的老板有点傻

　　我自学校毕业进入社会以来，期间在许多老板手下做过事，和许多老板接触过，也曾和许多朋友在一起念叨过许多企业的老板。通过演绎剖析，却发现一个很有趣的景象，那就是那些成功的老板似乎都有点傻，而那些好像不太成功的老板似乎都很精明。

　　但是傻和精明的老板的终局却不一样，那些傻得老板周边高人如云，良多员工愿意追随，事业欣欣向荣；而那些精明的老板却每天为身边不人才可用，每天高薪聘人却天天遇不到高人，事业举步维艰。

　　下面咱们就来看一下傻老板和精明老板在对待不同事件上是如何做的。

　　在对待员工离职的薪资上。各个企业都会存在员工辞职等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲同样如斯。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差别甚大。

　　傻老板在接到员工的辞职等情况时，会依照公司的薪资尺度全额给发放薪资或在公司员工发薪的时候全额给发放，而不找各种理由予以克扣；而精明的老板在得悉员工辞职时，就会想尽所有措施找各种理由进行薪资剥削或者成心进行一再迁延让离职员工最后不再追要或者挤牙膏式发放，最后的一点薪资终极就不了了之。

　　笔者曾关注过一些从企业离职当前最后又回到企业的入职的人士，发明这些员工重回这些企业的一个很主要的理由就是随着这样的老板和企业释怀；然而在精明的老板企业里，员工离任后从新回去的则很少。

　　在对待离职员工的评价上。这里所指的员工个别是指曾在企业担负高管或中层的中心员工。员工离职后，傻老板对这些离人员工在公终场合要么不评估，要么就给他们正面的评价，并会和他们坚持接洽做友人；而精明老板在这些员工离职后，在公然场所则大加批评，巴不得这些员工连工作也找不到，甚至会在内部员工会上放狠话“:但凡我不必的人，我就让他臭名昭著，让他找不到工作，在社会上无奈破足。”以此来警惕那些想离职的人，成果是这些离职员工和他简直就成了仇敌。

　　在对待自己的亲人朋友员工上。俗话说老板也是人，既然是人都防止不了有自己的亲人朋友，而且还会有自己的亲人朋友进入企业成为员工。在对待自己的亲人朋友员工上，傻老板会依据这些亲人朋友的能力和素质支配相应的工作，在工作时这些亲人朋友员工就和其他员工一样同工同酬，不享有其他特权；而精明的老板却恨不得把自己的所有亲人朋友支配在核心岗位上，用以监视“外来”员工，甚至充任特务。

　　曾有一家很胜利的企业董事长，他的是公司门口的门卫，他的亲妹妹是该企业一家直销店的普通店员，而他的亲弟弟只是公司一名一般的司机，后来他的弟弟通过尽力成为公司的销售代表，再经由畸形的晋升程序成为销售主管、销售经理，而他的弟弟的提升完整是和其余员工在一个平台长进行竞争。但是该董事长假如有空就会晚上回家陪父亲吃饭，用自己的钱给妹妹和弟弟买了屋子。现在该企业人才济济，企业运行十分良好。

　　也曾有一家企业的董事长，企业在必定时代运做的也无比好，但是很快，他的亲人都被他部署到企业的财务总监等企业核心中高层岗位上，其中许多人的能力和素质都达不到岗位请求，用他的话就是自己企业做好了，赚到钱了就应当让自己的亲人来分享结果，而且亲人用着放心。

　　结果很多有才能的员工一直受到打击和排挤而不得不分开公司，企业的情形便江河日下。

　　在看待人才上一。傻老板在引进人才和应用人才时，前期会增强沟通，通过各方面对人才进行评估，而一旦认准了人才，就会勇敢启用，本人变成“傻子”,这时再有哪些越级到老板那里告状或越级汇报的员工，除了准则性问题和策略性问题，老板就会装疯卖傻，让这些员工去找他的上级汇报和沟通，而傻老板就不再直接做决议。

　　而精明老板可能前期会对下属大谈特谈疑人不用、用人不疑的话题，但是却始终会用人监控他们的一举一动，碰到告状或越级汇报的员工，不和下属沟通而直接做决定，甚至直接颠覆下属所做的决定，以体现自己真正再把持企业。

　　在对待人才上二。傻老板在用人时会看人的优点和优点，并给这些长处和长处供给展示的平台，而对一些无关紧要的小缺点则熟视无睹。

　　而精明的老板却会放大人才身上的毛病和缺点，通过这些缺陷跟弊病打击人才或主意压低拖欠人才的薪资待遇。

　　在对待人才上三。傻老板在对待人才上，轻承诺，重兑现；而精明老板在对待人才上，重许诺，轻兑现。

　　傻老板在引进人才时，会把企业的客观情况如实告诉，在薪资待遇问题上会客观断定标准，但是只有人才到达了公司的要求，则如实兑现。

　　精明老板在引起人才时，会把企业的情况讲的天花乱坠，在薪资待赶上敢于信口开河，但是等到兑现时，则会找各种理由给于拖欠，甚至提前解除合同，让人才该得的比方合同商定的奖金等打水漂。

　　前段时光曾有一个朋友交给我一张纸，上面列举了职业经理人不能去的企业名单，其中有行业、企业名称、老板姓名、不能去的理由等。后来笔者上网查了一下这些企业，发现在一些知名的招聘网站上，这些企业都在高新招聘企业高管，其中待遇异常诱人，其中不乏年薪五十万，上百万的，从这些应聘启事中可以看到企业如许思贤若渴，但是再细心看一下宣布日期，许多已经有一年多的时间了。处于不损害企业的目标，名单就不发布了，但是我不晓得这些企业的老板看到这份名单会怎么想,经典语句。

　　美国前总统林肯曾有一句名言“:你能够诱骗所有人于一时也可以欺骗局部人于一世，但不能诈骗所有人于一世。”今天看来这句话仍然发人深省。在这个人才大流动和信息高度发达的社会里，傻老板仿佛在临时失去一些货色，却博得了当初和将来，而精明的老板们好像占到了一时的廉价，但却以就义未来作为代价。

　　傻，却是一种成功的真正智慧。

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