三十了，一个销售人职业生活的迷惑和迷茫

　　毕业后就到一家公司做销售，到现在已经4年了。只管每年公司都给了我很高的声誉，但说瞎话我对自己的工作状况和成就却很不满足。我是部门里面，除了领导以外的第二个销售，也算是老员工了。

　　跟着公司的发展，部分在不断壮大，然而强大的方法却是不断招一些比我工作时间长、年事大的人，他们的薪水也都比我高很多，我当时对此见解很客观，我感到自己的确还有良多的不足，我应当做的就是一直进步本人，向他们学习。但随着大家一起做业务，新招的这些人才能都比我差许多，而且终日也不干什么实事，所以我有些不均衡，凭什么就比我拿高很多的薪水，而当时我给自己的说明，或者人家确实有很多长处，只是我不发明罢了。时光就这样一每天过着，每年我背负着公司一半以上的销售义务，而每年的成果我的销售事迹都占公司的60%以上。对工作量和工作任务，我素来就是不排挤的，由于一个人的成长须要进程，你阅历的越多，处置的事情越多，你成长的才越快，所以我也盼望自己能承当更多的任务跟事件。

　　就这样一年一年的，转瞬今年自己三十了，当我给自己做09年计划的时候，我意识到自己的发展碰到了瓶颈，在目前这个工作岗位上，我不可能再有大的提高。公司又颁布了新的组织架构，部门也近30人了，而我仍是一个低层的销售，在这样的架构下，我做的很多的工作都会归纳为领导有方。我晓得自己必定有问题了，我需要反省了，深入检查了，并且当真思考：1、造成这样的一个局势的基本起因；2、接下来的路该如何去走。

　　想了一段时间，我得出了以下论断：公司新的组织架构，我只是一个公司政治的就义品，因为我在工作上表示出较强的能力和较深的心计，而这所有我都是为了工作。因为公司政治就在我入职的时候，就多少都有一些抵触，而我觉得公司的政治都是引导层面的货色，和我关系不大，我最大的目的就是做好本职工作。当初看来，我错了。因为我要做好销售，我必需充足应用好公司的每一个和销售的有关的资源，我才干做好销售，所以我和公司各个职能部门的关联都处理得无比好，他们对我评价也十分的高，当你的直接领导发现，他的很多对手对你评估很高的时候，他该怎么想呢？？他又该怎么看我呢？？结果就是他又招了很多心腹，并随着公司的发展，部署在更主要的地位上了。当我意识到，我把简直全体精神放到工作上，而不是搞好和领导的关系上的时候,励志演讲，我认为这样是错误的，于是我开端研讨领导了，当我把领导的实在用意和主意弄清楚当前，我发现晚了。

　　在此，我送朋友么：工作能力不是最重要的，从事的行业也不是最重要的，最重要的是一定要跟对老板（直接的老板），什么样的老板才算对的呢，一、他把你当作亲信对待；二、他在公司领导层面的影响力，也就是位置，如果他就是公司的总经理，你的远景一定不可限量。如果这两点都没有，那就趁早离开。而我现在也只能抉择分开了。其实，我的领导疏忽了一点，不论我名义做了怎么的工作，但是我心坎当中始终是和他站在一边的。

　　但接下来的路，我该怎么走呢要么自己去开公司，要么找一个大的平台。这个问题，我现在还在思考，因为这两条路，都是需要机遇的。呵呵，实在还有一个最头疼的事情，我想走还不一定能走，公司这块最重要的业务目前没有人能接起来。

　　乌七八糟罗嗦了这么多，思路也没有理得很明白，所以措辞上也没有认真考量，罗嗦这么多有两个目标吧：一、以我的经历给一些在职的友人一些参考吧，生机对你们有辅助，假如对我的经历感兴致的，我也能够进一步的交换，因为限于自己的怠惰，很多感触和意识切实没时间收拾后写出来；二、也愿望一些过来的先辈，给我一些倡议。当然了，自己的问题终极还得靠自己解决。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/131601.html

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