给职场新人的宝典

　　步入社会，职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们大多都有一份不安全感。而今天，校长给你们分享几招，希望对初入职场的新人们有所裨益。

　　职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。

　　由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

　　环境,你只有适应它,适应环境中的一切。这就包含其中错综复杂的人际关系，人际关系的博弈到处存在,所谓办公室政治就是这样的一种博弈。虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力。

　　但是,这种事情往往就是你不喜欢也要面对的。

　　我一个已经毕业很多年比较要好的哥们就曾这样告诉我:进入一个新的环境,你必须了解这个公司的人员构成,然后根据自己的所处的位置站好自己的队,不然你会很难处下去。

　　这就是办公室里的斗争,如何处理好也是很重要的作为新进的员工,随意的搀和是大忌,尽量保持一个不了解状况的态度,避开这些斗争,但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡,所以,如何控制好这个度,需要随机应变。

　　讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的“潜规则”，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。有些卖老族”对职场新人的的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让其无法施展才华。这个时候，我们要静下心来好好分析“卖老族”的心态。

　　对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。

　　摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍。

　　是敌是友就取决于新人的态度。

　　对“卖老族”我们应该选择了尊重、理解。对卖老族的指手画脚，我们可以每次都很有礼貌，作出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。

　　理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。

　　当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。

　　无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围。

　　新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。

　　不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

　　职场,是一个很复杂的环境。职场新人要想在里面如鱼得水,混得风生水起,需要你付出很多,忍受很多,同时你还要担当很多这样你才能收获很多。这里所说的“很多”，需要你在职场的摸爬滚打中去慢慢体会。

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