辞职技能：如何离开一个你厌恶的工作
　　
　　向公司全员发送邮件不是辞职的好措施。然而宁静的离开显然也并不幻想。你可以看看下列这些技巧：
　　
　　1、战胜缓和情感。
　　
　　了解你的压力程度，过多的压力会使你处置事情呈现一些初级行动。操劳适度、吃垃圾食品、大批饮酒，或是在电视前昏昏沉沉，都会使你压力增添。取舍一些更加健康方法，诸如在工作中短暂的休息、进行锤炼或是保持社交接洽，都会辅助你更好的处理事情。有时，与老板跟共事就问题进行探讨，或是在会议上说出来都会起到赞助的作用。良多人辞职的主要起因是他们的看法没人听，没有机会或者渠道来表白他们的不满。
　　
　　2、从新聚焦。
　　
　　那些不新工作机遇的人应该摸索一个新的前途，诸如请求一个假期或是一个新的义务。（ )即便你很懊丧也应当采用一些建设性的办法，诸如建破关联网络、在网上树立一份特别的简历材料。多关注些高兴的事情，试着去关注你的工作之外的事件，你必需要找到一个焦点，让你渡过那些蹩脚的时刻。
　　
　　3、再次斟酌。
　　
　　当你要辞职的时候,人生格言，不要急着发送邮件，重新浏览一下辞职信，也找一个沉着的友人或是家人好好审阅一下。你最关怀的人如果看到你已经辞职了会怎么反映？
　　
　　4、考虑停止游戏。
　　
　　对那些想要转变的人，勃然大怒只会发生反后果。假如你是治理职员，你的怒发冲冠会使你的下属把你当成一个不满的员工，他们不可能去倾听你的辞职观点。
　　
　　5、抉择分开的言辞。
　　
　　好好应用离别的面谈，悠扬的说明你的态度。能够接触公司高层，如给董事会或CEO写封信，要坚持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。
　　
　　6、晓得你的价值。
　　
　　通常最好的报复就是一旦你离开，经理睬很悼念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你十分依附时，而后他们就会懂得你是必不可少的。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/113155.html

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