李彦宏报告
　　
　　《睡不着觉不是因对手》
　　
　　2014年1月8日，百度公司CEO李彦宏在公司年会上发表了演讲，在演讲中他谈到，百度的使命是“让人们最平等便捷地获取信息找到所求”，我们的使命今天正在得到越来越多人的认同。
　　
　　他还表现，去年曾经有人说，他们也要做搜索，要让李彦宏睡不着觉。我真没想到他们这么关心我。我有时候确实会睡不好，但我睡不好时很少会想到那些人，我想的更多的是我们的用户、客户，想的更多的是百度员工的发展。
　　
　　以下为李彦宏演讲实录：
　　
　　各位心爱的百度同学，大家好！
　　
　　非常开心又和大家相聚在一年一度的百度年会。每年站在这里，我都会发自内心肠感到到温暖，都会觉得有很多话想和大家交换。因为这个时候大家聚在一起，意味着我们又独特走过了整整一年，又要在下一轮寒暑交替中迎来新的工作、生涯和等待。
　　
　　“年年纪岁花类似，岁岁年年人不同。”记得2014年年会时我曾经感叹，总算把疏散在不同地点的同窗们凑集在一起，在百度大厦办公，我们又能像一家人一样在一起快活地工作。从2014年到现在，也不外两年时间，我们的员工就从7000多人增添到将近15000人，总部办公地点就又变成了大厦、开创和奎科遥遥相望的格局。但是无论我们是不是在一栋楼里办公，我们的事业都在一起，我们的尽力和成就都在一起，我们的心都在一起！
　　
　　过去的一年，是硕果累累的一年，是我们朝着新十年目标大步迈进的一年。我们美满完成了年初制订的各项任务，公司业务快速增加，十周年时我们所制定的业绩增长40倍的目标，以今天的业绩为基数，已经只剩下11倍了。除了发展我们的中心搜索业务外，我们还推出了易平台，为挪动互联网范畴的发展打下基础；在国际化方面，我们进一步买通了总部技术平台资源，除了日本，我们也已经开端在东南亚、非洲等其他国度和地域提供服务。所有这些，都对公司将来的发展意义深远。
　　
　　在这里，我要由衷地感激每一位百度同学。是你们的辛苦工作，聚合成百度2014年最闪烁的风度。谢谢你们！
　　
　　回顾共同走过的2014年，有很多感慨。今天也想借这个机会和大家分享一下。
　　
　　首先，是我们沿着使命前行的成就感。
　　
　　成就感往往起源于一些小事。今年6月，市场部基于一个实在的案例，做了一条片子，讲一个干净工为了女儿，通过百度视频学完了迈克？杰克逊的跳舞动作，而后参加竞赛获了奖，片子最后定格为“平等地成就每一个人”。这个电影不仅打动了我，很多客户和协作伙伴看了之后也很感动，觉得这些年跟百度在一起，在做一件很有价值和意义的事情。是的，我们的产品除了给大家带来影音的欢愉，资讯的丰硕，我们也在平等成就每一个老师，不论他们在哪里，都能分享网上最好的教案和课件；我们也在帮助每一个心急如焚的妈妈，在她们的孩子发热时，能够敏捷获取知识、采用准确的退热办法……无论教学还是牧民，无论白叟或是孩子，他们渴求的信息会因为百度这个平台而触手可及。当那么多的用户在用百度的产品，成就自己每一个小小的欲望时，我感受到我们工作的伟粗心义。
　　
　　2014年百度推出了新首页。从“即搜即得”到“即搜即用”，再到“不搜即得”、“不搜即用”，我们实现了让用户获取信息从“一步到零步”的逾越。这是百度首页自出生以来变化最大的体系工程。大家都看到了百度世界大会上新首页的闪耀登场，但很多人可能并不晓得，新首页的背地我们的技巧工程师和名目团队日以继夜的故事。负责新首页导航数据发掘的团队，他们只有7个人。实现这项义务，公司只给了他们58天。在这短短58地利间里，他们汇总、收拾和剖析了2000多万用户的历史数据，为将近600万登录新首页的用户供给了高度正确的主动导航服务。到了项目后期，时间已经无比缓和，他们放松每一分钟对产品进行第二次、第三次的迭代。我和PM在这期间对产品提出了很多问题和看法，无论是上班时间，还是放工之后，甚至是午夜或者清晨，老是能看到他们很快地做出反映和调剂。后来大家谈起这件事件，想知道激励他们这样昼夜为之斗争的动力是什么，他们的说明却很简单。他们就感到这是一个异常有意思的方向，通过首页导航能够帮助更多人更好地应用互联网，每个人都是发自心坎地喜欢做这件事，不仅没认为这是什么贡献或就义，反倒有一种无可替换、舍我其谁的责任感和成就感。
