职业积累：试着比别人多走一步
　　
　　文/方奕晗
　　
　　每一个在纵横捭阖的人，都是有无数经历打底的。这些刺眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
　　
　　在职场上，经验的多少是权衡一个人价值的主要指标之一。
　　
　　所谓经验，简单地说就是大量占领信息，并在遇到问题时，从自己所晓得或者所经历的事情里寻找类似的片断，作出最有效、最切当的应答。
　　
　　经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必需的作业。从诸多职业经历中筛选自己需要的、合适的、有利的局部积淀下来。在这个进程中，你最在意什么，它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的断定。而这，恰是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。
　　
　　激活是一个重要的过程
　　
　　有一种职业积累是看得见摸得着的—&mdash,励志歌曲;你手头那堆不知道从哪儿换回来的手刺。没脑筋的人会把拿回来的这摞小卡片顺手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们进行分门别类的整顿：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市道上越来越热销的“全能咭片王”所代替。要知道，电子产品的存储、分类、收拾和搜寻功效，远比人脑强盛和牢靠得多。
　　
　　没人会否定人脉资源在职业发展中的重要作用，但怎么做才干把卡片上的一个个生疏名字变成自己行走职场的助推器？有一次出差，几个同行都和一位“大人物”交流了名片。当时的局面有些混乱，聚在一起的人也不少，交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里，当我正预备翻开电脑把这张卡片上的信息整理进材料库时，却意外收到一封抄送给我的邮件。那是其中的一位同行，以我们几个人的名义给“大人物”发了一封邮件，大体意思无非就是进一步自我介绍，并感激他的热忱相待，以及愿望在将来持续交流、增强协作。那一刻我的感想除了震惊就是敬仰。我意识到，这位同行比大多数人多走的这一步，其实是个十分重要的激活的过程——把凉飕飕的卡片变成活生生的人，并且让对方认识你、记住你。
　　
　　千万不要小看这一步。世界上的事件没有那么多偶合，别人之所以成功，一定有他成功的情理——试着找到它，下一次成功的就会是你。
　　
　　积聚是立场更是才能
　　
　　在学校的时候，老师们会通过自己的反复实际，总结出一整套经验，并且毫无保存地教给我们。
　　
　　我初中时数学老师的一项豪举，就是把中考所有可能波及的解答题，概括为万变不离其宗的12种题型。备考冲刺那阵子，全年级学生都拿着这套题反复训练，力求吃透精华——这样一来，无论遇到什么样的刁钻问题，只要稍加变换，就能在“宝典”里找到相应的解决计划。
　　
　　那时候我们所做的只是失掉、应用经验，却跳过了积累的过程。到了职场，我们同样会取得大批信息。不一样的是，分开了老师手把手的辅助，怎样把信息提炼、概括成可以复制的经验，并且利用它们妥当地解决问题，就成了我们职业积累过程中最重要的环节。
　　
　　有朋友长年和实习生打交道，有一次我们提到了年青人的职业态度时，她讲了几件事。
　　
　　实习生A，永远把重要精神放在完成指导老师安排的工作上。在他眼里，只有工作成果一交上去，就与自己再无关联。至于之后这成果在多大水平上被有效应用、老师进行了怎么的修改，他毫不介意，也绝不在乎。“您随意改”，是他的惯常态度。
　　
　　实习生B，是爱护羽毛的典范。要是有谁擅自修改了她的案牍，或者对整体构造提出推翻性修正意见，她老是一万个不愿意，甚至对提看法的人给出差评。她始终感到本人的就是最好的，那些所谓的不批准见，不外是观赏不了她的优良罢了。
　　
