　
　　急躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在只管不如意，但是要相信窘境是临时的，只要我始终在尽力，就有出路。
　　
　　2、好奇心
　　
　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺乏好奇心，对新颖事物好像司空见惯，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新常识的机会。
　　
　　3、多做事
　　
　　说到做事，我想很多新人都很有感想，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的休会，一些简略的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不必，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别当真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会谢绝的，要不然就是放手让你来了。
　　
　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺少主动，所以，如果能够在一些力不胜任的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所辅助。
　　
　　4、屏蔽消极影响
　　
　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他未几就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变更，觉得我没方法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极其，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极真个情感的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
　　
　　5、不计较得失
　　
　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参加一个名目，本来第二天部署小刘休息的，因为项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
　　
　　作为新人，不要太计较得失，得与失原来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特殊是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出似乎是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
　　
　　6、记载和总结
　　
　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的处所，可能当有人问你还有什么不清楚要问的吗，一下子却想不起来，我却常常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记载下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会求教同事或上司，这样的习惯下来一段时间后，你会发现你对岗位控制的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞成。
　　
　　7、多观察思考、少发表意见
　　
　　我近来接触到一些新人，我比拟爱好跟他们聊聊天，而后问问他们一些感触的话，当然聊聊也会聊到对当初工作的一些懂得，结果发明大局部对工作还仅仅是停留在名义上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些景象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑难，这就是自己成长的契机了。（ ）当中碰到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状况，你认为这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去视察、思考，你觉得你可以取得更多？
　　
　　在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是存在激情的人，做事自动，积极，但是四周的同事貌似对他们抱有敌意，后面一探听才知道这多少个新人在写讲演的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），实在有些看法还不错，但也有一些因为对全部事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评估都是个别般。刚到一家公司，新人当然有许多意见和倡议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要抒发意见的全体，也要关留神见对于同事的影响，提提议是好事，然而不要适量和适度。
　　
　　想写这篇文字或许是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的教训并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不等待所有人都能认同，如果其中有一句话能对你有所启示，那已经是我的幸运了。
　　
　　8、写报告
　　
　　新人刚到公司上班写呈文是在劫难逃的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空泛，比方我来了几天了，学了什么货色，把握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感触，倒不如说是记录，说瞎话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
　　
　　我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，根本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展示方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思维性的新人，新人与新世间，说谁的表现更好一点往往也是体现在相似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
　　
　　9、明天会更好
　　
　　新人刚进公司时我想最难受的应该是从到岗学习到正式独破工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较苦楚的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接收上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批驳，这个时侯心灵那种孤单真的很好受，也是因为这样很多新人受不了礼遇和批评而在学习期就愤而离任，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种阅历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三地理件，没有一个来搭理我，那时候心里总是愿望早点结束这种“迫害”，后来我发现了一种改良心情的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬从前了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们设想的那么蹩脚，而后难题也一直被解决。
　　
　　所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理筹备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告知自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
　　
　　10、跟优秀的人学习
　　
　　在任何一家公司都会有优秀的人和涣散的人，而在我们的周围，确定也会浮现出有的同事很优秀，有的同事很懒惰，整体环境我们是没有措施改变的，但是我们可以转变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边老是凑集一帮优秀的人，而当我们随着优秀的人的时候，我们会受到这些人的陶冶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
　　
　　对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不论是好的还是不好的，而由于人道好吃懒做，那种不好的影响更轻易侵入新人，曾经意识一位刚从学校出来的新人，开端在做事还是蛮踊跃的，也有长进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打 *** ，结果每天陷溺在 *** 的赌博中，过了半年他说要戒了，结果仍是没戒成，打了近两年的 *** ，工资也耗掉了，精神也耗完了，啥事都没干成，终极也走人了。所以新人刚进公司的时候能够察看一下部分的共事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方式跟处世立场，让自己也变得优良。
　　
　　11、保持职场距离。
　　
　　职场无朋友，也无敌人。
　　
　　当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不布防的时候，我们被友人出售了（有意或者无意），当我们觉得职场杯弓蛇影的时候，偏偏很多事件我们还要靠大家一起来实现。这大略就是职场的现状吧。
　　
　　前段时光有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事起因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机遇可能再呆一两年就会另寻前途，他完整没想到这种闲聊居然会发生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢信任任何人了。
　　
　　这样的情景很多人大概很熟习吧？
　　
　　我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不撤防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的设法了。
　　
　　在职场中，不不通风的墙，今天你跟一个人讲的话来日可能全公司都晓得了，所以不要随意发表任何对公司对于引导的任何见解，也不要随便跟别人表白本人职业生活的见地，一个无意的举措很可能带来意外的成果，咱们新人千万要慎言啊。
　　
　　当然，我们也不要把职场看成刀山火海，有制约天然就有配合，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看明白了，你才可能在职场站稳脚跟。
　　
　　新人刚毕业，主意很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以无论是对同事，还是对自己的上司，恰当保持必定的间隔，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的维护方法。
　　
　　12、坚持豪情
　　
　　有一位治理者埋怨说新招的几个大学生太没激情了，终日沉烦闷闷的，也不爱谈话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感到像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？
　　
　　新人怎么了？
　　
　　社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情形，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的差别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连畸形的笑颜都不见得乐意绽开。
　　
　　这对谁有利？
　　
　　我想没有人乐意看到你的苦瓜脸，没有人去懂得你的达观，也没有人会因为你的悲观而恻隐你，只有你表示不好，走是独一的的结果，你想看到这种结果产生？
　　
　　改变不了环境就改变看待环境的意见，态度积极了，做事做作就有效果，做事有后果，领导天然就可以看到，有好的表现，也就会有的发展。
　　
　　几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，天天面对你的时候保持微笑，素来不会向你暴露负面的东西，当你交代义务给他的时候尽管有艰苦他也会很积极地说我先尝尝，有问题再说。他的这种积极的态度让他失掉了上司的信赖，让他承当了更多的义务。
　　
　　13、学习无尽头
　　
　　新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意思的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以停止学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的才能，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包含哪些呢？有《沟通课》、《专业技巧课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应当保持下去，把学习当成人生永恒的主题。
　　
　　看过人士的传记多了，我们基础都可以得出一个法则，但凡越胜利的人就越器重学习，假如我们新人可能在一开始就做对这件事，我想当前的弯路会少良多。
　　
　　以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。盼望对您有所启发。

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