一、向上司的职场价值观看齐

　　孙萌应聘进一家公司，上了几天班后，她和办公室邻座的一个老员工有些熟悉了，于是，一天中午休息时，孙萌悄悄地向这个老员工打听：“咱们的上司(部门经理)对下属哪方面要求严格啊?”对方回答说：“咱们的部门经理是个做事情非常干练的人，她最讨厌下属干工作拖泥带水的……”

　　知道部门经理这个职场价值观以后，以前工作喜欢拖拉的孙萌开始努力调整自己，每天早晨都会提前到单位，然后在桌上的台历上仔细列好自己当天需要完成的工作，按照轻重缓急依次列好后，孙萌就开始闷头工作起来。上司向下属询问工作结果，肯定是询问当天需要完成的比较重要的工作，每次，孙萌都能及时向上司汇报自己处理过的工作，上司非常高兴，觉得这个新人工作不但努力并且很有章法，工作效率高，很干练，是自己的得力干将!于是，平时对待孙萌的态度就很好。

　　后来，随着公司的发展壮大，孙萌所在的部门又补充了一些员工。部门人多了，工作量也大了很多，部门经理向老总申请后，把孙萌提拔为经理助理，让她分担经理的一部分工作量，当然，职务上去了，工资也上去了。

　　提拔为助理后，孙萌依然与部门经理配合得很好，相处得非常和谐……

　　职场建议：职场中，每个上司都有自己认定的的职场价值观，也就是上司觉得职场中“下属应该具备什么重要的品质”，向上司的职场价值观看齐、努力和靠拢，容易赢得领导的欣赏和信任。

　　二、避开上司精神状态不好的时候

　　陈玉是一家公司的财务主管，近期，公司的账目上比较紧张，基本没有什么钱，客户们应该付的货款却迟迟不能收回。当然，这些账目还是很安全的，只是与之合作的这几家国企走账目需要一层层地审核签字，程序复杂，所以回款就非常慢。

　　公司内部员工到财务部报销单据，可是，财务却没有钱，大家就牢骚满腹。其实，公司还有着一笔数目可观的“备用金”，这笔钱是轻易不能动的，是老总预备在公司最危急的时候派上用场的。

　　公司员工需要报销单据上的总额并不多，不会伤了“备用金”元气的，被大伙埋怨得脑袋大了的陈玉想请示老总是否可以动用“备用金”。

　　老总平时是不抽烟的，但是，在心情特别烦闷压力特别大的时候，他会一个人站在离他办公室不远的楼道口抽烟。陈玉见老总频频出去抽烟，知道老总心情不好，于是，她就暂缓请示，她担心惹烦了老总后，老总会大发脾气。

　　过了几天，公司的一个王牌销售员出差回来了，得意洋洋地告诉了大家一个好消息：公司中了一个五百多万的标，并且这个客户的口碑非常好，付款很及时。

　　老总知道这个消息后，非常高兴，挨个办公室里视察工作，并且拿这个喜讯激励大家好好工作。陈玉见老总兴致很好，连忙把自己的请求说了出来。老总爽快地批准了……

　　职场建议：有时候上司为了他(她)自己工作上的事情而焦头烂额而焦躁抓狂;有时候是刚有人因为工作失误而让上司很窝火;有时候是因为上司是夜猫子加班工作到深夜，第二天早晨大脑还处于迟钝状态而抵触“被打搅”……这些时候，都不方便向老总请示和汇报工作!总之，在请示(汇报)工作时，特别是有点“报忧”性质的时候，千万要找准时机，以免惹得老总发火，当然，十万火急的事情除外。

　　三、揣摩好与上司的最佳沟通方式

　　朱刚是公司库房的管理员，库房主任是个工作态度严谨的人，很多时候，下属向他口头汇报工作的时候，主任显得很没有兴趣，甚至皱着眉表现出一些不耐烦的情绪。

　　后来，朱刚观察到，如果把需要汇报的工作写在纸上，然后把书面汇报呈送给主任看，主任会看得非常认真，如果工作汇报得很好，主任会及时夸奖，如果汇报得不好，主任会用笔在关键处写出批语，然后把工作汇报返还给朱刚，主任让朱刚根据“批语”而修正工作……

　　发现主任喜欢书面形式的汇报工作后，从此，朱刚就一直用书面汇报的形式向主任申请工作，主任非常满意……

　　职场建议：每个上司最喜欢的沟通方式并不一样。职场上司沟通方式可以大致分为三种：听觉型、视觉性和感觉型三种类别。听觉型的上司喜欢“听汇报”;视觉型的上司喜欢看书面材料，一般很重视书面材料中的数据，所以要有思想准备随时解释上司对一些数剧的问询甚至质疑;感觉型的上司喜欢下属汇报工作的时候放慢语速，因为他是边听取汇报边在大脑中飞快地分析问题，边听边琢磨边“感觉”汇报的内容，所以要观察上司的表情适当地控制汇报时候的语速。

　　选择上司喜欢的交流方式，这样的交流，上司会感觉很符合自己的习惯，上司从心理上很自然地就接受了，沟通效果会非常好。

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