30年生涯的感悟
　　
　　
　　最终与否，在多大水平上成功，也并不是最要害的，症结的是做准确的事情，并且把事情做好的才能。
　　
　　职业生涯就像一场马拉松比赛
　　
　　正凡人或许要工作35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至不到终点，只有少数人是跑过终点的，因而在刚开始的时候，去抢当先的地位并没有太大的意义。
　　
　　职业生活就像一场体育竞赛，有预赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚进社会，大多数都是实力个别的人，这时候尽力一点认真一点很快就能让人怀才不遇，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于博得了初赛，三十多岁成了经理。而后是复赛，能加入复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么轻易了，单靠一点点努力跟当真还不够，要有很强的坚忍精力，要理解靠团队的力气，要懂得收服人心，要有久远的目光……
　　
　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人自满自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全体，不需要再努力再学习了。
　　
　　最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的胜负或者只能等候对方出错。世界的法则仍然施展着作用，赢得复赛的人已经不仅是自豪骄傲了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的性格变得火暴，心境变得急躁，身材变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
　　
　　不快乐，是因为你不知道要什么
　　
　　你工作快乐么？有没有觉得干了一段时光当前工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种苦楚？有没有觉得其实现在的公司并没有当初设想得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？
　　
　　实在，你不快乐的本源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去寻求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　
　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大略没想过这个问题，独一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的盼望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对工作和薪水的着急不安中渡过么？不想的话,年度语录，就好好想明白。
　　
　　越是焦虑，越是觉得自己需要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清晰，越容易失败，你的阅历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦急，踊跃的人会从焦虑中得到能源，而消极的人则会因为焦急而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你爱好也罢不喜欢也罢。
　　
　　天下没有轻松的胜利，成功，要付代价。请先忘却一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　什么是好工作
　　
　　人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会爱慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛劳给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　
　　我的大学同窗们大多数都到美国了，我有多少个表亲也去了国外了，他们的父母单独在海内，没有人照料，有好几回人在家里昏倒都没人晓得。出国，真那么好？就像有人说的“许多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
　　
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你确实了解，还是因为别人说他是最好的？即便他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
　　
　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的看法所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女终生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个义务。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可懊悔。
　　
　　我想，好工作，应当是合适你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
　　
　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会爱护。人们老是盯着得不到的货色，而疏忽了那些已经得到的东西。
　　
　　跳槽与积累
　　
　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言，而且不能安心工作。
　　
　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情形下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。（ ）换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，也许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　
　　正常来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心情沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会产生和本来行业一样的艰苦，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬从前了而别人没有熬过去你就领先了。
　　
　　一份工作到两三年的时候，大局部人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有些人会认为自己已经搞懂了所有，从而勤得去追求提高了，感到本人已经实现比赛了。能够确定地说，必定不是，这个时候，仍是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积聚才刚刚开端，比赛才刚刚开始。
　　
　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的懊恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
　　
　　等待
　　
　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个过错都会被处分，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次保持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公平的回报，并不是你的每一个善意都能被懂得……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐烦，一点信念。每个人总会轮到几次不公正的事情，而通常，安心期待是最好的方法。
　　
　　有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们现在的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在戏院里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段消沉苦闷的日子。在他们毕生中最残暴美妙的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如当初的你。没有人保障他们未来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
　　
　　人总是会碰到的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候偏偏是人生最关键的时候，因为大家都会遇到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心肠去等待，相信，生活不会废弃你，机会总会来的。至少，你还年青，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你可怜的人远远多过比你荣幸的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然达到终点的那一步很激动听心，但大部分的脚步是平常甚至干燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡单调，你终归是无奈迎来最后的那些冲动人心。
　　
　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的处所。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告知别人你坚持不住了，那只能让别人失掉坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面貌，失去信心，退出比赛。成功属于那些有耐心的人。
　　
　　入对行，跟对人
　　
　　第一份工作有两件事情分外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，古代的职业分工已经很细，我们基础上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特殊差。看上去很美的行业一旦进入才发明很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
　　
　　我认为选择什么行业并没有太大关联，看问题不能只看面前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
　　
　　国美苏宁其实是商业型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　
　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们可能预感得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是普通的，一般的，不太成功的。因此，大多数人的做法和见解，往往都不是间隔成功最近的做法和见地。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时福气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
　　
　　跟对人是说，入行后要跟个好引导好老师，刚进社会的人做事件往往不教训，需要有人现身说法。所谓“好”的尺度，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
　　
　　首先，好领导要有广阔的心怀。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是十分厉害的领导。中国人当领导最大的弊病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个景象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
　　
　　其次，领导要乐意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来斟酌问题并不代表批准下属的说法，但他必须懂得下属的态度，下属为什么要这么想，然后他才有措施压服你，只关怀自己怎么想的领导往往难以取得下属的佩服。
　　
　　第三，领导敢于承当责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，可以为下属的毛病买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
　　
　　多意识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样愁闷的人一起控诉社会，控告老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
　　
　　选择
　　
　　我始终以为，在很大的范畴内，我们毕竟会成为一个什么样的人，决定权在咱们自己，天天，每一刻我们都在做这样那样的决议，我们可以掉以轻心，也可以多花些心理，成千上万的小取舍累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
　　
　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周密一些，是否对共事更耐心一些，是否把工作做得更过细一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……
　　
　　生涯每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒野打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是吹糠见米的，需要累积，比方农夫可以挑选自己经常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天立刻就长出来，但常常浇水，大部分苗毕竟会长出来的，假如你不浇，收获一定很蹩脚。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
　　
　　你选择相信什么？你选择和谁交友人？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，好比选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不主要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观前提并没关系，大多数对于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
　　
　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真看待每一次选择，才会有比拟好的将来。
　　
　　点滴感悟：
　　
　　万科王石登珠穆朗玛峰的休会给我很多启示，固然在动身时携带大批的物质，然而登顶的进程中，必需不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如斯，漫长的人生又何尝不是。
　　
　　人生最须要的不是计划，而是在恰当的机会控制机遇，采用举动。
　　
　　我信任大部门的人都有自己人生的理想，但我也相信良多人终极只是把这些理想当成是空想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。
　　
　　我的人生观是：完善的上演来自充足的筹备；敢于转变自己，适应不断变更的环境，机会将不断呈现；快活及有意思的人生来自于实现自己心中的欲望，而非外在的掌声。
　　
　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为事实，但可以抉择一份自己乐意投入的工作，一个阶段是为幻想去做一些事情。

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