实习期，是学生迈向独立社会人的第一步，没有人可以手把手指导，各种转变真是闹心得很。所以小编总结了一些具有普适性的经验，希望能帮到你。
你可以没有职业规划，但必须有职场眼光
刚接触工作的时候，大多数人是没有职业规划可言的，觉得走一步看一步，不行就撂担子走人。
这样的心态不好。你的心态决定你的态度，越是“底层”“枯燥”的工作，态度就越重要。如果在实习期内，别抱着“可以就玩玩，不行就走人”的心态，这是在给自己的忍耐度设了很高的下限，容易让自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重视这份工作，以成为业内的优秀人才为目标，要知道这是你“未来几十年职场生涯”的起点，跳出这个坑总有下个坑。
当心态摆正了，你的职场之路才会顺利和舒心。
学会“闷声发大财”
“闷声”不等于埋头苦干，而是“少说话，多做事”。
实习的时候，你一定会有这个感觉：“为啥这个是我做?我就是来做这么低级的工作的?”
答案是：是的。
公司招你进来，必定是看到你在同类应聘者间优秀的地方，也不会傻愣愣到给你高薪酬让你干低级工作。你是实习生，老板和上级对你更有耐心，但要记住：提醒过你的错误，不要再犯错。想让老板安心把工作交给你的前提，是给他一个你稳重可信的印象。
一个公司的业务和体系是复杂的，无论你在外面搜集了多少公开资料，只有真正把流程走遍才会掌握。
对于实习生而言，你的首要任务不是表现专长和发挥能力，而是适应，要尽快对业务有流畅把握。
所以：在实习前期，建议积极摸索职责之外的工作。面对枯燥和机械时，思考是否有优化的地方，和老板提出你的方案，也是一个很好、很适合的表现自己的机会哦。
别随便问问题，捉紧思考的机会
刚进入职场的新人，什么都不懂。问太多问题怕打扰到别人，要是憋着不问，自己又不是很懂。
这时，你就要衡量“这个问题该不该问”：这个是必须问的，还是自己可以思考的。
其实，职场新人想要快速成长，在做所谓琐事的时候，最该做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。
但凡快速脱颖而出的人，少不了大量的思考，进而对业务优化、提高效率。
关于“问问题”，过来人的经验是这样的：
1.固定答案的问题，不了解的请尽量多问。
譬如，一些基本流程走向，注意事项等。
“我在填这份资料，这一栏是手写还是打印?填完之后给你还是直接给经理?”
这些流程什么的，先找人问清楚，既不会出大纰漏，也不会给同事带来太多麻烦，是好事。
2.别轻易让人给意见，最大限度给自己留思考空间。
譬如，意见类、过于主观的问题，就尽量少问。
最经典的是：“我这个xxxx，你觉得怎么样?”
请求别人意见而不采用，是一件非常不尊重人的事。
给多数实习生造成“学不了知识”的错觉，大多是因为他们错失了思考的机会，更没法尝试针对问题想出解决方法，检验和提升自己能力。
如果你还是想要问别人意见，就先明确一点：我对给建议或意见的人是认同的，他的想法我也会接受(不是全接受)，并选取一些不过多掺杂主观思维的问题去征求别人的意见。
这是既让别人得到尊重，自己又可以思考的稳妥的处理方法。
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/1144220.html
相关阅读：职场生涯最重要的8小时
职场白领之间的人际艺术
西德尼温伯格的故事
如何与年轻上司和谐相处？
职场缺乏安全感怎么克服