职场法则：领导最讨厌下属的七种行为

　　大家都知道，身处职场，我们不得不考虑如何与上司相处，投其所好不是贬义词，领导接受了你，你才会有机会阐述自己的观点，你才会有更大的空间展示自己的才华。下面小编给大家总结一下领导最讨厌下属的这七种行为，希望各位刚刚步入职场的朋友和在职场的老人们耐心看完，看小编说得对还是不对。

　　一：挨批评时解释

　　你以为解释可得原谅，大错!解释暗示：领导错了。又暗示：我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。

　　如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释。

　　二：声称：过去是这么干所以这么干

　　世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事。

　　比如医院有提醒患者按时吃药之例，病人熟睡，护士摇醒病人大喊：按时吃药!按时吃药!该吃an眠药了。如此行为极为不佳。

　　三：推卸责任

　　遇事推卸责任，甲乙丙丁之责，与自己无干。似乎妙言脱罪，领导哑口无言，其实内心怒火熊熊，前途凶多吉少了!

　　追求领导表面哑口无言，而非内心认可，蠢人之举。

　　四：背后说领导坏话

　　根据小编多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说：背后议论领导，前途凶多吉少。

　　五：命令执行打折

　　绝对贯彻命令，即为顶级马屁，领导必晕晕乎心花怒放，反之，进步难如登天!

　　六：领导批评他人时帮他人脱罪

　　领导批评他人时帮他人脱罪，目的是做好人，但你在领导心中为坏人了，得不偿失，罪名曰：老好人，无原则性，不得重用。

　　七：办事拖拉

　　办事拖拉，万事拖跨，领导遇此下属，必摇头叹息，打入另册，束之高阁。

　　领导所恶千端万绪，所列者挂一漏万，希望可以帮助到大家

　　投其所好不是贬义词，领导接受了你，你才会有机会阐述自己的观点，你才会有更大的空间展示自己的才华。

　　祝大家在职场中步步高升。

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