基层司法所实行竞争上岗经验预览： 近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、择优取舍改革。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设的力度，在**市首家对司法所实行了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，建立起 基层司法所实行竞争上岗经验注释：
近日，市司法局对基层司法所长胜利进行了全员竞争上岗、择优抉择改革。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设的力度，在**市首家对司法所履行了收编治理的基本上，又把竞争机制引入干部提拔和管理工作中，树立起一种有利于人才怀才不遇的用人机制，首创了不敬业者让贤，无政绩者下岗的良好气氛。这次竞争上岗中，全局共有26名基层干警报名加入竞争基层正、副职，占全局干警总数的93％。经由个人报名、民主评议、竞争报告等步骤，对全局12个司法所的13个职位（其中大辛店司法所设正、副司法所长）进行了竞争。通过竞争，有4个原司法所长、2个副所长不获得任职资历。一批年迈力衰、品学兼优、政绩凸起的同道走上了引导岗位，新的司法所长均匀年纪由44.5降落到40.7。这次竞争上岗的特色是：
一是深刻考察研讨，制订实行看法。这次竞争上岗运动从年初局党组就开端酝酿筹备，为搞好这次改造，首先，由分管局长带队，深入各镇街进行调研，懂得控制基层司法行政步队的现状：有的司法所终年龄和文明构造与面临的局势和义务不相适应，缺少竞争机制，队伍活力与活气不足，个别司法所长政治业务素质低，已经不合适担负相应职务；其次，采劝走出去，请进来”的方式，鉴戒和学习其它兄弟单位的教训和作法，联合司法行政工作的实际，制定出了《**市司法局对于基层司法所股级干部竞争上岗的实施意见》（讨论稿），对竞争上岗的领导思维、范畴和前提、职数设置、办法步骤等做出了具体的部署和安排；三是对实施意见（讨论稿）进行研究论证，多少易其稿，重复探讨，并向市委政法委、市委组织部跟市人事局做了汇报，对分歧理的处所进行修正，确保了实施意见迷信标准、切实可行。
二是攻破身份限度，实行全员竞争。为给基层司法所每一位干警都发明发挥个人才干的机遇，真正把那些能干事、想干事的人选拔到股级岗位上来，经过与市人事局的屡次协商，这次竞争上岗打破了身份制约，所有基层司法所现有的行政、事业在编在岗人员，凡契合下列五项条件的均可报名参加竞争。1、坚持四项基础原则上，拥戴党的路线、方针，政策，有必定的政策实践程度的较高的组织和谐才能，必要的业务素质，大众威望较高；2、酷爱司法行政工作，具备较强的事业心和义务感，坚持原则、秉公执法、廉明勤政；3、春秋男50周岁以下，女45周岁以下；4、存在高中（中专）以上文化水平；5、身材健康。因为打破了身份限（ ）制，有效调动了干警的介入热忱，全市29名基层司法行政干警，有28名合乎竞争条件（1人超龄），26人填写了竞争自荐表，参选率高达93％，真正实现了全员参与竞争。
三是普遍征求意见，评价全面真实。为保障对每个参选人员有一个全面而实在的评估，竞争上岗中，还采取无记名投票的方法，对竞争人员进行三方面评议，并按基层司法所全部工作人员、局机关科室负责人分值占30％；镇街党委分值占30％；局党组成员分值占40％的比例折算出每个人的得分。在竞争演讲中，也按百分制盘算出个人演讲得分。同时，按民主评议得分占40％，演讲得分占60％折算出个人得分，依据所设职数从高分到低分顺次肯定取得任职资格职员。
四是保持三个原则，实行阳光操作。即坚持了党管干部、民主集中准则；坚持干部“四化”方针和德才兼备、重视实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，整个竞争上岗活动全部公然透明，所有环节均实行阳光操作。为禁止托人说情之风，还实施了局党组通报轨制，即局党组成员之间对托人说情的相互通讲演知，对有此举动的竞选人，局党组实行一票否决。整个竞争上岗进程中，无一例托关联说情情形呈现，有效制止了竞争中的不良风尚，使每一位参选人员都站在统一起跑线，同等地参加到竞争去。
五是组织周密过细，竞争上岗圆满成功。专门成破了以局党组书记、局长***同志任组长，其它党组成员为成员的竞争上岗领导小组，详细负责组织实施竞争上岗工作。制定出了竞争上岗实施方案，将整个竞争上岗分为制定计划、宣扬动员、报名自荐、民主推举、初先入围、竞争演讲、公示成果、断定岗位八个步骤，并将时光细化到详细每一天。同时,哲理名言，还邀请市委纪委、市委政法委、市人事局的有关领导参加发动大会、竞争演讲评分等各个环节。全部竞争上岗井井有条，从7月26日开始，10天内全体美满停止。

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