史上最牛经典语录

——读完让你少斗争10年

1.郭敬明是很励志的，我友人说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但当初呢，他了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心狠手辣的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前是这样，现在也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很显明，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的利益就越少。

6.看破红尘恬淡名利永远是成功者的专利，对君子物而言，愿望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。细心瞧，芙蓉全身高低就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大局部老板挣钱的机密。

8.你以为是在努力建设祖国，实在不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.古代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要奉公守法。没能力跳槽，就想要虔诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该自动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推辞责任。

11.你能够不聪明，但不可以不警惕。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的弘远。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没头脑。许多人就是年青时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就比如用自己的身材造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做***仍是立牌坊的问题，以片子为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，一心做***，最后成绩一代巨匠。

18.过劳死——你努力工作，放手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从一般人员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人由于这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包含新公司的人。

21.兴许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶然流露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方式，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的态度做事情。

24.这个世界上有良多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交流各种利益。“爱国者”“文明人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能吐露出半点情感，要比任何时候都尽力工作，抓牢所有资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象毫不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不论哪个老总都爱好，也都须要。踏实肯干，并不象征着要傻干或埋头苦干，偏偏相反，你需要把精神放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有分歧理的职场，只有不公道的心态。

28.无论上司对你说什么，不管共事或者其余人说什么，你只有坚持独破思考的才能，才干不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何伤害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，要害时候一定会出售你。

31.当上司把自己的幻想跟员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其别人都大名鼎鼎，这不叫独特理想，这是上司用绑架理想的手腕，往往他们还会掉包概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑治理，你就要常常自己思考：这所谓的公司目的是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你保护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去损害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先重视的是个人利益，其次是派别利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会斟酌的。

36.除了老板外，不人真正需要和公司同生共逝世，只有照料好自己的人，才能照顾好家人，能力真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大贡献。

37.上司对你所有的承诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句空话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不外是他在应用你的百年大计，盼望用许诺来诈骗你实现事件，到达利用你的目标。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你天然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的主意就会发生变化。

40.有些老好人每天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不断传出跳槽谎言的人，能够拿到许多东西。因为上司缺乏不了他们，而且惧怕失去他们。

42.废弃自己、天天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，终极损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实切实在的好处给诚实人。

44.把上司当作同等的人来厌恶，是典范的自残行动。

45.职场不是一个可以自主抉择爱好的处所，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来剖析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有本钱的，可能相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌，两败俱伤是最坏的成果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正圆滑历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会成心装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的胜利，而是你的缺点,名言名句。一个缺陷就可以对消掉好几年的结果。

51.偶然跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司忽然倒台，不要惶恐，单独完成义务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还牢靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是自然敌人。

55.上司不是可尽忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无好处的，所以多说不妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用途。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，而后你才会清楚，自己是真正的失败者。

61.在做决定时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有冲撞到别人的利益，最后考虑的才是公司和群体的利益。至于同事利益，基本无需考虑。

62.钱这个货色，一定要及时得手才算数，至于天涯外的承诺，不妨让别人去争取，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得功臣的情形，那就是他从前乱谈话瞎做事，最后侵害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你真实 未审忍耐不住要暴发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么成果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场运气的症结人物，他们是有权利令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

66.人生无常，今天你整垮的人，来日他还会回来，假如你认为今天赶相对手就能万事大吉，那么明日他一定会带着更强盛的力气回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽廉价。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚假型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，埋伏多少天就让你走人了；你在麻烦事眼前可以哑忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有控制的抵御。抵抗时，最好的措施是用势压人，只要令对方知道厉害就可以。有教训的人，凑合不和气的人，都不用自己出手，而是借上司的气力，或者借其他的背景，让对方知难而进就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个情理都不是白说的，他们时光可贵，任何字背地都是有好处推进。

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实行“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏罢了。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结二心不计报酬地为他拼命，老板自己专制时是不会考虑团队利益的。

73.我们常常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方进步职场理念，并没有问题，但劳资对峙的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资会谈、工会等等职场现状都被中国老板们集体疏忽了。

74.老板是盘剥者，通过榨取你的残余价值而盈利。而你是被克扣者，必需尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以，只有老板预备对你启齿说话，就要在心里做好筹备，他们又要开端忽悠你，盘剥你。

76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精力，是因为他需要这些实践忽悠职员，让职员更加容易管理，更轻易被抽剥。

77.一切与新上司的抵触，都是因为你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不转变资历的人，只有上司而已。你不占有权力，就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

79.工作不会害你，只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

82.你喜欢谁并不主要，重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不必定会给你，要给你的不说也会给你。

84.教诲给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵守道德法令而行，所以好人接收坏人的管理，懂道德的人被不必道德的人管理，这是在中国连绵千年的秘密。

85.即便是古代的政治首领，甚至是一国皇帝，也必需要装出仁慈忘我的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司还是同事，都喜欢你有铁面无私的情操，而不喜欢你太过市侩。做作，他们自己宁肯市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾敏捷与其他女星差别开来，这是差别化营销的习用伎俩。

88.民族好汉戚继光是一个曲意逢迎的人，甚至时常给上司送美女。戚继光的做法已经违背道德准则，可若不这么做，他就无奈持续带兵，更不能纵横疆场，荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她四肢更快的女人。

90.在选老公的超市里，你要选的不是最高分，而是过合格线的。因为这是个一直变更的流水线，当你找到最高分时，他早已被人挑走。

91.任何人都领有着同时爱很多人的能力，这是生物的本能，压制这种本能就似乎是节食减肥一样，值得与否自己晓得。

92.男人的爱是短暂的，基础就是上床到下床的时间；男人决议和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真理。

93.一个聪慧女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要本人。这不是恋情，但这是爱情的把持术。

94.《蜗居》告知咱们做一行爱一行，干一行专一行，做员工就要和老板拿钱，做小三就要和干爹拿钱，心软住不上大屋子，只能蜗居。

95.真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把天子迷住，甚至不爱山河爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。

96.女人最大的事业应当是让自己变得更英俊、更有魅力，更体贴，如果连让自己美丽的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战役了。别抱空想，所有的老公都比设想中更庸俗。

97.要一个男人既成功又性格好，还要遵纪遵法有道德心，更要对老婆好没小三，这种概率有多少？大略和中彩票差未几吧。

98.不爱江山爱丽人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请留神，白马王子吸惹人之处不在白马，而在王子的身份。

99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房，住不上房；《潜伏在办公室》能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺侮。这些作品成功的基本都因为别人的失败，堪称一将功成万骨枯。

100.什么是悲剧？不该你承当的义务去承担了才算悲剧。譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧豪杰。可如果你原来是路人，见剧院失火，闲庭信步走进去说：“我也没事，就来观赏下火灾”。别人救你，你死活不肯出来，最后就义了。那不是悲剧，那是赵本山的小品。可悲的是，绝大部门人都活的像小品。

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