达人会对职场新人说什么?
上周在知乎上看到有人问这样的问题,忍不住多看了几眼谜底,感到很有趣,我也在问自己同样的问题,如果有机会让你碰到刚毕业初入职场的Ta,你会对Ta说什么,下面就是我的答案。
1、成长的机遇永远比面前的待遇重要——做主要的事比多拿钱重要
我知道在水木BBS上的worklife版本,天天都在演出的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好心思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子,我就好像回到十几年前的校园。
对于毕业生的Offer,尤其是面霸的Offer,我只想说,名企给毕业生的高offer,第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二,名企的这个很稀疏的高Offer,很多时候起着PR即宣扬的作用;第三,很多名企,尤其我前段时光反思的外企,很高的Offer请去的毕业生,只是做很简略的支持性的工作。所以,眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。
关于成长,我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事,他给我们讲起,经典语句,自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的,也不是当年趾高气昂出国的,而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人乐意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是不辞辛苦。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单,当年,没著名牌大学的学生乐意去四线城市,去一个国有企业工作,所以他一来所失掉机会就无比好。
另外一个也是我同学身上产生的,大概在2002年左右,她在读研期间,我们有一次同学聚首,她说自己在一个的互联网公司实习,她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola,她后来工作抉择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲,因为这家公司早期的前台,也成了传奇。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师,但是你毕生都得一直去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制,就是你一进公司就给你指定的带你熟习公司文明、规章,帮你适应公司的“白叟”。这个放在古代就是老师和学徒,我们历史上那些优美的工艺品加工技能就是这样传承下来的。
这里我要讲的是,除了公司指定的那个3-6个月的导师,你更应当去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强,这样的人,你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面,如果有缺点,就得找有这些方面所长的“牛人”。
宴客拜师之类的倒未必,你只有在工作和生活中创造机会靠近Ta,察看Ta,争夺当面求教Ta,甚至是创造和Ta共事的机会,就可以了。
我一进入一个新的环境,就立刻去寻找可以成为自己导师的人。而后再应用之前提到的“搭讪”的技巧,濒临Ta,被Ta注意到,从而得到学习的机会。
这个寻找需要有一个雷达,你心坎的雷达。建设这个雷达,你首先需要的就是虚心,只有任何时候不耻下可,能力不断发现牛人。其次你也需要能客观沉着的剖析自己的优缺陷。知道自己缺什么,知道自己拿什么可以吸引到别人,可以和别人换。
3、如果你在身边找不到比你强的人,换个地方
很多人换工作都是为了有更好的待遇,这个目标无可非议。但是如果你把收入结果“结果”,去追溯这个“结果”的起因,你发现,你需要另外的跳槽理由。
前面第一条说过,成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国度民族的昌盛与衰落一样,大势面前,个人的气力是很小的。国势上升,民众都受益。国势衰败,则大众都受损。公司也是这样。
成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样,身边一旦有牛人同学或者共事,就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏,有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标,你的水平不提高也难。
所以,对我而言,如果一个环境无法让自己成长,那就应该武断的分开,而身边没有牛人,没有你可以学习的目标的地方,就是一个无法让你有成长的地方。
4、理财,要从拿到第一个月的工资开始
最近看历史的缘故,看到一些咱们历史上的风波人物,暮景悲凉,比方胡适。他在老年时在美国的那多少年,在哥伦比亚大学藏书楼当治理员,没有太多收入,而本人年青时固然景色,然而不积蓄,所以见到年轻人就对他们说:“钱是人的胆子,年轻时要留神多留点积蓄!”
我信任“改变自己”的粉丝中,大多数不是富二代,官二代。所以,从毕业的第一份工资开始,就养成积蓄和理财的习惯,对于你30岁之后会有很大的辅助。
我在给会员的一期语音中,专门讲到理财问题,其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开端就学会理财,逐渐养成理财的习惯。
理财的实质,不是聚沙成塔——那个是省吃俭用,做简单的加法。而是要实现跟着时间的复利。爱因斯坦说:“复利是人类最巨大的发现”,“复利是宇宙间最强盛的力量”。而复利的最终结果,和你理财的年限是非相干,因为我们的预期寿命是固定的,所以,越早开始理财,你的人生会越来越有信念!
想放下所有去流落,想和可爱的人环游世界,想去创业?先从现在开始理财吧。创业是一种概率,只有少数人最终做得到。但是理财,每个人都可以做到,你所需要的就是学习+自律。
为什么你工作尽力但没有起色?
成为职场达人,未必要像上图中的人一样,经常挑灯夜战。相反,注意到下面几条,会让你少走弯路。
5、不要总盯着自己的缺点,去发现并放大自己的优点
在“扬长避短”和“扬长补短”这个取舍上,我也迷惑了好多年,后来,逐步明白,所谓的“长”和“短”,如果历经岁月还是“长”或“短”,那个货色可能是无法基本转变的,是你与生俱来,并且不断被增强的个人根本属性。
不信?仰头看一下你的父母,看一些你眼前的老师、教学,看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不爱好的特色?哪个不是岁月长久?
