3种行为妨害你
　　
　　职场上哪些行动是有缺点的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所以在迈向胜利之前，更须要时时检视自己，不论是高等主管仍是基层员工。
　　
　　为什么很多才干横溢的人也难脱失败的运气？美国哈佛商学院mba生涯发展核心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，演绎出以下这些出缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,人生，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，无论是高级主管还是基层员工。
　　
　　1、傲慢、独裁、完善主义
　　
　　他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自破门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果义务未达成，仍不会结束挥棒，反而想用更高的功劳来补充之前的许诺，结果成了常败将军。
　　
　　这种人也喜欢出风头，在稳固的社会或企业中，他们老是很快表明态度，恐怕没有人留神他。实在是为了掩饰内心的衰弱。
　　
　　这样的人总要求自己处处做好汉，也严厉请求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纭“跳船求生”，留下来的人则更累。
　　
　　工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们心坎的真正感到是：“我做不好任何工作。”他们盼望年事微微就功成名就，但是他们又不爱好学习、求助或咨询看法，因为这样会被人认为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
　　
　　他们或者言行强硬，绝不留情，就像一部推土机，凡拦阻去路者，一律铲平，因为桀骜不驯，攻打性过强，不理解绕道的技能，结果可能损害到自己的事业生涯。
　　
　　2、回避、悲观、压制
　　
　　这种人固然聪慧、有历练，然而一旦被选拔，反而毫无自负，觉得自己不胜任。他们的中心是“我不够好”，尤其是呈现挫折跟挑衅的时候，他们这种自我损坏与自我限度的负面主意占了优势。
　　
　　他们可能会成为典范的达观论者，开端杞人忧天。采用举动之前，他会想像所有负面的成果，觉得焦急不安。（励志名言 ）这种人担负主管，会遇事迁延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状态，让他为难。
　　
　　而后他们会感到本人失去了职业生活的方向。“我走的路到底对错误？”，认为自己的角色可有可无，跟不上别人，也不归属感。
　　
　　他们的另一个极其表现就是无前提回避问题。他们身为主管，原来应该为部属据理力争，为了躲避冲突，可能被部属或其余部分看扁。为了保持和平，他们压抑情感，结果，他们重大缺乏面对矛盾、解决抵触的能力。到最后，这种解决摩擦的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友情关联。
　　
　　3、非黑即白、机械
　　
　　这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有尺度谜底的测验一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信心、准则。但是，这些原则，别人可能完全漫不经心。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。
　　
　　这种人的僵化还表示在完整不了解人道，很难懂得胆怯、爱、恼怒、贪心及恻隐等情感。他们在通电话时，通常连召唤都不打，直接切入正题，缺少将心比心的才能，他们想把情绪因素消除在决议进程之外。
　　
　　这些人通常都是好人，没有神思，直来直去，不分场所谈话，甚至因为管不住自己的嘴巴，葬送了事业前途。

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