初入必须争夺的4个机会
　　
　　一天，大创造家爱迪生的办公室来了一个蓬头垢面的人，当他表明自己来此是想成为爱迪生的合伙人时，所有人都禁不住哄堂大笑--爱迪生素来就没有什么合伙人。
　　
　　这个人叫巴纳斯,语录。因为他的，他博得了一份在爱迪生办公室打杂的工作。爱迪生对他的刚毅有良好的印象，但这不足以使他成为爱迪生的合伙人。巴纳斯对此绝不在乎，他在爱迪生那里不辞辛苦地做了数年装备干净和维修的工作。
　　
　　机会终于来了。有一天，巴纳斯听到销售职员在讥笑一件最新发现--口授留声机，便自告奋勇销售这一产品。巴纳斯用之前挣的钱跑遍了全纽约。一个月后，他卖出了七台机器。当他装着满腹全美销售打算返回爱迪生的办公室时，爱迪生真的接收他为口授留声机的合伙人。
　　
　　一个人是否，诚然要靠机会，但更大水平上在于他是否不懈尽力，能否本人创造先机。此外还必需不张望、不退缩，想到就做，有尝试的勇气，有实际的信心。所以，只管说聪慧人的胜利与某次偶尔的机会亲密相干。但当真想来，这无意偶尔的机会能被发明、被发明、被捉住，而且被充足应用，又决不是偶尔的。
　　
　　由上面的故事，我们可以发现，机遇、机会对于一个人的人生来说，是如许的重要。如果巴纳斯不去掌握机会，兴许他就永远不可能成为爱迪生的合伙人。所以，作为我们大学生，入职到企业中，掌握机会也很要害。然而，作为我们大学生，毕竟什么样的企业才是我们值得去跟随的企业，企业给予我们的报酬究竟是不是最重要的呢？
　　
　　1、要给你做事的机遇
　　
　　一个企业最主要的是要给你做事的机会。我们很多同窗在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业不给予一个明白的目的，天天除了上网、聊天、看消息之外，就起早贪黑。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的表面再富丽，宣扬做的再好，一个企业假如连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？
　　
　　同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特色：一、乐意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，晓得所做小事积聚起来终极成果是什么；三、要有一种精力，把事情从质变带向量变。（ ）刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应当把心态放低，从低做起。
　　
　　2、要给你犯错的机会
　　
　　我不信任世界上有不犯错误的人，但我认为范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不许可犯错，而是我们不必心，在一个犯错误的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲清楚犯错误的原因，并且恳切地获得老板的同情和谅解，并且拿出当前防止犯错误的方法和决心。我想这样的同学，日后一定会成为优良的员工之一。
　　
　　没有错误的从前，就没有成功地当初，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了毛病后吸取教训，从新来过，利用更好的处事方式实现更多是事情。如果一个企业，都不容许员工犯错，只有一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的起因，也要你去承当。一次两次还好，如果常常是这样的，碰到这样的企业，还是另谋前途吧。
　　
　　3、要给你晋升的机会
　　
　　当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍爱护，随着你才能的增添，这个时候，你就能够恰当的请求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何把持犯错的概率和学会如何更好的把事件做好，那么晋升离你仍是十分遥远的。
　　
　　随着你的成熟，如果一个企业还不可能给予你更多更大的平台，那么你只能去外部追求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个处所呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无奈冲破的时候，独一的解决办法就是取舍一个更加合适自己的平台。
　　
　　4、要给你赚钱的机会
　　
　　对咱们初入职场的大学生而言，金钱必定是摆在最后的。我们许多大学生进入职场后，最轻易犯的过错就是把金钱摆在了第一位，而失去了良多晋升跟发展的机会。所以，我们要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锤炼；得到了更多的锻炼，你出错的机会也会越多，但取得改错的机会也越多，教训就越来越丰盛；随着你工作经验的丰硕，你失掉提升的空间就变得大起来；跟着你晋升，你的收入也会水涨船高。
　　
　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以抉择向企业提出自己的需要，如果企业对你的要求金石为开，那么，还是倡议你换一个平台，千万不要埋怨，究竟你是要生涯的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，转变不了基本的问题，这样只会让人感到你很急躁。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/135616.html

相关阅读：职场白领之间的人际艺术
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
职场缺乏安全感怎么克服
如何与年轻上司和谐相处？