如果老板不喜欢你
　　
　　文/赵星
　　
　　我收到一个实习生的来信，说她刚进入一家公司，很快发明负责治理实习生的老板特别不器重自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样确定没法学到什么货色，于是萌发了提前分开的动机。
　　
　　看到这封信，我有些啼笑皆非。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你看重你爱惜你呢？当初的年轻人，个个都是家里的法宝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢？这也太自我了。要知道，人士千千万，老板乐意喜欢谁是人家自己的事啊。
　　
　　职场上，老板是否喜欢你，有可能基于良多因素。但最重要的有两点：你的能力以及是否跟老板投性格。职场是一个须要用成果谈话的处所，也许你是一个十分好的人，也许你特别诚实、真挚，兴许你人见人爱花见花开，但职场的残暴之处偏偏在于，假如不与职位绝对应的才能，就象征着失败。
　　
　　因而，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最主要的就是进步能力。如果能同时做一个擅于沟通、操行端正、和共事和气相处的人，那就更好了。依附“年事小、可恶、新来的”就指望大家都来喜欢你，这简直是不可能的。
　　
　　至于职场上的学习，并不会由于老板喜欢谁就会教谁更多的东西，要害还在于自己是否乐意去学。（职场 ）只有想学习，哪里都能学得到。当你有了一种一直学习的心态，老板的态度实在也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能盼望你成为他的亲信，而不是工作上的左膀右臂了。
　　
　　退一步说，你很敏感地发现或者据说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推举你看一本叫作《上司豢养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中描绘了各品种型的老板，并且告知咱们应答他们的方法&mdash,经典话语;—当然不是逢迎老板，而是要懂得老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。
　　
　　在职场上，沟通比什么都重要。而据我察看，85后、90后最大的问题就是不违心沟通。我曾经也是这样，后来发现许多困扰自己的问题其实都是因为缺少沟通而发生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他基本还不知道呢。
　　
　　总而言之，在职场上必定要做个独破的人，特殊是在年青的时候，要废弃“唯我独尊”的主意，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来爱好你，而不是坐在那里苦等。要晓得，别人对你的立场，也是要靠本人尽力才干得来的。
　　
　　起源：《中国青年报》

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