职场上如何升职加薪，是每个人都应该思考的问题。而绝大多数的人都会觉得，只要努力就有机会，可是事实告诉我们并非如此。升职加薪不是你想升就升的。很多人很优秀，也很努力，但是为什么没有升职加薪呢?怎么证明你的工作对公司有价值?
1、工作量大不是你的价值
很多人一听到晚瞎忙，却说不出来做了什么事，问题出在哪?
这就因为他们一没有梳理自己的工作，没条理;二没有总结自己的工作，哪些做完了，哪些做到哪个步骤了，都不知道;三没有对自己的工作形成一个系统的认识。
想要证明你的工作价值，答案就是：汇总整理，形成系统化认知，规律化做事，规律化总结。
系统梳理自己的工作，尽可能安排得有规律性，有截止日期的工作要标注好时间节点。
你基本上就该知道，你每个月要做什么，每天要做什么。同样的，你就该知道自己每个月做了什么，每天做了什么。
话又说回来，会哭的孩子有奶吃。所以说，做的工作，办事的态度一定要让领导知道，这个时候一定要多多跟领导沟通。最好每隔一段时间做一个简单的小汇报，肯定会在领导心中加分不少。
这样一来，你还可以做固定的总结汇报模式，向你的直接上级汇报工作，让领导放心交给你更多的重任。
2、能力其实永远是最重要的
步入职场你会发现，能力其实永远是最重要的。
这里所说的能力，是指专业技能。专业能力是否与日提升，这代表着你对自己工作的认同感。
如何提高自己的职场专业能力?
人与人的差距，很大程度上取决于下班之后时间的利用。养成阅读，思考的习惯，利用琐碎时间吸收琐碎的的知识，利用大块的时间整理系统的知识。
贵在坚持。养成好的学习习惯后，长此以往，会在不知不觉中，让自己的能力得到提升。
不断充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
这就像许多人才经常感叹自己的能力，并不会输给获得升职加薪的同事。但他们总觉得好运似乎就是差那么临门一脚，“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你是否具有第二专长，进而评估你的各方条件是否可成为企业长远培养的主管人才。
你的第二专长包括但不限于：沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等，比如对上司与同事间的应对，以及你是否是个以团队为重，而非一个自扫门前雪的人。
当然，积累是一个长期的过程，也不能因为一味的追求自身能力的提升而牺牲适当的娱乐时间，劳逸结合一样重要。
3、一定要清楚自己未来的目标
更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-5年之内最明显。
为什么5年后不明显呢?是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这1-5年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这5年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金时间。
一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听。
为什么要清楚自己的目标?
因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
总的来说，人在职场，想升职加薪，必须有良好的表现，让领导认可，让同事信服，适当的时候更要充充电，为自己的未来进行投资，为企业做出贡献，创造出价值。
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