后来在做经理的时候,应聘的进程中,发明我们不再去寻找一个“完善”的人,而是去寻找一个合适的人,一个长处你很重视,毛病你能够接收,才能匹配岗位需要的人。我也终于清楚,对我们自己,须要做的也就是“取长补短”。
那么木桶效应呢?那个对组织更有效。不外即使是组织,你岂非没发现,每个NB的好公司都有优缺点都很显著吗。()做合乎自己DNA的事情时,得心应手。做自己不善于的事情时,笨手笨脚。
人生苦短,多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够显明的人,才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人,反而可能是很平淡的人。
6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗
在工作这么多年以来,见过不少埋头苦干的人,同时也是埋怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇,抱怨领导不是伯乐,抱怨公司升迁机制失灵…
为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明确。没有人是不求回报的人,但是有人明骚,有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的,我有一度也是闷骚的,打成一片的。
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可,而变得愤世嫉俗。其实他不知道,别人不是不认可他,而是根本不知道他在做什么,更别提在想什么了,有什么专长和奇思妙想了。
可能部门埋头苦干的人是完美主义者,但是,领导没有时间去摸索每个人的具体进展。同事也没有任务像一个伯乐一样,去窥视自己身边的每个人。你可能确实想把自己最完美的一面,最完美的结果展示在大家面前。但是身边的所有人,等到的往往是“没有任何进展”。
这种情况下,你的靠谱指数为0,谁会把机会给你呢?
怎么沟通,怎样变得不那么“埋头苦干”,实在良多时候不必甜言蜜语。可以常常跟共事、引导探讨一些进展,详细问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo(演示),也能获得很有效,很踊跃的反馈。当你和大家都把自己的阶段性结果放在一张桌子比拟时,你才干晓得自己的详细的地位。你才可以及时做出调剂。
从今天起,抬开端来,做一个幸福的人。
7、眼界高于能力,能力大于所得,这才是正轨
这句话我说过好几回,到现在仍然想再次强调,由于这个法则对我当初依然成立。
在任何一个以盈利为目的的组织里,无论是至公司仍是创业公司,没有人真正爱你,他们看重的是你的能力,他们付出的本钱是工资和时间!
在打工的环境下,在一个大型的,盈利良好的企业内,价值发明的链条被切成若干关系的环节,绝大局部基层员工都会被局限在某个环节内,无奈直接曝露在客户眼前,更无从懂得价值链条的细节。在这种情形下,有一个技能可以分享。总结起来就是“眼界高于能力,能力大于所得”。
眼界指Vision,就是说只管你可能是基层的工程师,但是还是要有弘远的幻想,并且了解公司前景,最好找到适合的联合点。在做好本职工作的条件下,8小时之外不断学习,进步程度,并及时和老板沟通这种心得。常常能站在必定高度和老板进行沟通的人,他所能得到的机会要比整日大名鼎鼎的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”,从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
能力大于所得指的是,如果你自身价值7000元月薪,那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观断定,其中重要的一条就是横向比较。如果同样是奉献价值7000元的人,一个拿8000,一个拿6000。如果你是领导,你会给哪个人加薪?而如果这个价钱低一些的人,在8小时之外还十分努力,常常能表示出更好的潜质,那么又是什么结果?作为领导,你是不是还时常得斟酌给这个性价比高,潜质更好,更加努力的同事多升职?如果你足够努力,老是能让“眼界高于能力,能力大于所得”的状况始终坚持下去,那么连续的回升渠道就在你面前。而作为员工个人,往往又轻易在这种状态下施展出最大的潜能,从而构成正向反馈,加速晋升。所以,在大的企业的同窗们应该特殊注意这一点。
8、保持学习,即便是你在最低落的时候
直到今天,我还是以为,我在Motorola口试时,之所以在同批人中第一个取得二面机会,是因为我在笔试前后,还在埋头看一本C++的书。所以,“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola,也是不断给同事先容书。所以,书在工作中给我了我很多机会,很多印象分。
我个人的生涯也曾落入低谷,在那个时候,我看了许多书,《少有人走的路》、《爱上双人舞》等,无一不给我启示。在去年陷入焦急的时候《痊愈的本能》,《精力焦急症的自救》又给了我宁静的力气。所以,在人生低谷的时候,书就像我的救生艇。友人的语言给我慰籍,而书籍则给了我黑暗中的火炬和拂晓的曙光。
我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者,可以看一些讲趋势的书,好比《失控》、《奇点邻近》。后者,可以看相似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。
我们每一天都在变老,唯有读书,能让你不再胆怯。
总结一下,假如人生是一场游戏,祝贺你已经从“练习模式”毕业,进入独破作战模式。而游戏的终极成果,就是看你把有限的人生资源:时间,金钱和注意力投在哪些处所。集中火力,在准确的事件上确保投入!
切忌孤身奋战,从作战的第一天开始,就要寻找自己的“战友”。战友在哪里?战友就是那些和你目标相容,优良的人。每一天,都要提示自己,要离这些优秀的人近一些,再近一些…
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