新岗位需防止的10大误区

　　
　　1.在还不搞清晰的情况下就站出来反对公司的轨制标准，指导一二。尽快懂得不成文的着装请求。什么是可以接受的，什么是不能接收的；你怎么和别人进行交换沟通；你们是在喝咖啡时互通讯息，还是用电子邮件交流，抑或是去对方的隔间或办公室；晚上，公司的人什么时候离创办公室。你可能想转变这种情形，但是首先得弄明白规范是什么。
　　
　　2.在你没真正弄清楚谁是公司的“救世主”之前，以为自己是公司的“救世主”。正如美国有名治理专家、犹他州大学教学科威所说的，“先努力做到了解”。
　　
　　3.二心扑在自己的工作上，对其他事情充耳不闻。和同事协调相处、一起共事是你的职责所在，要主动敞开襟怀，和他们搞好关联。和新公司里的中心人物搞好交道，当你需要有人助你一臂之力时，就知道该去找谁。和你的工作团队中的部门成员相约去吃午饭，进一步增进7解。你工作的一局部就是让自己的工作和全部团队的业务可能安稳顺利地运转起来。
　　
　　4.没有明确老板的冀望是什么。你兴许对自己的工作有明白的预期目的，但你需要晓得老板的主意。对需要优先斟酌的事件和某件事完成的最后期限，先征得老板的批准。
　　
　　5.谢绝接受自己犯的错，然后不停地给自己找理由。犯错是未免的，尤其是在新的环境中。否认过错，记住毫不再犯，然后尽力工作。
　　
　　6.在得到别人的认同之前就想进行改造。这在任何时候都是重要的，然而当你仍是个初来乍到的公司新人时，这么做就会冒很大的危险。你得认清面前的事不宜迟是什么，而后敏捷将本身的价值和长处展现出来。（ ）在最短的时光内完成义务或者很主要，但你须要与别人合作以确保。
　　
　　7,经典名言.被动等候老板的反馈直到年初考察。要与上司按期会见。能够是一周一次，也可以是一个月一次。自动讯问老板对本人已实现事项的见解，论述下一步的工作打算跟盘算，咨询老板的看法。
　　
　　8.3个月内尚未获得任何事迹。断定一个90天内就能见功效的短期任务，然后按时完成。
　　
　　9.不认识同公司其他部门的共事。当你逐步适应了新角色，熟习了部门的同事后。主动去接触其余部分的同事，促进意识和了解，增进日后工作的畸形运行。
　　
　　10.不重视社交，很少更新自己的简历。工作不是永恒不变的，这一点是可以确定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓宽自己的交际渠道，一直给自己的履历增加亮点。

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