什么决议你拿高薪

　　文/景仲生

　　有一段时光我时常去一家大型国企，因为产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的多少个人愤愤不平，本来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的景色状况。为了嘉奖研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。

　　原来，就是一件好事，大家却说不公正，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金？再说，其它部分的人也不闲着，常常加班给他们打印材料，连畸形的工资都领不到。

　　在这个企业，重奖做出成就的研发职员，无疑是准确的，职工的说法也不无情理。事实生涯中，在统一个单位，因为岗位不同，大家的薪水为何有很大的差别？有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不迭既轻松又体面的工作？

　　说明这些问题，波及到经济学的替代效应。

　　比方你到市场买生果，一看橙子降价，苹果的价钱没有变更，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格降落，相称于你实际收入进步，你会多买这种物品，取得更多的满意，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应十分广泛。生活用品大多是能够彼此替代的，咱们从经济实惠的准则动身部署生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，好比产生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。

　　个别来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技巧含量越高，价格越高；彩电必须是厂家能力出产，而馒头谁家都会做。艺术品价格昂扬，简直找不到替代品。

　　《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之珍宝，无价之宝。

　　在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑容，又是加薪，恐怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个可能替代的，无比不易。对管理人才来说，企业更为爱护。如果企业不器重研发人员，他们控制企业中心技术，完整有可能被其它企业重金挖走，恰是由于一般员工的替代品多，因而，他们的工资与技术层、治理层差距很大。所以，你对知名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想失掉与他们同样的待遇，就要先让自己存在与他们同样的不可替代性。

　　很多人有一种感慨，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才干全体贡献出来的时候，末日也就来了。

　　按情理说，对公司作出奉献的员工，应该受到尊敬跟妥当安顿，过河拆桥的老板，确切没不忘本。从另一个方面说，也是替换效应在施展的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然重视，在公司发展的进程中，一旦你的才干用尽，老板就要另请高超。

　　市场是无情的，面对员工的停步不前，假如老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优越劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁,组词，必需不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业一直革故鼎新，让本人的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。

　　在这个处处充斥竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。

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