职场人际交往的成功法则

　　每天工作八个小时，除去吃饭睡觉，办公室几乎成了职场人第二个家。学会正确地与人相处，不仅能拥有一个舒心的工作环境，还能事半功倍，更快地加薪升职。因此，处理好职场人际关系是顺利开展工作的基础。以下仅供参考！

　　在职场没必要当万人迷

　　因为无论你怎么做，都无法让所有人满意

　　在职场中，很多人都希望自己能够给对方留下好印象，所以为了不让对方失望，很多人对他人的请求来者不拒，因此总会下意识的接下很多分外的工作。

　　久而久之，对方很轻易地就把你为他所做的一切当成是理所当然的，而这些“老好人”因此面临的巨大压力和负担，导致他们无法“善待自己”。

　　“我不想做!”如果你真的很抵触一件事，那还是干脆拒绝掉吧。否则一味地妥协，到头来吃亏的是你自己。

　　只不过，“拒绝”的时候你要讲究一定的方法。

　　首先，你要给出一个能够让对方接受的理由(即使是善意的谎言)

　　其次，你要表现出对对方的关心。

　　比如，如果有人把自己的工作推给你，你可以这么说：“不好意思啊，今天我家里要来客人，没有办法加班，真是对不起啊!”

　　如果你把话说到这个份上了，对方还是不高兴，那就和他保持距离吧。

　　反正我们也没必要当万人迷，不是吗?

　　职场上不说多余的话

　　越是激动的时候，说话就要越慎重

　　古语有云，祸从口出。

　　在职场上交谈时要做到“三思而后言”。

　　有些人觉得，想说什么就说什么，才是为人之道。可是在有些情况下，有一说一、有二说二并不是最好的选择。

　　说话的关键在于“对方能不能接受”，而不是“你想不想说”。如果你想说的东西会引起对方的反感，那你说了反而会弄巧成拙。

　　心里烦躁，情绪激动时，我们说话更要慎重，因为这个时候说出来的话，不会带来任何好结果。一句多余的话，一个多余的字，都会造成难以挽回的后果。如果你实在想要发表自己的意见，那就先听听对方想说什么吧。等对方说完之后，他就能静下心来听你说了。

　　职场上多关注对方的“优点”而非“缺点”

　　没有人是全知全能的，重要的是做好自己

　　“天啊，怎么会有这种人!”

　　当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。

　　暴躁易怒的人，成天自吹自擂、说别人坏话的人，总是把责任推卸给别人的人，表里不一的人……他们之所以会变成这样，肯定有一定的原因，这也是他们需要自己去学习的课题。

　　你唯一能够改变的，就是自己的心态和行为。

　　如果你身边有一个不太配合的人，那你千万不要去责备他说，“你就不能多帮帮我吗?!” 我们可以换一种说法：“有你帮忙的时候，我就轻松多了。”

　　听到这句话，对方的态度也许就会发生变化了：“那就再帮你一把吧!”

　　当你改变了自己，改变了和对方打交道的方式之后，对方的言行举止也一定会发生改变。

　　再糟糕的人，只要你仔细寻找，总能发现一些优点。所以我们就应该关注这些优点，当着他的面表扬他。

　　受到了信赖，对方也会回馈你。只要我们先表现出敬意，对方一定也会对我们更好。

　　再说，与其盯着人家的缺点看，还不如多看优点。如此一来，我们自己也会过得更幸福，不是吗?

　　职场上要把“谢谢”说出口

　　你不说出来，对方就不会懂

　　在职场，谢意一定要表达清楚。光是在心里默默感谢，对方肯定感受不到。

　　只有说出口，或是写出来，才能让对方高兴起来。你送给对方的正能量，也会反过来作用在你自己身上。

　　感谢，不光能在人际关系出问题，或者是和对方产生矛盾的时候发挥作用，我们还能用感谢构筑起信赖关系。因为感谢会让你觉得自己受到了信赖，心中自然会产生无穷的干劲。

　　“谢谢”二字能够让你不花一分钱，不出一分力，就把人际关系搞好。这么神奇的工具，岂有不用之理?

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