让自己入“模”，实现幸福人生

对大家来说，入“模”可能是一个很生疏的提法。入“模”是职场中良知知彼的潜规矩，讲求在职场中为自己找到适合自己发展的平台，不是拿一些硬前提（例如专业、学历等）去断定我们应当取舍的企业和岗位，而是要真正了解我们自身能为企业创造价值的个人特质在哪里。

　　对于企业来说，“模”就是工作岗位，企业要找能够匹配业务、匹配团队、创造事迹的人才，应聘者要想让自己入“模”。我们不要盲目削足适履，也就是说不要盲目地用企业的“模”来包装自己，否则最终必定是不欢而散。

现在，发现你的优势

　　要想在职业发展上有所冲破，让自己在职场上实现幸福人生，要害要从自身找打破。经历多年的学习和实践，我们自身在一直地强盛，但是我们个性的始终如一，不会随时光的变更而改变，不可替换也不可复制。个性优势可以给我们带来无穷的价值，是无人代替的强鼎力量。古代企业都在追求人才优势与企业资源的组合，我们岂能怠慢我们自身的优势。

　　在多年的人力资源工作经历中，身边不乏这样的实例来证明。菁菁就是其中的一位，一名工商管理专业的大专生，初见她时不会让人眼光停留，从学历和实践教训上来说，（ ）她不具备任何优势，但是最终在众多著名学府学子应聘的角逐中，我选中了菁菁。今天的菁菁已在美国的一家公司做商务经理。菁菁的在于对自己的了解，面对就业的压力时她领有良好的心态，并应用一定的面试技能更好地将自己的优势抒发给面试官。

　　实在，在面试过程中，她更多的是在表白具备的才干，用自己学习和实践经历向面试官展示自己在做什么样的事情时感到很强大，并有很好的收效。这一点对良多应聘者来说都是不具备的素质。菁菁的成功告诉我们，企业对人才的需求是多样化的，人才取胜的关键是我们自身无法被别人取代的自身优势，真正地认清自己，成功就在面前。

　　最近风行一本书《当初，发明你的优势》，读后我对入“模”这种优势管理有了一个较为清楚的认识。在人力资源管理工作的实践中，我始终强调的那种“搭班子”做法，不就是这种优势治理吗？一个高绩效的团队对人才的需要是多样化的，即团队是一个“多面手”，但是“多面手”的团队并非请求团队中每一位成员是一个多面手，而仅仅须要每一位成员精于自己善于的一面，施展个人最大的作用。

　　当我们明白了这个道理，现在的关键在于我们怎样认识自己，探寻自己无法被别人取代且能为企业带来经济效益的奇特之处，同时自身也享受创造价值的过程。这一点是每一个人职业生活中的必修课，是我们身在职场必需控制的一项主要技能。在把握这个入“模”的技能之前，我们首先要问自己“从我们自身斟酌，什么在阻碍我们前行”。

失败不必定是胜利之母

　　在课堂上，我常常会问同学们同样的问题。“大家在什么情况下认为学习是十分必要的,语录？”谜底不出我的预料。“发现自己在某方面不足的时候，会投资时间和精神去弥补。”这个主意在大家的思惟中已经积重难返，大多数人认为“修改不足”是增进他们成功和职业发展的症结因素。学校一贯是这么教导的，我们更重视自身的不足，这些不足是我们自身最单薄的环节，如果这些环节呈现问题，那我们就会失败。可问题是：我们填补这些方面的不足，我们就能成功，或者我们就会取得在工作中的成绩感吗？如果是这样，我们四周将不乏大批成功人士。

　　中国古训告诉我们，“失败是成功之母”，但是优势管理告诉我们的是：失败仅仅让我们学到失败的特征，假如要想成功，就要学习懂得成功的特点。只有在成功的特征上去花费自己，我们才能濒临成功，即使质变还未到达量变。这个过程，我们会收成一种快感，我们在做自己兴致所在且擅长的事件，同时全部过程中也播种对自己的确定。如果我们不找到自己的优势才华，茫然行事，我们就是在过错的途径上一路疾走。

　　我们身边有太多人已经证实了这个实践。在大学的时候，有不少同窗学习并不怎么好，即便苦下工夫也很难在学科上见到结果，然而步入职场之后呢，“差”生变成“精英”的景象不足为奇，非本专业方向发展的也亘古未有。这些事例告知咱们曾经的失败跟不得志是存在人才潜能定位的偏差，转变尽力的方向，所有都会变成可能。

　　终极，妨碍我们精英之路的是思维上的误区。首先，我们认为补充最弱的方面，才能获得最大的提高；其次，就是大多数人以为让自己成为“多面手”才能取得成功。实际的情况告诉我们，一个人在自己的优势方面才会最有求知欲，最有创造力，也最乐于学习新事物。而且，一个优良的团队成员并不需要成为一位“多面手”，事实中也不存在这样的人。团队要创造高绩效，需要的是一个“多面手”的团队，而这偏偏恰是团队中的个体发挥个人的优势，精于做自己擅长的事情。

谁是自己的伯乐

　　清楚了这个情理，接下来就是要探寻怎样发现自身的优势。不知道大家是否曾经留神过这种情况，当有些人被别人要求描述自身劣势的时候，他们时常会绕圈子。（ ）这些劣势的描写听起来反倒像是好的方面。例如：“我的弱势是，我在意的货色太多了”、“我太过寻求完善了”、“我总习惯性给自己设置过高的尺度，并要求自己去实现”……作为口试官，我无比能理解大家对这些问题的包装性答复，为了积极向上地展现自我。但如果然正让大家去刻画自己的优势，却发现都对优势的懂得甚至涌现概念性的毛病。

　　如果看过《现在，发现你的优势》这本书就会晓得，优势=才能+技巧+知识。才能与生俱来，无法在后天习得，技能和常识不是与生俱来，通过我们的学习和重复的实践可以习得，也就是说要让我们学习和实践的劳动成为促成我们成功的优势，定位才能就是定位了成功的靶心。才能是个性层面的元素，是我们爱好、乐于尝试去做，也乐意在这个方面去学习新的事物。在这种体会中，我们去发现自己的优势，但是擅长的事情当面并非蕴含着我们的优势，由于在这个擅长的事情上可能没有赋予我们踊跃的情感，即使做出了成果，但是我们无法在这个过程中体会到幸福感。这样，我们就能够从日常行动中去判定具备怎样的优势，那些让我们愉悦并觉得壮大的事情背地，我们要去不断地挖掘。

　　每位大学生在开端职业旅途之前，都会在脑海里无数次勾画出自己的角色。一旦进入职场后，我们便会发现一切都没有设想中那么美妙。于是，我们有了围城的感叹，随之而来繁殖出种种埋怨。我也经历过这种无奈，发生的工作疲倦让我挑选了分开。抱怨环境并不能给自己带来机会，跳槽后曾经的一切仍然演出，从抱怨变成哀怨，开始疑惑自己，猜忌智商，怀疑情商，发现自己一无是处，信念大减。经历了这一切，庆幸的是我最终疾速地找回了自己。

　　回想走过的路，我深切的领会就是大学生涯的盲从心理。作为大学生，怎么在无奈改变环境的情形下，让自己入“模”，在大学期间给自己发明实际的机遇。阅历就是意识自我的“试金石”，在实践的进程中去发掘本身的才干，而后有针对性地去学习。认识自己后，能力给自己找个合适自己发展的“模”。我们无法改变环境，但我们还有太多的机会可能让自己抉择环境。让我们即时举动起来，让上风开启我们职业的大门！

站长2014：[：幸福要靠本人来获取]

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