世界500强招聘的十大潜规矩
1.20%的做校园招聘的500强，聘请了将近80%进入五百强的学生。
其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了建立或宣扬自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大批校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制造业巨头和疾速花费操行业的大品牌。因而，做好求职调研十分重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型打算)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锤炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文明沟通能力(中英文报告争辩赛，口译证书等)；市场谋划和发明力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线贸易大赛)。大一着重积聚自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二侧重去参加各种竞赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并取得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，详细到每个月要完成哪些事情，就像做名目管理个别去一件一件履行。
2.实习/工作经验真的无比重要。
很多同学大学始终呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作延误学习和毕业废弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生供给工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是分开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更适用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不仅是其在大学中的成就或者职位，而是对方是否可能胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过相似的工作教训，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就防止了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的苦楚。
常常会有同知识我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课抵触了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？
我的答复是：时光治理和辨别优先级也是一门学识。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是确定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我简直天天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的处所，往返需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，实现点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，亦或听英文播客节目充电，不让时间完整旷废掉。学校那头，需要坚持信息的通畅，一旦有重要测验或者课程，就和公司那头请假或者调剂时间，毕竟是兼职或者实习，只有把工作完成，时间上也是有一定的机动度的。如果碰到切实无法和谐的状况，其实还是有后路可退的。来不迭修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习义务也可以和老师协商自学，毕竟学校也盼望学生能有个好前途。
3.除了非研发类型的岗位，许多职位并没有很严厉的专业限度。
管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中是否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园运动和社会实际来补充这块的不足。
上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过资料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR，或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的意识，合适的工作和职能，还有对自己专长的展示和发掘可能都不尽雷同，这是一个摸索和磨合的进程。有人说工作就像谈恋爱，兴许谈完一次，才会晓得自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个爱好的吧。”
4.面貌或者说气质还是很主要的。
职场的“外貌协会”确实存在！有人说， “you are what you look”。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢靡品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多共事、上级和客户的信赖。因此，衣着校服去写字楼口试这种雷人的做法是相对不可取的。这里推举女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农夫企业家就成。同时，也不用要全身穿着大牌，香水味或者妆容过于冶艳，全身的色彩尽量不要超过三种。如果不断定怎么穿合适，可以去翻翻时尚杂志。
5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大局部同学都可能需要“曲线救国”。
如果没有措施一步到位，可以进步入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等候一切机会，去自己幻想的公司。
有些大家不熟习的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前程和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些至公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。要害是要搜查出最适合自己的公司，并解决信息的错误称。其实社交网站都埋伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，激励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是轻率地去要工作和实习机会。如果不积极参加话题探讨，懂得对方的爱好和用人需要，而是直接去问工作机会，这定是会杳无音信的，多少句文字对方并无奈全面了解你的强势。如果然的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6.简历在HR手中可能只停留几秒钟
其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
对于简历，网上的教程和模板已经相称多，我再强调几点常被疏忽的：
I.要reader-friendly(方便浏览)，留神细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II.文件格式最好是Word或者PDF格局且不要超过1MB，便利转发；
III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解紧缩；
IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V.最好能有CoverLetter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI.凸起你的社会工作经验和引导能力，这是大部分公司最在意的部门，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的体系认这些症结字；
VII.Lessismore！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉烦扰。
7.实在，机遇是分秒之内昙花一现的，要踊跃地争夺。
人力资本市场是个买方市场，不论你是不是牛人，无论有多牛，在公司眼前，都是弱势群体，都应当积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅请求我第二天下战书在南京参加第一轮面试。我当时赶快说明情况，说自己异常珍爱这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来(老实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场群体面试，便找了友人去现场恳切地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲身打来电话，让我第二天直接去加入第二轮面试。再到之后的五轮曲折，终极拿到Offer(聘书)。现在想想，如果没有当时那一霎时的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试告诉都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功效，一看到生疏电话号码就回复从前。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会匆匆发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭受2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还认为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前竟然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒惰，不遵照时间或者是不爱护机会的做法，是大忌！切记，立场决定所有！
8.学历只是个人才能的一方面证实。
有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差别。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，好比、罗永浩、茅侃侃……跟着社会分工的越来越细密，某个范畴的专才往往会更轻易走向优良。这也不是说让大家不去读大学，究竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本迷信历的。
但请千万记住，统一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的差别的。对企业，固然硕士生的常识面跟经历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都须要企业去从头培育。在这种情形下，本科生由于更年青、可塑性和活气强，往往反而更有上风。（ ）此外，因为当初海内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状态广泛存在，假如花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑衅更大。我的大学同窗里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少应聘名额,励志文章。
此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决议的。如果有一定的人脉，一定要去应用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和，仍是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要尽力去拓展；如果没有，也不要自怨自艾，甚至发生仇富心理；而是应该从现在开端，树立自己的人际关联网。世上原来就有很多不公正的事件，然而咱们老是能够通过努力和保持，让本人变得更强盛。
9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。
业内也有个说法，易、守业难--捉住公司和行业中的机会点相称重要。
这世界上，真正出色的人才，也都不是安分守己随着前人的途径走下来，而是“开辟者”，哪怕是在绝对守旧的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为宏大时，必定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设破的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比方各大快消公司的市场部，5年前，甚至都不负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时期，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了良多市场、公关人士的JD(工作职责上)。
在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生乐意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和翻新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化过程的推动，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有幻想、有抱负，酷爱生涯的世界各地创业青年和海归呢。
记得有位先辈曾经说过，年轻人应该去流落，好难看看这个世界，心怀也会变得广阔。可是80后一代，早就被事实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不外气来。钢筋混土壤般的城市森林里，其实我们都太微小，太容易变得狭窄。如果你没有找到满足的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国度，也许走到哪里会发明好机会呢。
10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。
最后，很多同学最感兴致确当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基础上都可以查问到公司的各大初始职位的薪水。
当进入公司2年左右时间，充足证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，愿望大家更多看准自己所在行业的远景和回升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的提升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分应用自己搜索信息的能力，好好找工作，并找到好工作！
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/144024.html
相关阅读：职场生涯最重要的8小时
如何与年轻上司和谐相处？
职场缺乏安全感怎么克服
西德尼温伯格的故事
职场白领之间的人际艺术