　　
　　百度一直是一个有理想、有使命感的企业，这种力气激励着我们在座的每一个人，哪怕分开了这里，这样的幻想和依然流淌在他们的血液中。
　　
　　最近我就听到这样一个老百度人的故事。在北京一家叫做“宏破学校”的民办小学中，有一名叫做潘华的老师，他曾经在百度一共渡过了6年的时间，先后在贴吧、游戏、下吧等团队都工作过。2008年，27岁的潘华做出了一个让家人友人十分意外的决议，他登上讲台、手握教鞭，成为了一位民办小学的老师。所在学校的前提很简陋，收入还不到他以前工资的五分之一；甚至由于教导治理体系的起因，他至今也不解决先生身份的问题。然而，就是在这样的环境下，他已经送出了好多少届打工后辈毕业生，其中还有不少学生考上了北京市的重点中学。面对前来采访的记者，潘华告知他们，固然很爱好百度的工作，但他更憧憬和孩子们待在一起。只管现在是一名教师，百度“让人们最同等便捷地获守信息找到所求”的使命还始终深深影响着本人，当初在百度，这是自己每天写代码、编程序的能源，而当初，这种使命感仍然鼓励着他朝着自己的幻想继承前行。
　　
　　今天，潘华也来到了我们的年会现场。潘华，你在哪里？让我们用最热闹的掌声欢送潘华回家！
　　
　　我们的使命今天正在得到越来越多人的认同，我最敬爱的百度同学们，在沿着使命前行的道路上，我们永远不会孤独，莫愁前路无良知，天下谁人不识君！
　　
　　除了造诣感，在这样一个公司高速发展的时代，我和管理层还特殊感触到赞助员工成长的紧迫感。
　　
　　在今年夏天的时候，公司颁出了成立以来的第一个“百度最高奖”。我太太后来看到现场我和获奖同学一起拍的照片，她说这是我一年当中笑得最开心的一次。是啊，那种小团队做出大事业的豪情和成就，那种优秀员工收成到的回报与声誉，永远都让我觉得骄傲与自豪。
　　
　　今天百度的员工总数已经濒临15000人，回忆一下，公司员工数量到达第一个5000我们用了八年的时间，而第二个5000仅仅用了不到两年的时间，而2014年，我们用了一年时光又行将冲破第三个5000。对这样一个规模宏大、倏地成长的年青团队，员工发展是一个充斥紧急感的问题。
　　
　　百度的人才观包含四个方面：第一，招最优秀的人，第二，给最自在的空间，第三，看最后的成果，第四，让优秀的人脱颖而出。这四句话承前启后，缺一不可。实在对于百度这样的高科技企业，我能非常确定的说，在座的是互联网行业中最优秀的一批人，然而千里马常有，而伯乐不常有，在百度，伯乐是什么？伯乐就是培养和提拔人才的机制。因为只有一个好的机制，才干保证优秀的、合乎百度企业文化和价值观的人才源源不断地出现出来。
　　
　　去年曾经有人说,励志签名，他们也要做搜寻，要让李彦宏睡不着觉。我真没想到他们这么关怀我。我有时候确切会睡不好，但我睡不好时很少会想到那些人，我想的更多的是我们的用户、客户，想的更多的是百度员工的发展。我会想你们如何能够在这里施展出你们的聪慧才智；我会想你们如何能够在这里得到足够的关注和造就；我会想你们如何能够在这里看到所神往的成长和成就。这一年来我们一直在不停摸索怎么可以更好的帮助员工成长，让最优秀的人才怀才不遇。（ )不管是最高奖，仍是人才培育序列、五级引导力，潜力股，我们都是要在机制上保障让优良的人取得应有的认可。接下来我们要把这样的工作做得更深、更透，让大家真正从这样的机制当中获益。回想2014，在“简单可依赖”文化气氛中工作，我还有一种深切的幸福感。
　　
　　今年的年会又是百度历史上范围最大的一次，在这么快捷变更的行业，这么疾速发展的公司里，我们随时随地都可能看到许多记载的刷新，咱们的员工数目，事迹收入，我们的客户数，户均投入，从良多角度看我们天天都在创历史新高，这或者让我们很高兴。但越是在这样的情况下，我们越须要坚守文明，用“简略可依附”的文化来为公司的高速发展保驾护航。从前的一年，这种文化正在一直扎根成长，内涵也在不断丰盛。
