，有一种致命伤

一老友人发来电邮，称最近全部家族“碰上突发事件”。事件起于年近不惑的侄儿先是以为在单位一项发明中，自己该居头功却在上报时被排名推后，继而评高等工程师职称又于临末一道程序遭涮。“他业务从来最好，却被单位排斥，愤愤不平之下离家出奔。留下遗书说“人生不幸，欲找一处所了结”。真把大家吓煞！亏得几个老同窗连着两天一直打手机，才委曲劝回家来。”

哦，我也意识那年青人——聪慧好学，名校毕业，进入大企业，当上设计师，谁都看好。现在怎么出此下策？！即便真的四周就数他拔尖，单位做法真的蝇营狗苟，仍可依循合法渠道申述呀。长短曲直终归可以分辨的。“不外，话分两头，不要光顾着替他鸣不平，要紧的是过后让他换头脑，走出“不幸”情结。”我这样奉劝。

说起来，人生的“幸”与“不幸”，都只有相对意思。（励志毕生）埋怨在发现上报时名次遭推后，为何就不看到本人究竟跻身于创造者行列？为评职称终极遭受滑铁卢而懊丧，为何就不看到前面多少道关自己也曾一路顺风？……契诃夫曾用风趣语句证实可怜的绝对性：“要是火柴在你的口袋里焚烧起来，你应当庆幸衣袋不是炸药库；要是你的手指扎进了一根刺，你应当庆幸刺不是扎到眼睛里；要是有穷亲戚来找你，你应该庆幸来的不是警察。”查一下互联网，援用数逾万，可见服膺者之多。实在，人的幸福感，很大水平上非关具象事物，而在自我调适中天生。心理学家推出一个公式：人的情绪指数==盼望实现值/内心冀望值。亦即心坎期冀值与人的情感指数呈反比关联，前者愈调低，后者愈抬高。所以“人不堪其忧，回也不改其乐”（孔子语），颜回穷巷读书照样能够有善意态。读过记述偕游历不丹的文字，方知这个国民幸福指数极高、“赌气愤怒指数”极低的国家，人均GDP只有1700美元,励志歌曲，大局部人都吃素，底本物资前提很差。

　由于不知情，我无奈对朋友支属的个案提供详细看法。但因为看过听过若干事例，我倒认为健全职场心态，可能是具广泛性从而值得探讨的课题。时下职场，竞争剧烈，你追我赶，输赢交错，一些人对社会竞争的压力尚难适应，甚至常现“适度防备”、“气人有，笑人无”等畸形竞争心理。尤须关注的是其中不乏满腹学问的青年才俊。假如说中国古代书生常因恃才傲物、怨言太盛的习惯而延误，韩愈写《柳子厚墓志铭》、苏轼写《贾谊论》都深表痛惜，那么在古代职场气氛里自视过高、不会容纳、缺少韧性之类心态就更是才俊之士的致命伤。天然，通常“伤”的不是生命，而是职业前途。

刚从《报刊文摘》上读到一篇方陵生译文《优良的人不抱怨》，针对的是职场司空见惯的不均衡心理、抱怨连天心态。主人公是美国出租车司机沃利。他开的车特别清洁，待客特殊热忱，竟会免费供给饮料跟报刊乃至音乐观赏。他说明道：“两年之前,我也像其余出租车司机一样,大部门时光都心怀不平地终日抱怨。直到有一天,我听到播送里先容励志学巨匠韦恩?戴尔博士说的:结束抱怨,你就能在众多的竞争者中怀才不遇。不要做一只鸭子,要做一只雄鹰,鸭子只会''''嘎嘎''''抱怨,而雄鹰则在芸芸众生中奋起高飞。”沃利开端学做“鹰”的第一年,收入就翻了一倍。然而，一般的出租车司机理解的情理，咱们一些饱学之士却不懂，仍然沉沦于“心怀不平川整天抱怨”，不是这样吗？作为人才，既要有智商，也需有情商。这里那里一丁点儿不被承认，何老生大气，“人不知而不愠”才是。沉得住气，鼓得起劲，委屈眼前更加奋发工作，于是乎就能得到更多的否认，获取更高的评价，这叫良性轮回。反之，由冤屈而消极而获更低评估而致更大委屈，这叫恶性循环。

我们常说“引导者要换位思考”，其实员工也不妨换位思考，时时站在单位大局的角度来想想。“不要问国度为你做了什么，要问你为国家做了什么。”此乃肯尼迪名言，却也可以移植过来，作为单位员工尽可自问自答的。可以说，无论国企、民企、外企欲到达经营目的，都一样寄望于员工踊跃贡献，最忌消极乃至内讧。记得香港酒店大亨陈泽富请求晚辈的是“热情工作，不要计较超时工作”（见《富豪家书》，北方文艺出版社出版）。还不止于时间呢，最好是啥都不计较，全身心投入。赫赫著名的振华港机，有个传奇式老总裁叫管彤贤，他在电视上介绍治理教训时直爽地说，他最欣赏的是那种不计较个人得失、扑在独特事业上的青年人。要提拔就必定提携这种人。——事情就是这样，面包会有的，声誉会有的，职称职位都会有的，只是胜利不来自牢骚而来自劳动，而且是那种长久的发明性劳动。不能忍耐进程，贪图吹糠见米，那就落到苏轼批驳贾谊的：“呜呼！贾生志大而量小，才有余而识不足也。”

说到“才“，当力戒自信，方利于跟共事高兴配合。（励志终生）连创下划时期迷信实践的牛顿都说：自己不过像一个孩子在常识的海滩上捡了几块漂亮的卵石和贝壳罢了，“至于展当初我面前的浩翰的真谛大陆，却全然不发明。”愈是饱学之士，愈是视线宽阔，就愈是为无穷的客观外界跟一己极其有限的知识间的宏大落差而震动。与历来大学者们的自知之明比一比，今天我们旁边个别太过自恋自许的朋友是该觉得惭愧的。问题不仅是“羞愧”而已。北齐的颜之推，在《家训》中告诫过他的后辈：“见人读数十卷书，便自高大，凌忽长者，骄易同列。人疾之如仇人，恶之如鸱枭。如斯以学自损，不如无学也。”话说得颇不好听，但这是责之弥切，爱之弥深。傲物凌人，无论古今，一律不行。从中引出的有害成果，是构成互相间不用要的隔膜，造成自己不必要的孤破。一篇文章介绍在研制液化氦的竞争中，英国剑桥大学教学杜瓦所以慢了荷兰人昂内斯一小步，仅仅在于他素常“性格火暴，拒人千里”，以至此刻无法从相干专家手上获得纯氦。结果，他“只好取温泉吝啬泡中不污浊的氦气进行试验。因为混在其中的杂质氖气老是先于氦气固化，堵住仪器的管道和阀门，使杜瓦的实验每每失败”。

　甚至愈演愈烈，象王守觉院士痛言过的“大批中国留学生窝里彼此拆台，成果干同样的工作拿别国人一半的工资，谁要被选拔就会受到同胞的暗害”，就更加蹩脚了。其实，只有不搞俗气的“关系学”，那么讲求点妥当处置高低左右的关系，与人便利自己方便，依然是人生的一门学识，即所谓“世事洞明皆学问”是也。否则，人事关系搞得一团糟，纵使你有再深的功底，专业知识搞起来也难顺手了。

　近日报载美国医学家辨别三类心态，认为B型心态者重要特色是宽容、平心静气、安贫乐道、对工作和生涯的满意感强。其研讨显示，83%的长命者来此类心态。也就是说，培育健康心态，有助于职场，且延年益寿，多好。

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