晋升中五个认识误区
　　
　　如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威逼。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
　　
　　在工作一年后，公司里有多少个职位虚位以待，你是候选人之一，可是提升不你的份，甚至比你晚进公司的人都取得了晋升。如果这样的事情产生在你身上，你应当好好检查自己。
　　
　　那么，怎么才干引起别人(特殊是上司)的留神而不错过下一次机会呢？以下是五个妨害你在失掉应有回报的意识误区。
　　
　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
　　
　　做一名勤恳工作的员工并不象征着你就必定可以获得应有的回报，你还得时不断为自己吹吹。你最近是否因为工作杰出而获得过表彰？那么就找个方法让上司在公司的时势通信或者公告牌上认可你的。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一胜利的留念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告知他们这些货色背地的故事。
　　
　　误区之二：上司当然知道我想升迁。
　　
　　你不说出来，上司怎么会晓得你的主意呢？花一些时光构思改良工作的打算，找机遇跟上司会面，陈说你的目的。（ ）在得到上司的支撑之前，不要停止会面。“你乐意辅助我吗？”这是在这种会见必需问及的要害性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是由于，假如你想提高，上司的支持通常是必不可少的。
　　
　　误区之三：共事是我最好的友人，(他)她不会给我新职位。
　　
　　事情并不如你所想如果新职位的报酬比目条件高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事老是排在友情之前。只管很爱好同事，你也要专一于工作,伤感说说，不要因为无价值的闲聊而疏散了精神。别人可能会在你掉以轻心当中捉住了机会。
　　
　　误区之四：获知新职位的惟一道路是看人事布告。
　　
　　通过办公室传言，你可能知道简直所有的事件。如果你不加留心，就有可能错过主要的信息。你能够借出入其余部分办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很轻易地与别人沟通。但要记住，不要勾留过长的时间。那样别人会曲解你不尽力工作，是一个四外浪荡的“包探听”。
　　
　　误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会觉得要挟。
　　
　　如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内树立关联。对正在进行的事情要感兴致，让人们知道你乐意学习更多的东西。在那个部门须要赞助时尽量帮忙前提是不要烦扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是恼怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们天然就会想到你。
　　
　　职场中的行为底线是要做一个参加者而不是傍观者。为了你本人的职场好处，不要只是张望着别人先进，应该立刻采用踊跃举动。

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