　　还有实习生C，朋友提起她时忍不住惊叹。同样是当真实现工作，同样是爱惜羽毛，但不一样的是，她每次都会拿着指点老师的修改稿跟自己的原稿进行重复比对——改了什么、怎么改的、为什么要这么改。碰到看不懂的处所，她会追着领导老师不厌其烦地求教：这个地方，你是怎么想的？有不其余的方法？您看假如这样行不行？（ ）后来友人进一步发明，C会拿着自己的工作结果向单位里不同的人讨教。每个人的职位、资格、观点不一样，她也天然能播种不同角度的方式、态度——把它们积累下来，就成了自己职业发展的养料。
　　
　　同样是做了一项工作，3位实习生收成和积累下来的东西却是天差地别。朋友把这归纳为职业态度的差别，而我认为，这其实也是每个人能力的体现。不出所料，进入职场几年之后，A和B还在做着最基本的工作，而C已经在业内小著名气，成为一颗世态炎凉的新星。
　　
　　打捞最中心的教训
　　
　　仁者见仁，智者见智，面对同样的信息，每个人演绎出来的经验却很可能是大同小异的。
　　
　　举个简略的例子，同样是写简历，当你拿到多少个模板的时候，会从中总结出什么？
　　
　　有人看到的是公文明的措辞，条理清楚，防止长篇大论；有人看到的是简练明快，即使再丰富的职业经历，一张A4纸也足以概括；有人看到的是针对性，依据求职方向的不同，自我先容时要调剂重心；有人看到的是在相干工作经验上的侧重表述，以为这才是重中之重。
　　
　　前几天，一个做HR的朋友向我埋怨他收到的极品简历。其中一份用到了word中四五种字体和简直所有的对齐方式——左对齐、右对齐、居中。他笑着摇头：其切实筹备简历的时候，只要站在HR的角度上换位思考一下——如果换成是你，天天收到成千盈百份简历，你盼望用最短时间从中得到什么信息——就大抵可以懂得简历应当怎么写了。而这种换位思考的意识，才是最核心的经验。
　　
　　同样是在归纳和总结，核心经验远比外围经验更有效、更直接、更具普适性。至于它们从何而来，实在只须要你试着比别人多想一步：事情该怎么做？为什么这么做？每一个详细办法背地的理念是什么？每一次遇到问题，如果你都能在这三个层面上认真思考并且有所收成的话，假以时日，职业积累的后果将会让你受益匪浅。
　　
　　积累信心而不是负面情绪
　　
　　每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些刺眼的高光时刻带给咱们的，除了能够一直复制的操作经验外，还有一种同样重要的货色，就是信心。
　　
　　为什么越是加入过屡次国际大赛的运发动，越能显示出不一样的大将风采，而那些刚冒上头来的小队员，即便是平时训练了千百遍的动作，要害时刻也会哆发抖嗦地莫名失误？为什么面临重要决议的关口，有些人能毫不犹豫，而另一些人则会反复衡量手足无措？：见过世面。
　　
　　按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次一定胜利。但有信念在，就会有一种舍我其谁的姿势，一种所向无敌的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业阅历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强人气质。
　　
　　见过世面的另一种体现是，积累别人的经验，构成自己的经验。
　　
　　老赵当年面试某大型企业的时候，是做足了功课的。他除了依照惯常路数上网搜查“面经”之外，还细心研究了应聘企业的范围、架构、类型、价值观，甚至连企业的发展史都有所浏览。这一系列动作的结果是，在和口试官的交换中，他寥寥数语就获得了话语的自动权，很快博得对方的好感。而“经验之外”对企业细部的研讨，更是让他在众多应聘者中怀才不遇。
　　
　　积累经验，但不囿于经验，这才是职业发展的最高境界。
　　
　　值得留神的是，我们身边也存在少数人，对职业积累的意识是有偏差的。在他们眼里，所有的成功都是有背景的，所有的配合都是基于人情的，所有的提高都是奋斗得来的……于是，时光越久，他们沉积下来的负面感触就越多，情感的垃圾箱就会越来越满，就算短期获利，终极的成果也必定是把自己压垮。
　　
　　（文章转载自《中国青年报》）

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