被裁员后你该做的十件事
　　
　　在刚过去的几个礼拜中，就有三家至公司发布了大规模裁员打算。百事可乐（Pepsi）将裁减8，700个职位，美国航空（American Airlines）正试图裁员1。3万人，而卡夫食物（Kraft）也将裁员1，600人。固然整体失业数字呈降落态势，但被裁员的可能性依然存在着。被裁员后该怎么办？以下提出十大办法。
　　
　　1、对别人保持专业风格。
　　
　　并不是说被裁员了，就可以给所有人神色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来宣布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰巨，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制作任何额定的消极因素了。
　　
　　2、对自己坚持踊跃的心态。
　　
　　这也不是对自己采用消极立场的时候。兴许你会懊悔不早点开始找工作或省钱，但沉沦于“如果当初”对你没有辅助，只会加重你的焦急和懊丧。相反，你应该想想从前曾战胜的阻碍，专注于能给你带来的事件。
　　
　　3、就你的遣散费和离职日期进行协商。
　　
　　遣散费往往是可以讨价还价的。留神你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要以为你必须破刻签订任何协定。确保你明白自己的遣散费部署，不要惧怕问问题。
　　
　　4、斟酌公司内部的横向跳槽，不论是正式职位仍是常设职位。
　　
　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的从属公司或合资企业。讯问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有必定的咨询估算，如果找到已经熟习内部业务流程的人做参谋，他们将受益匪浅。
　　
　　5、筹备好如何表述自己被裁员的经历。
　　
　　当你们公司的大范围裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的阅历就不会很难。但对那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的将来雇主说明裁员的原委。陈说只有简略一点就能够了——我的部分进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联系人会提供的版本不会有出入。
　　
　　6、收集接洽人信息，以备离任后应用。
　　
　　不要忘了拿到人们的永恒联系信息。在你离职之后，他们也有可能分开公司，因而不要假设他们目前的公司信息将始终有效。你将无奈再拜访你的办公装备，包含雇主供给的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
　　
　　7、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
　　
　　在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即便是向那些不失去工作的人，他们可能会由于离职同事深陷窘境而觉得内疚，并为本人可能受到相似的待遇而备感焦急。（ ）你离职时体面的表示将显示你的自负，还有可能帮你笼络一个平时关联个别的共事。
　　
　　8、从容地进行评估和反思。
　　
　　这是一个不小的转折，所以不要感到你必需立即从工作转到求职状况。也不妨用多少天时光去照料一下所有被你搁置的个人名目——家里的维修工作、医生预约，与友人跟家人话旧等等。
　　
　　9、对你的现金状态进行剖析。
　　
　　但即使如斯，也不要低估了求职所须要的时间。你是和其余成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。现在你晓得自己的驱散费是多少了，盘算一下你剩下多少时间可以找工作。你应当为你的求职划出至少3个月，所以假如没有现金熬过这么长时间，那就专一于暂时性的或征询类的工作，来支持自己的现金贮备。
　　
　　10、求职时要积极自动、八面玲珑。
　　
　　不要盲目发送简历，猖狂地搜查，只为找到点什么。确实，你想找工作，但你也想找一份适合的工作。眼下什么样的工作最合适呢,名人语录？它可能是为了现金而接收的临时工作。也可能是为学习点新技巧而进行的横向调动。还可能是转前进入你一直感兴致的不同职业。裁员的一个利益在于，你有了找新工作的机遇。你会不会重头开端你本来的工作？如果乐意，那么你就知道该找统一个行业、功效区域和类型的公司。但如果不乐意，那么摸索一下什么样的抉择会更好，而后去找到这份更好的工作。

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