每天都有那么多场面试，为什么还是没有公司录取我?想必很多求职者都在思考这个问题，自己的确有能力，也有相关经验，到底是哪个环节出错了?其实，太多有能力的求职者都败在了面试沟通上，注意到以下六点，面试通过率绝对得到质的变化。

　　一、不准装逼，不准过度表现

　　适度表现自己，说小话，不要说大话。

　　面试官在问某985高校生职业规划的时候，她当众说：“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的，但是打电话问说不行，所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”她的嘴炮直接让面试官脸一黑。暂时不说做主管需要什么条件，这样冒失的回答，会让面试官极度反感。群面的时候的确要与众不同。但她违反了适度原则。面试时要拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。

　　你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

　　二、不要东张西望!

　　眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望!!!

　　创投圈里，投资人看到创始人在做演讲时，一定会注意观察他的眼神。目光如炬，眼里能够闪现出光辉的人，多数有前途。

　　相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对!!!不要躲闪，不要恍惚，聚焦!聚焦!再聚焦!

　　三、不要说假话啊!

　　有一次面试一个985的同学，做安卓开发。HR小余问他：“你离开上一家公司的原因是什么?”他说：“公司管理层有问题，而且有办公室政治，所以我想换一个环境。”

　　一个很有意思的事情是，当在面试即将结束时，HR又问了他同样的问题：“那么，你离开上一家公司的原因是什么呢?”他顿了顿说：“工资不高，没有上升空间。”

　　这个案例中他犯的错是，信息前后不一致。

　　有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。

　　言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实;把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题;自己有很多问题，却想得不够清楚。

　　四、语速不要太快!

　　慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗?”这种话。

　　慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

　　训练内容分为两个部分：

　　1. 材料朗读;

　　2. 自己抛出一个问题，然后自答。

　　时刻注意观察自己的语速和节奏!

　　关于朗读材料的择取：

　　尽量使用口语化的文本材料。就我个人来说，会选择散文和剧本。散文式的杂感更接近日常生活，对日常语感的塑造更有帮助。剧本的台词往往要遵循口语化与真实感的原则，非常适于慢速朗读。

　　五、语言不要没逻辑!

　　这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。

　　一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。

　　说白了，要会用这些词：

　　首先、其次、再次、然后、最后;

　　第一点、第二点、第三点;

　　因为、所以、尽管、然而、可还是...

　　就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。

　　不然说到最后把自己都给绕进去了。

　　六、不要提不出问题

　　面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。

　　你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。

　　“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。

　　提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)

　　问题可问：

　　该产品经历过哪些重要版本的迭代?

　　每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么?

　　这个产品在行业里的市占率如何?

　　当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。

　　但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

　　最后需要申明的一点是：职业发展的归宿，永远是精深化!尽量长期专攻一个领域，获得纵向的、深层次的发展。明确自己的能力、技术、价值在哪里，这个最重要。你能为企业提供什么价值，能提供什么独一无二，尤其是他人无法提供的价值，这是职业发展的根本问题。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1151370.html

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