　　
　　什么是简单？我跟大家分享一个小故事。去年7月，因为公司业务发展的需要，运维部并入基础架构体制。运维部从梦秋的团队划出，转向参加百度未几的履行总监范丽汇报。刚得到这个新闻，范丽是有点担忧的。她来找我，说这样的调整对梦秋团队来说是一个很大的减弱，梦秋会不会有主意。我当时就告诉她，“你想多了，这样的调动目标只有一个，就是让业务更好地发展，梦秋肯定会支撑的”。后来范丽告诉我，她去找梦秋鸣谢，梦秋还觉得很奇异，因为她早就觉得运维和基本系统应当一体化运行。百度发展很快，历史上全部部门的调动也是常事，但往往各调动后的部门能很快融会到一起，高效地发展工作，这就是因为我们领有简单可依赖的文化。简单，意味着没有公司政治、谈话不绕弯子；意味着乐意被挑衅；意味着公司好处大于部分利益；也象征着我们心无旁骛，不被外界噪音所烦扰。
　　
　　可依赖意味着什么？意味着、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节。可依赖和可托赖是有差别的，它有亲情在里头。在你需要帮助的时候，会有很多人违心真心的来帮助你；在别人需要帮助的时候，你也会真心的去帮助他。在你受伤的时候，这里是你疗伤的处所。这里有你的情感寄托。去年八月，某电视台对我们进行连篇累牍的报道，公司遭受了临时的挫折和质疑，全体员工孤掌难鸣、团结在一起，我们的员工家眷、配合搭档们也都给予我们最动摇的支持，这是一种融入血脉的亲情。在那时，我相信很多人和我一样，感想到了家人般的彼此依赖和暖和，这也是我这一年感触到的最大的幸福。当我们全部百度同学团结二心，来自外界的艰苦和挑战只会积蓄起我们的势能，推进我们向更高更远的目的迈进。
　　
　　在“简单可依赖”的文化氛围中，我们每一个百度人始终会用踊跃乐观的心态去面对外界的挑战，我们每一个百度人始终会在其余兄弟团队碰到压力时与他们守望相助。这恰是我们从工作中失掉幸福感的源头。百度同学和家属们，你们始终都是公司迎接挑战、克服难题的最强盛的后盾！
　　
　　过去一年我在百度播种良多、感想很多。然而，站在更高处鸟瞰百度的事业，把百度放在中国社会跟经济整体发展的格式下来看，我们还肩负着时期所赋予的特别使命。
　　
　　中国已经成为寰球第二大经济体，中美互联网发展的差别也已经在显明缩小，但是，一个多月前我去华盛顿加入中美互联网论坛，会上中国企业家们都在当真先容中国互联网产业所获得的成就，美国政客们的发言却是一口一个“China must”、“China must”，就是说中国你必需要这样，必需要那样，仅仅热衷于对我们进行挤眉弄眼，基本就不想了解中国互联网发展示状和对社会先进的奉献，听起来感觉让人很不舒畅。
　　
　　我当时就倡议对中国有偏见的美国代表们来百度看看，真正懂得一下中国的互联网工业，看看这样一批中国最优秀的年轻人集合的地方，是如何转变着人们的生活，如何推动着社会的提高。生逢其时，我们是很荣幸的一代，这个时代给了我们机会去发明历史，给了我们机遇去实现梦想，我深信，全体百度同学必定会掌握住历史机会，通过不懈努力，为中国博得全世界的尊重！
　　
　　今天我们已经走进2014年，对于2014的传说有很多，2014也因而存在很多的神秘颜色。我个人是不信任世界末日和灾害预言的。但我们乐意相信，我们所做的事业，是为中国更多的一般庶民，打造常识大陆的诺亚方舟，辅助他们最平等便捷的获守信息，解脱贫困、打消轻视，成绩每一个人的妄想！
　　
　　2014年，我们将持续在使命和义务的途径上前行，我们也将收成更多的激动、更多的成长和更多的幸福时刻！
　　
　　2014，我们在一起，We Together！

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