大学生就业如何自我定位
　　
　　面对严格的就业局势跟为本人职业发展着想，咱们有必要依照职业生活规划实践增强对本身的意识与懂得，找出自己感兴致的范畴，断定自己能干的工作也即上风所在，明白切入社会的出发点，其中最主要的是明确自我人生目的，即给自我定位。自我定位，计划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会能够提供应我什么机遇？”、“我抉择干什么？”等问题，使幻想可操作化，为参与社会供给明确方向。
　　
　　一、意识就业中自我定位问题
　　
　　第一，自我认知不清，定位不准。
　　
　　很多大学生找工作的时候，常常缺少定位，见到只有有公司招聘，不论自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是挥霍，那些公司可能素来不看这些简历，起因在于大学生的自我定位和职业动向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，好比你的抱负是什么？你是更善于跟人打交道还是跟事务打交道？你是否控制某种专业的技巧？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何能力进入这个行业？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么,形容的成语？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种目光的聚合，当这两种见解比较一致，那么大家的成果就比拟理想。很多大学生并没有自己的定位，这就似乎一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。
　　
　　第二，很多大学生不器重第一份工作，初期选择处于混沌状态。
　　
　　有人说，毕业后找的第一份工作就是赡养自己，不是职业，更不是事业，实在，这是一个误区。第一份工作对一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高等白领和职业经理人的蠢才或者福气和机会异常好，否则一个人一旦工作之后，将来将在多大的圈子里面流动，基础上从第一份工作开始划圈。大学生刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因而，大学生挑选工作的时候，不能抱着临时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，沉着，谨严当真的取舍才是基本。
　　
　　第三，很多大学生不知道如何断定一个工作机会是不是好。
　　
　　很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些适合的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才懊悔莫及。这阐明，很多大学生并没有深入的了解聘业发展的因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分辨是常识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先无论背景，但是必需让一个人在四个方面中的某一方面或者某多少个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识构造，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是可能带给你某个细分的职业技能，这个职业技巧你自身不具备或者你并没有实际经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业职员；第三，这个单位是不是有助于构成你的思维，包含你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以取得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以普遍的结交友人，认识专家，或者是晋升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。
　　
　　第四，大学生的职业心态欠佳。
　　
　　因为来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很轻易陷着迷茫、焦灼的状况，特殊是当到处碰壁的时候。许多大学生找工作经常遵守这样的阶段，第一阶段，无比“高调”，估价过高；第二阶段，十分“低调”，碰壁之后就开始变得不，而后就开始下降盼望，或者就越来越认为自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开端“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会良多说法也会导致大学生很难适从，比方，以为大学生必定要做白领才好，北大佳人卖肉了，博士去当村长就感到不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题须要辩证的看，我们不能去禁止每个人都当首领的愿望，然而大学生仍是要苏醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己冀望过高，也不要就碰几回壁就失去自我了。“心态决议所有”，这是职业人生存的要害法令。
　　
　　二、如何做好就业中自我定位？
　　
　　1.明确自身优势
　　
　　首先是明确自己的才能大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的剖析，旨在深刻了解自身，依据从前的教训选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际动身、适应社会潮流，有的放矢，才干旗开得胜。（ ）要晓得个体是不同的、有差别的，我们就是要找出自己不同凡响的处所并发挥光大。定位，就是给自己亮出一个奇特的招牌，让自己的才干更好地为应聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深入，毫不躲避毛病和短处。你的优势，即你所领有的能力与潜力所在。
　　
　　2.发现自己的不足
　　
　　（1）性情的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独破性强的人会很难与别人默契配合。而一个犹豫不决的人相对难以担负组织治理者的重担。卡耐基曾说：“人道的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找补充、克服的方式，使自我趋于完美。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同窗、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的料想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
　　
　　（2）经验与阅历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，因为自我经历的不同，环境的局限，每个人都无奈防止一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纭打出数年工作经验前提的时候。有欠缺并不恐怖，怕的是自己还不认识到或认识到而一味地不懂装懂。准确的立场是：认真看待，擅长发明，并尽力战胜和进步。
　　
　　3.明确选择方向
　　
　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的中心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项根本准则，联合自身实际来肯定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从心坎自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有酷爱它，才可能全身心肠投入，做出一番成就），择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展远景的职业）。
　　
　　4、用优点来经营自己
　　
　　有的毕业生存在过火的自大心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因此不敢自动地倾销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。胜利人生的窍门就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了地位，用他的短处而不是长处来营生的话，那成果确定不会理想的，他可能会在永恒的低微和潦倒中沉溺。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长。首先你不要过多地斟酌这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能施展自己的专长，钱是可以缓缓积聚的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！
　　
　　总之，职业生涯目标确实定，是个人理想的详细化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，症结是要根据自身实际，合适于自身发展。值得留神的是随同古代科技与社会提高，个人要随时注意订正职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需要相适应，一定要跟上时期发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

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