请选第一个老板，不要选第一份工作
　　
　　文/Mr.Jamie
　　
　　对于第一份工作，相信你们都听过许很多多观点了。但这篇文章仍然值得推举，Jamie说明了一个新观点：请选第一个老板，不要选第一份工作。
　　
　　一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因而我相信，咱们现在看到的可怕气象只是一时的。来日必定会更好，只有美国持续她的幻想—自在与更美妙的生涯。–Walt Disney
　　
　　毕业季到了,励志签名，良多学生开始问我找工作相干的问题，其中最常呈现的，大略就是“A工作与B工作之间，我到底该抉择哪一个？”接着，假如你请他们列出比较前提，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”，而后就开端排列组合，试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚，仍是B工作的早放工比较健康。
　　
　　就似乎在选要买哪一台车一样。
　　
　　惋惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新颖人来说，你在找的，其实是那位“司机”。
　　
　　对大局部的学生来说，刚入社会的前三年，你基础上都还在“培训”。没错，你在学校学的那些货色，在业界的尺度看来基本只是儿戏。况且除了“硬性”的常识，你还得学会更多、更主要的“软性”的技巧—沟通技能、压服的艺术、向上治理、共事关联、专案配合、应答进退、临场反映、做决议、负责，这些，都是你素来没阅历过的，也都是须要好多年的学习才干真正上手的。
　　
　　你会跟谁学这些东西？没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的国中老师，而其余人就是你的国中同窗。国中或许是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。（ ）所以大家常说第一个老板最重要，就是这个起因，因为他对你一辈子的价值观，影响经常弘远过你的父母、师长。
　　
　　讲得更简单一些，我的同侪多已入社会超过十年了，而每个人当初累积的成绩与财产，之间的差距可能已经达到十倍数。察看“成功组”的人，绝对不是当年挑选“A工作奖金比较高”的那一群，相反的，是取舍“哪个老板能够让我从他身上学到最多”、“哪个老板最值得我跟随”的那一群。
　　
　　情理很简略，入社会十年后，你可能站在什么地位，相对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争取的珍宝。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一个比拟资深的员工罢了。
　　
　　所以当然，你在选的不是一份工作，而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板，由于他就是亲自示范给你看沟通技巧、管理方式、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
　　
　　至于要怎么选第一个老板？其实也十分简单，就是选那个让你观赏、信服，盼望你本人有朝一日也可以变成他的那位Leader。所以当你去口试时，记得，不仅是老板在考验你，你也要多懂得他。记得问他许多人生观、价值观的问题，信任我，真正的好首领会很欣赏问这些问题的人。
　　
　　而如果你还想更断定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。这也就是为什么有人说，实习实在是入社会前最棒的偷吃步。

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