1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，究竟实际实践与幻想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、基本学不到货色。甚至一些年事已不小的人，老在唱回忆曲：当初如果怎样、怎么，当初就会如何、如何。实在，到了最后还在发怨言，除了挥霍自己的口水，还会吵到别人。
我要劝告所有的年青人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，情愿一直的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如设想的好……都可以立刻分开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要委曲自己，明知道工作不合适，却不勇气站起来辞职，或顾于体面——要证实自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类本性牟取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之惋惜〉的情况不足为奇。工作不快活，却始终耗着，拖过一天算一天，缓缓的就天然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对良多人而言，不换换工作，有时还真不晓得本人最爱好的会是什么。比喻讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，能够做市场剖析师，也可以做商务行政的事，假如未几尝试，总是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因而，要好好应用这五年去发掘潜能，如能及早认清自己，便已在的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁，我称做“奠基期”
孔子强调〈三十而破〉是很有情理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在每天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我以为这是年轻人在 阶段中最主要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点胜利的倪端，潜力无奈发挥，甚至还在探索、徘徊的话，依据专家指出，他的〈前程〉大抵已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为“冲刺期”
在此期间，无论膂力、脑力都到达了最颠峰的状况，因为已经奠定了基本，可以在最善于的工作岗位上，好好冲刺，充足施展。据我察看，一个真正有实力的人，到这一阶段简直可以独当一面，成为高等主管了。
4、四十九到四十四岁，是 &ldquo,励志电影;发挥光大期”
这时冲刺已经停止，正迈向成功之途，所以要趁势将的精力弘扬光大，找寻全方位的磨难与挑衅机遇，将工作的局势增量扩展。
5、四十五岁当前则进入“享受期”
此时并不是什么都不必做了，而是要筹备把工作教训传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要奉献智慧，另一方面则要多花时光去培养子女或练习员工。
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/142441.html
相关阅读：如何与年轻上司和谐相处？
职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
职场白领之间的人际艺术