不能升职的原因

　　我们都会有这样那样的坏习惯，有大有小。有时候，我们甚至不知道这些坏习惯的存在，也不知道，它们正在影响我们的事业和生活。

　　1.总是不自信

　　有些人虽然聪明，却总是对自己毫无自信，觉得自己无法做好。即便得到了升职，也对前途充满了担忧。这种行为有时候是无意识的。但是，如果你身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价，你必须自信、勇敢，才能引领整个企业走向成功，尽管你可能是没有野心的。

　　2.过分追求成功

　　有些人总是要求自己做到最好，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己和团队都做到最好。结果，团队被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　3.总是回避冲突

　　有些人害怕冲突，遇事总是回避。但事实上，不同意见与冲突，是能激发你的活力与创造力的。

　　4.自信过头

　　有人极度不自信，也就有人极度自信。这种人总是觉得自己能够进入很好的企业，高估自己的能力。而在进入企业之后，他们也总是忽视老板给自己的一些琐碎的工作，而总是想去做一些很大的工作。结果小的工作没有做成，大的也没有做成。但是要记住，作为一个刚开始的新人，你必须要是谦虚的。

　　5.缺乏同理心

　　在和别人沟通的时候，你一定要学会换位思考。对于客户，在通电话前，不能连招呼都不打，就直接切入正题，这是缺乏将心比心能力的表现。对于同事也是，要随时考虑到同事的想法，学会多为他们做一些事。

　　6.不知道的事却不提问

　　也许是害怕被老板指责、被同事嘲笑，工作中总是有人明明不知道该怎么做却不去提问。这是很致命的，因为你不知道就不能很好的完成。而你却还要端着架子不去问。但其实，老板也是从我们这样一步步走过去的，他们也曾有过迷茫和无措。他们明白我们的想法，只要我们愿意问，他们其实是很愿意告诉我们的。

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