达人会对职场新人说什么？
上周在知乎上看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼谜底，感到很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你碰到刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什么，下面就是我的答案。
1、成长的机遇永远比面前的待遇重要——做主要的事比多拿钱重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，天天都在演出的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好心思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就好像回到十几年前的校园。
对于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的；第二，名企的这个很稀疏的高Offer，很多时候起着PR即宣扬的作用；第三，很多名企，尤其我前段时光反思的外企，很高的Offer请去的毕业生，只是做很简略的支持性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。
关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起,经典语句，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人乐意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是不辞辛苦。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没著名牌大学的学生乐意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所失掉机会就无比好。
另外一个也是我同学身上产生的，大概在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚首，她说自己在一个的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola，她后来工作抉择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你毕生都得一直去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟习公司文明、规章，帮你适应公司的“白叟”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些优美的工艺品加工技能就是这样传承下来的。
这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应当去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺点，就得找有这些方面所长的“牛人”。
宴客拜师之类的倒未必，你只有在工作和生活中创造机会靠近Ta，察看Ta，争夺当面求教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。
我一进入一个新的环境，就立刻去寻找可以成为自己导师的人。而后再应用之前提到的“搭讪”的技巧，濒临Ta，被Ta注意到，从而得到学习的机会。
这个寻找需要有一个雷达，你心坎的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候不耻下可，能力不断发现牛人。其次你也需要能客观沉着的剖析自己的优缺陷。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。
3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方
很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目标无可非议。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的起因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来？第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国度民族的昌盛与衰落一样，大势面前，个人的气力是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰败，则大众都受损。公司也是这样。
成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。
所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该武断的分开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。
4、理财，要从拿到第一个月的工资开始
最近看历史的缘故，看到一些咱们历史上的风波人物，暮景悲凉，比方胡适。他在老年时在美国的那多少年，在哥伦比亚大学藏书楼当治理员，没有太多收入，而本人年青时固然景色，然而不积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要留神多留点积蓄！”
我信任“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的辅助。
我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开端就学会理财，逐渐养成理财的习惯。
理财的实质，不是聚沙成塔——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现跟着时间的复利。爱因斯坦说：“复利是人类最巨大的发现”，“复利是宇宙间最强盛的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限是非相干，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信念！
想放下所有去流落，想和可爱的人环游世界，想去创业？先从现在开始理财吧。创业是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。
为什么你工作尽力但没有起色？
成为职场达人，未必要像上图中的人一样，经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。
5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点
在“扬长避短”和“扬长补短”这个取舍上，我也迷惑了好多年，后来，逐步明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个货色可能是无法基本转变的，是你与生俱来，并且不断被增强的个人根本属性。
不信？仰头看一下你的父母，看一些你眼前的老师、教学，看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不爱好的特色？哪个不是岁月长久？
后来在做经理的时候，应聘的进程中，发明我们不再去寻找一个“完善”的人，而是去寻找一个合适的人，一个长处你很重视，毛病你能够接收，才能匹配岗位需要的人。我也终于清楚，对我们自己，须要做的也就是“取长补短”。
那么木桶效应呢？那个对组织更有效。不外即使是组织，你岂非没发现，每个NB的好公司都有优缺点都很显著吗。（）做合乎自己DNA的事情时，得心应手。做自己不善于的事情时，笨手笨脚。
人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够显明的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平淡的人。
6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗
在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是埋怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵…
为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我后来才想明确。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，打成一片的。
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么专长和奇思妙想了。
可能部门埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去摸索每个人的具体进展。同事也没有任务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能确实想把自己最完美的一面，最完美的结果展示在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。
这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢？
怎么沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，实在良多时候不必甜言蜜语。可以常常跟共事、引导探讨一些进展，详细问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo（演示），也能获得很有效，很踊跃的反馈。当你和大家都把自己的阶段性结果放在一张桌子比拟时，你才干晓得自己的详细的地位。你才可以及时做出调剂。
从今天起，抬开端来，做一个幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
这句话我说过好几回，到现在仍然想再次强调，由于这个法则对我当初依然成立。
在任何一个以盈利为目的的组织里，无论是至公司仍是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的本钱是工资和时间！
在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值发明的链条被切成若干关系的环节，绝大局部基层员工都会被局限在某个环节内，无奈直接曝露在客户眼前，更无从懂得价值链条的细节。在这种情形下，有一个技能可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是说只管你可能是基层的工程师，但是还是要有弘远的幻想，并且了解公司前景，最好找到适合的联合点。在做好本职工作的条件下，8小时之外不断学习，进步程度，并及时和老板沟通这种心得。常常能站在必定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日大名鼎鼎的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
能力大于所得指的是，如果你自身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观断定，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是奉献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价钱低一些的人，在8小时之外还十分努力，常常能表示出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还时常得斟酌给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职？如果你足够努力，老是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状况始终坚持下去，那么连续的回升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又轻易在这种状态下施展出最大的潜能，从而构成正向反馈，加速晋升。所以，在大的企业的同窗们应该特殊注意这一点。
8、保持学习，即便是你在最低落的时候
直到今天，我还是以为，我在Motorola口试时，之所以在同批人中第一个取得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C++的书。所以，“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola，也是不断给同事先容书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。
我个人的生涯也曾落入低谷，在那个时候，我看了许多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启示。在去年陷入焦急的时候《痊愈的本能》，《精力焦急症的自救》又给了我宁静的力气。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。友人的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火炬和拂晓的曙光。
我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，好比《失控》、《奇点邻近》。后者，可以看相似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。
我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再胆怯。
总结一下，假如人生是一场游戏，祝贺你已经从“练习模式”毕业，进入独破作战模式。而游戏的终极成果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些处所。集中火力，在准确的事件上确保投入！
切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的“战友”。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优良的人。每一天，都要提示自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些…
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