掌握好的第一次
　　
　　毕业季立刻又要到了，良多已经得到心仪offer的同学马上就要正式参加新的公司，走上全新的职场之路了。四周不再是简略的师生或同窗关联，而且面对的又是职业技巧的全新挑衅，心中多少是带有忐忑和不安的。我最常听到的一个形容这种感到的词，叫做“无从下手”。
　　
　　然而我们不能让本人“无从下手”。万事开头难，事实上，只有开个好头，便有机遇如鱼得水。所以，今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们的第一次。
　　
　　第一次被先容许多公司有带新人“游街”的文明，能够敏捷介绍新同事给各个部分，让大家尽快熟习这个群体。作为新人，在被介绍、特殊是被介绍给资深主管的时候，经常会无比不。其实人要谦逊，而不是心虚。这个时候，实在只要打起精力来，把“我年青、我资浅、但我有热忱且我做好筹备了”这样的心态展示出来，握手的时候使劲一点，微笑的时候真挚一点，看对方眼睛的时候动摇一点，这样的第一印象，应当已经很棒了！
　　
　　第一次午餐信任我，不仅在新工作刚开端时，而是在全部职场生活中，跟什么人一起午餐，都会是很主要的一件事。我在职场早期最受益的，就是有一群大友人，乐意带着我一起吃午餐。大多数时光，咱们都会聊轻松有趣的话题，有时候也会变成对于工作的求教与探讨。这样的“非正式午餐运动”，既会帮你放松过于缓和的工作情感，又会在一些时候辅助到你的工作。
　　
　　第一次和主管一对一开会有些小朋友视主管如猛虎，每次跟主管开会都会紧张到不行。但事实上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的懂得。其实，把主管当作是“资源”而非“老板”，会让你用更温和的心态去面对他。
　　
　　第一次开会会议有大有小，情势各异,词语大全，但总结起来，无非是上传下达或是通报讨论等等。通常来说，很少有职场新人在第一次开会时便被委以重担。所以，第一次开会，我通常会新同事做好两件事：“眼里要有活，手里要有笔。”眼里要有活—是说在开会前，可以问问自己的直属主管，有无需要帮助的处所，哪怕是复印或帮忙倒杯水这样的小事，也会让人认为心里一暖。手里要有笔—随时记载会议的探讨内容。开会后，做个会议记载并且发给直属主管，假如须要，还可以在主管审视后发给更多的人。关起门来说，手里拿只笔，是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单措施。
　　
　　第一次被“批评”人无完人，就算你在校园中曾是天之骄子，到了职场中，该出错时仍是会犯错，接收些“以批评为口气的教导”在劫难逃。学会接受“批评”，相对不仅仅指的是“态度”，而是如何踊跃、正面地接受批驳并转化成为举动。我见过的最好的共事，是在被我“倡议”（基于我的立场始终很好，我就不必批评这个词啦）后，写了一封很短的邮件，告知了我他学到的货色以及下一次再遇到相似事件时可能的处置方法，并咨询我的看法。我当时便感到花在他身上的时间十分值得，后来，也更乐意努力帮他成长。若干年后的一天，我又收到了这位同事的邮件，跟我说他在带第一个下属，碰到了同样的问题，他用了当年向我学到的东西去赞助新人。我心里真的暖暖的。

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